Arbeitszeiterfassung bei flexiblen Arbeitszeiten – kann das funktionieren?

Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen fordern zunehmend die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In diesem Zusammenhang nimmt die flexible Arbeitszeit eine wichtige Bedeutung ein. Schließlich können die Betroffenen immer häufiger nach den eigenen Wünschen den Arbeitstag beginnen und beenden. Das neue BAG-Urteil vom 13.09.2022 schreibt allerdings eine Erfassung der Arbeitszeit vor. Doch wie lässt sich dieses Gesetz mit den flexiblen Arbeitszeitmodellen auf Vertrauensbasis kombinieren?

Bei MomoZeit wissen wir genau, welche Regelungen für die Arbeitszeiterfassung gelten. In diesem Ratgeber verraten wir Ihnen, wie neben der Einhaltung der rechtlichen Regelung auch weiterhin flexible Arbeitszeit möglich bleibt.

Inhaltsverzeichnis

1. Das Wichtigste in Kürze
2. Das Arbeitszeitgesetz – was besagt es?
3. Arbeitszeiterfassung bei flexiblen Arbeitszeiten - so ist das machbar
4. Digitale Lösungen für die Zeiterfassung – eine lohnenswerte Investition
5. Digitale Zeiterfassungssysteme – lassen Sie sich beraten

Das Wichtigste in Kürze

• Flexible Arbeitszeitmodelle sind unter Anwendung der passenden Systeme zur Arbeitszeiterfassung auch weiterhin möglich. Moderne Zeiterfassungssysteme machen dies einfach realisierbar.
• Zuverlässige und manipulationssichere Systeme ermöglichen den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die Arbeitszeit präzise zu erfassen.
• Lassen Sie sich bei der Suche und der Implementierung der passenden und günstigen Zeiterfassungssysteme beraten. Digitale Modelle sind kostengünstig und bieten Ihnen die höchste Flexibilität.

Das Arbeitszeitgesetz – was besagt es?

Das Arbeitszeitgesetz besagt, dass die Arbeitszeit der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, mit Ausnahme der leitenden Angestellten, lückenlos erfasst werden muss. Aus diesem Grund fürchtet eine Vielzahl an Angestellten, dass damit moderne Arbeitszeitmodelle nicht mehr realisierbar sind. Dazu gehören Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle, bei denen die Mitarbeitenden selbst entscheiden können, wann und wie lange sie arbeiten möchten.

Arbeitszeiterfassung bei flexiblen Arbeitszeiten - so ist das machbar

Die Arbeitszeiterfassung nach den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes steht nicht den modernen Arbeitszeitmodellen entgegen. Zudem ist es auch nicht notwendig, dass der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende an der Stechuhr erfasst werden muss. Die Anforderungen an die Erfassungssysteme sind dagegen wie folgt festgelegt:

• Das System stellt eine objektive Erfassung sicher.
• Die Erfassung muss verlässlich sein.
• Das System muss einfach zugänglich sein für die Mitarbeitenden.
  

Digitale Lösungen für die Zeiterfassung – eine lohnenswerte Investition

Digitale Zeiterfassungssysteme sind eine lohnenswerte Investition in die Zukunft. Denn die Produkte ermöglichen es Ihren Angestellten besonders einfach und unkompliziert, die Arbeitszeit eigenständig zu erfassen. Dies ist sowohl im Werk vor Ort als auch im Homeoffice möglich. Jegliche Formen von Arbeitszeitmodellen lassen sich mit diesen Varianten einfach umsetzen. Zudem ist die Implementierung kostengünstig für Ihr Unternehmen.

Digitale Zeiterfassungssysteme – lassen Sie sich beraten

Bei der Suche nach den passenden Zeiterfassungssystemen stehen Sie vor einer großen Auswahl. Gerne stellen wir bei MomoZeit Ihnen verschiedene Varianten und Möglichkeiten vor und beraten Sie dazu, welche Methode für Sie am besten geeignet ist. Zudem zeigen wir Ihnen gerne die jeweiligen Vor- und Nachteile der Modelle. Setzen auch Sie eine moderne, unkomplizierte und flexible Form der Zeiterfassung um und erhalten Sie dennoch Ihre flexiblen Arbeitszeitmodelle. So werden Sie die gesetzlichen Vorgaben weiterhin erfüllen und erhalten trotzdem die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Kontaktieren Sie uns, damit wir Ihnen unsere verschiedenen Lösungen vorstellen können.