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In diesem Beitrag: Fehlzeitenmanagement ist ein entscheidendes Element der Personalstrategie zur Reduzierung von Fehlzeiten und Steigerung der Produktivität. Es umfasst das Berechnen von Fehlzeiten, den Umgang mit häufiger Krankheit eines Mitarbeiters, Maßnahmen zur Reduzierung von Fehlzeiten und das Verständnis der durchschnittlichen Krankheitstage pro Jahr. Effektive Methoden beinhalten gesundheitsfördernde Maßnahmen, flexible Arbeitszeiten und Betriebliches Eingliederungsmanagement. Die…

In diesem Beitrag: Willkommen zu unserem Lexikonbeitrag über Fertigerzeugnisse. In diesem Artikel werden wir Ihnen erklären, was Fertigerzeugnisse sind, einige Beispiele nennen und den Unterschied zwischen Halb- und Fertigerzeugnissen aufzeigen. Fertigerzeugnisse sind ein wesentlicher Bestandteil der globalen Wirtschaft, der Produktion und des Handels. Definition: Das sind Fertigerzeugnisse Fertigerzeugnisse sind Endprodukte, die nach dem Abschluss aller…

In diesem Beitrag: Fördergelder sind Geldbeträge, die beispielsweise vom Land oder Bund zur Verfügung gestellt werden, um Geschäftsprozesse zu digitalisieren, zu optimieren, effizenter zu gestalten. In fast allen Bundesländern gibt es Fördertöpfe beziehungsweise „Digitalisierungsprämien“. Die Höhe der Förderung beträgt zwischen 5.000€ und mehreren 10.000€. Das Antragstellen lohnt sich also. ProntoWeb hat bereits mehrere geförderte Projekte…

In diesem Beitrag: Definition des Begriffs Freelancer Ein Freelancer ist eine Einzelperson, die selbstständig und in der Regel projektbasiert arbeitet. Der Begriff kommt aus dem Englischen und stand für „freie Lanze“, was auf die mittelalterlichen Söldner anspielt, die ihre Dienste an den Meistbietenden verkauften. Heute bieten Freelancer ihre Fachkenntnisse und Dienstleistungen auf dem freien Markt…

In diesem Beitrag: Was ist eine fristlose Kündigung? Eine fristlose Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis sofort und ohne die Einhaltung der sonst üblichen Kündigungsfrist. Sie ist in Deutschland durch § 626 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt und gilt als außerordentliche Form der Kündigung. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können fristlos kündigen, wenn schwerwiegende Gründe vorliegen, die…

In diesem Beitrag: Was ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers? Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist eine rechtliche Verpflichtung. Sie hält Arbeitgeber dazu an, das Wohl und die Sicherheit ihrer Beschäftigten zu schützen. Diese Pflicht umfasst den Schutz vor körperlichen und psychischen Belastungen sowie die Sicherstellung eines fairen und respektvollen Arbeitsumfelds. Neben den gesetzlich festgelegten Maßnahmen ist…