Kostenloser Online-Arbeitszeit- & Pausenrechner

In Deutschland spielt die korrekte Berechnung und Erfassung der Arbeitszeiten eine zentrale Rolle, wobei besonders die Einhaltung der gesetzlichen Pausenregelungen von großer Bedeutung ist. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt klare Vorgaben fest, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen berücksichtigen müssen, um arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu entsprechen. Beispielsweise muss nach einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten gewährt werden. Lassen Sie sich Ihre Arbeitszeit und die notwendigen gesetzlichen Pausen in unserem Arbeitszeit-Rechner einfach online berechnen.

Welche gesetzlichen Regelungen gibt es bezüglich Arbeitspausen?

Grafik eines Gerichts als Zeichen für Arbeitszeiterfassungspflicht

In Deutschland sind gesetzliche Regelungen zu Ruhepausen im Arbeitszeitgesetz (ArbZG §4) festgelegt, um die Gesundheit und Sicherheit aller Arbeitnehmer zu schützen und eine angemessene Work-Life-Balance zu gewährleisten:

Ein Arbeitnehmer, der mehr als 6 Stunden arbeitet, muss eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten einhalten. Überschreitet die Arbeitszeit mehr als 9 Stunden, so sind 45 Minuten Ruhepause vorgeschrieben.
Die genannten Ruhepause können aufgeteilt werden. Allerdings darf keine der Teilpausen kürzer als 15 Minuten sein. Arbeitsunterbrechungen unter 15 Minuten gelten nicht als Ruhepausen.
Zudem ist vorgeschrieben, dass Arbeitnehmer eine Ruhepause einlegen müssen, wenn sie länger als sechs Stunden hintereinander arbeiten.

Diese gesetzlichen Vorgaben sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer angemessene Erholungsphasen haben und vor Ermüdung geschützt werden, was wiederum ihre Arbeitsleistung und -sicherheit verbessert. Die Einhaltung dieser Pausenregelungen ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen von großer Bedeutung, um arbeitsrechtlichen Konsequenzen vorzubeugen und eine gesunde Arbeitsumgebung zu fördern.
Neben den Regelungen zu Ruhepausen, gibt es in ArbZG §5 Regeln zur Ruhezeit. Diese besagen, dass im Regelfall eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen liegen muss.

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Zeitersparnis: Automatische Erfassung und Speicherung von Arbeitszeiten reduzieren den Zeitaufwand für das manuelle Notieren und Auswerten von Stundenzetteln.
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Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten ortsunabhängig und flexibel zu erfassen, ist besonders vorteilhaft für mobile Arbeitskräfte und Homeoffice-Situationen.
Arbeitszeitgesetze einhalten: Die digitale Zeiterfassung hilft dabei, Arbeitszeitverstöße frühzeitig zu vermeiden und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen.