<h1>Akkordlohn - das sollten Sie darüber wissen</h1>
<h2>Was versteht man unter Akkordlohn?</h2>
<p>Der Akkordlohn ist eine Form des Arbeitsentgelts, dessen Höhe nicht nach der aufgewendeten Arbeitszeit, sondern nach dem erzielten Arbeitsergebnis bemessen wird. Dies ist in den meisten Fällen die produzierte Stückzahl.</p>
<p>Die Entlohnung von Akkordarbeit erfolgt primär anhand des Outputs des Mitarbeiters. Zum Beispiel kann hier die produzierte Menge herangezogen werden, falls diese immer einheitlich ist. Sollte dies nicht der Fall sein, basiert die zu ermittelnde Zeit auf <a href="/lexikon/arbeitsplaene" target="_self">Arbeitsplänen</a>. Jedem produzierten Teil wird hier die im Arbeitsplan ausgewiesene Zeit (Vorgabezeit) zugewiesen. Die Summe dieser Zeiten eines Monats werden dann zur Lohnzahlung herangezogen. Dazu wird der sogenannte Akkordrichtsatz ermittelt, indem die Summe der Zeiten aus den Arbeitsplänen in Relation zu den Anwesenheitszeiten des Mitarbeiters gesetzt wird.</p>
<h2><strong>Betriebswirtschaftliche Aspekte</strong></h2>
<p>Bei Akkordlohn wird der Lohn anforderungs- und leistungsorientiert differenziert.  Als Leistungskennzahl wird die vom Menschen beeinflussbare Mengenleistung beziehungsweise der daraus abgeleitete Zeitgrad benutzt. Der Zeitgrad ist auf eine bestimmte Bezugsleistung bezogen.</p>
<p>Unterschieden wird zwischen Zeit- und Geldakkord, wobei der Zeitakkord häufiger zur Anwendung kommt.</p>
<h2><strong>Entlohnung von Mitarbeitern mit Akkordlohn</strong></h2>
<p>Die Entlohnung von Akkordarbeitern erfolgt anhand des Akkordrichtsatzes.</p>
<p><strong>Vorteile</strong></p>
<ul>
<li>Starker Leistungsanreiz für die Mitarbeiter.</li>
<li>Ermittlung der Vorgabezeit auf Basis der REFA-Regeln ermöglicht eine optimale Gestaltung des Arbeitsablaufs.</li>
<li>Vorgabezeiten können zum Zweck der Kalkulation, Kapazitäts- und Produktionsplanung genutzt werden.</li>
<li>Arbeitnehmer können die Höhe seines monatlichen Arbeitsentgelts bis zu einem gewissen Grad selbst bestimmen.</li>
</ul>
<p><strong>Nachteile</strong></p>
<ul>
<li>Arbeitsüberlastung des Mitarbeiters</li>
<li>Umfangreiche Vorarbeiten zur Ermittlung der Vorgabezeit erforderlich</li>
<li>Mengenleistung geht möglicherweise zu Lasten der Produktqualität</li>
<li>Im Falle einer Abwesenheit erhält der Mitarbeiter als Entgelt den Durchschnitt seines Akkords. Daher besteht die Gefahr, dass sich der Mitarbeiter auch bei geringen Erkrankungen krankmeldet, um sein Entgelt nicht zu gefährden.</li>
<li>Um den Akkordlohn zu sichern, wird ein Mitrabeiter erkannte Prozessverbesserungen eher nicht melden.</li>
</ul>


Akkordlohn - Was ist das genau? Und welche Vor- und Nachteile gibt es beim Akkordlohn?

Akkordlohn - Das sollten Sie darüber wissen

<h1>Vorkalkulation - Wozu benötige ich das?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Eine Vorkalkulation oftmals auch Nachkalkulation genannt, wird erstellt zu Zwecken der Angebotserstellung. Im Gegensatz dazu erfolgt die Nachkalkulation nach Abschluss des Auftrages. Diese identifiziert eventuelle Abweichungen zur Vorkalkulation anhand dieser dann eine Analyse erfolgt um entsprechende Maßnahmen festzulegen mit dem Ziel nach Umsetzung der Maßnahmen bei zukünftigen Aufträgen diese zu vermeiden.</p>
<h2>Kalkulationsschema für eine Vorkalkulation</h2>
<p>Die Struktur eines Kalkulationsschemas unterscheidet sich von Firma zu Firma. Bei produzierenden Unternehmen kommen jedoch immer folgende Kalkulationselemente vor.</p>
<p>&nbsp;+ Materialkosten&nbsp;</p>
<p>+ Fertigungskosten&nbsp;</p>
<p>+ Abschreibungen auf Anlagevermögen&nbsp;</p>
<p>= Herstellkosten&nbsp;</p>
<p>+ Verwaltungskosten&nbsp;</p>
<p>+ Vertriebskosten&nbsp;</p>
<p>+ Sonstiger betrieblicher Aufwand&nbsp;</p>
<p>+ Zinsaufwand&nbsp;</p>
<p>= Selbstkosten&nbsp;</p>
<p>+ Ertragssteuern&nbsp;</p>
<p>+ Gewinnmarge&nbsp;</p>
<p>= Verkaufspreis (netto)</p>


Vorkalkulation - Wie mache ich eine Vorkalkulation? Hilfreiche Liste mit den erforderlichen Positionen.

Vorkalkulation - Wozu benötige ich das?

<h1>Nachkalkulation - Wie mache ich das?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Im betrieblichen Rechnungswesen dient die Nachkalkulation</p>
<ul>
<li>Der Ermittlung der Stückkosten eines Halb-/Fertigerzeugnisses oder einer Dienstleistung. (Kostenträgerstückrechnung )</li>
<li>Der Ermittlung der Produktionskosten von Halb-/Fertigerzeugnisses oder einer Dienstleistung pro Periode (Kostenträgerzeitrechnung )</li>
<li>Der Ermittlung des Verkaufspreises abhängig von Vertriebskanal und Rabatten Um präzise Kalkulationen durchführen zu</li>
</ul>
<p>können, ist zwingend eine detaillierte Kosten- und Leistungsrechnung  erforderlich.</p>
<h2>Kalkulationsschema für eine Nachkalkulation</h2>
<p>Die Struktur eines Kalkulationsschemas unterscheidet sich von Firma zu Firma. Bei produzierenden Unternehmen kommen jedoch immer folgende Kalkulationselemente vor.</p>
<p>&nbsp;+ Materialkosten&nbsp;</p>
<p>+ Fertigungskosten&nbsp;</p>
<p>+ Abschreibungen auf Anlagevermögen&nbsp;</p>
<p>= Herstellkosten&nbsp;</p>
<p>+ Verwaltungskosten&nbsp;</p>
<p>+ Vertriebskosten&nbsp;</p>
<p>+ Sonstiger betrieblicher Aufwand&nbsp;</p>
<p>+ Zinsaufwand&nbsp;</p>
<p>= Selbstkosten&nbsp;</p>


Nachkalkulation - Informationen darüber, was eine Nachkalkulation ist und eine hilfreiche Liste der relevanten Posten

Nachkalkulation - Wie mache ich das?

<h1>Halbfertigerzeugnis - Was ist das?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Ein Erzeugnis als unfertiges Erzeugnisse zu deklarieren ist darauf zurückzuführen, dass Produktionsprozesse nicht immer bis zum Bilanzstichtag abgeschlossen sind. Um eine ordentliche Bilanz erstellen zu können sind diese jedoch auch am Bilanzstichtag zu bewerten. Die am Bilanzstichtag nicht fertiggestellten Produkte werden zunächst in ihrem unfertigen Status auf Lager genommen und nach dem Bilanzstichtag fertig produziert.</p>
<p>Bilanzierung Nach § 266 Abs. 2 Ziff. B I 2 HGB sind Halbfabrikate als „unfertige Erzeugnisse, unfertige<br>Leistungen“ auf der Aktivseite der Bilanz im Umlaufvermögen zu bilanzieren. Der Gesetzgeber<br>verlangt eine von Fertigerzeugnissen getrennte Bilanzposition, weil die Herstellungskosten unfertiger Erzeugnisse wesentlich<br>geringer sind als der Marktwert fertiger Produkte. In der <a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Gewinn-_und_Verlustrechnung" target="_blank">Gewinn- und Verlustrechnung</a>  hingegen werden bei Bestandsveränderungen Fertig- und Halbfertigprodukte<br>zusammengefasst (§ 275 Abs. 2 Nr. 2 HGB).</p>


Halbfertigerzeugnis - Ist ein Halbfertigerzeugnis relevant für die Bilanz? Sind Halbfertigerzeugnisse verkaufsfähig?

Halbfertigerzeugnis – Gibt´s das wirklich und was bezeichnet man so?

<h1>Fertigerzeugnis - Was ist das?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Ein Fertigerzeugnis ist ein marktreifes unmittelbar verkaufsfähiges Produkt welches den gesamten Produktionsprozess durchlaufen hat. Ausgehend von Roh-/Hilfs- und betriebssoffen über Halbfabrikate erreicht das Produkt den Zustand des Fertigerzeugnisses.</p>
<p>Bilanzierung Fertigerzeugnisse spielen bei der Bilanzierung nur dann eine Rolle, wenn sie sich am Bilanzstichtag noch im Lagerbestand befinden. Nach § 266 Abs. 2 Ziff. B I 3 HGB sind Fertigerzeugnisse und Waren auf der Aktivseite der Bilanz im Umlaufvermögen zu bilanzieren. Der Gesetzgeber verlangt eine von Halbfabrikaten getrennte Bilanzposition, weil der Marktwert fertiger Produkte wesentlich höher ist als die Herstellungskosten unfertiger Erzeugnisse. In der Gewinn- und Verlustrechnung hingegen werden bei Bestandsveränderungen Fertig- und Halbfertigprodukte zusammengefasst (§ 275 Abs. 2 Nr. 2 HGB).</p>


Fertigerzeugnis - Spielen Fertigerzeugnisse bei der Bilanzierung eine Rolle? Sind Fertigerzeugnisse verkaufsfähig?

Fertigerzeugnis - Was versteht man darunter?

<h1>REFA - Was verbirgt sich hinter der Abkürzung?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Der REFA – Verband für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung ist Deutschlands älteste Organisation für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung. Die REFA entwickelt Methoden zur betrieblichen Datenermittlung und zum Management, stimmt diese mit den Tarifparteien ab und überführt sie in eine verbandseigene Lehre. Diese Methoden finden dann Eingang bei der Aufstellung von <a href="/lexikon/arbeitsplaene" target="_self">Arbeitsplänen</a>.</p>


REFA - Was bedeutet REFA? REFA ist die Abkürzung für den 1924 gegründeten Reichsausschuss für Arbeitszeitermittlung. 1977 erfolgt die Umbenennung.

REFA - Was verbirgt sich hinter der Abkürzung?

<h1 style="text-align:center;">Gleitzeit - Welche Vorteile habe ich?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Gleitzeit, auch gleitende Arbeitszeit oder variable Arbeitszeit bezeichnet, ermöglicht den Arbeitnehmern eine weitgehen eigenverantwortliche Verteilung der Arbeitszeit. Der Arbeitnehmer ist nicht an einen festen Arbeitsbeginn oder -ende gebunden. Vielmehr kann der Arbeitnehmer innerhalb gewisser Grenzen selbst über Beginn und Ende entscheiden. Dazu zählen gesetzliche Vorgaben oder Vorgaben des Unternehmens hinsichtlich Pausenregelungen und Kernarbeitszeit.</p>
<h2>Wirtschaftliche Aspekte</h2>
<p>Gleitzeitsysteme weisen regelmäßig eine Kernarbeitszeit auf, während der Anwesenheits- und Arbeitspflicht besteht. Die eigentliche Gleitzeit ist der Kernarbeitszeit mit einem festgelegten Zeitrahmen vor- und nachgelagert, der die früheste und späteste Erfassung der täglichen Arbeitszeit festlegt. Damit ist ein harmonisierter Arbeitsablauf gewährleistet.</p>
<p><strong>Vorteile</strong></p>
<ul>
<li>Saisonale Schwankungen beim Arbeitsanfall können ausgeglichen werden.</li>
<li>Mitarbeiter kann sich besser an seine Randbedingungen anpassen (Verkehrsaufkommen bei Fahrt von und zum Arbeitsplatz, Kinderbetreuung, etc.)</li>
</ul>
<p><strong>Nachteile</strong></p>
<ul>
<li>Separate Zeiterfassung</li>
<li>Zeitliche Disposition des Mitarbeiters passt evtl. nicht zu den Anforderungen des Unternehmens</li>
<li>Guthaben müssen am Ende des Jahres als Gleitzeitrückstellung bilanziert werden</li>
<li>Mitarbeiter arbeitet täglich länger obwohl kein zusätzlicher Bedarf existiert, um Gleitzeit anzusammeln für volle Gleitzeittage („zusätzliche Urlaubstage“)</li>
</ul>


Gleitzeit - Welche Vorteile habe ich bei Gleitzeit? Gibt es Nachteile bei Gleitzeit? Arbeitszeiterfassungsgesetz 2022

Gleitzeit - Welche Vorteile habe ich?

<h1 style="text-align:center;">Sollarbeitszeit - Was ist das?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Bei Sollarbeitszeit handelt es sich um eine Vorgabe von Arbeitszeiten, die in einem bestimmten Zeitraum (Tag, Woche, Monat, Jahr) unter Berücksichtigung der tariflichen/gesetzlichen Vorgaben vom Arbeitnehmer geleistet werden sollen.  Die Sollarbeitszeit kann in Form von Beginn- und Endzeitpunkten oder von zu leistenden Arbeitsstunden angegeben werden. Die Sollstunden werden meistens im Arbeitsvertrag vereinbart.</p>


Sollarbeitszeit - Was bedeutet Sollarbeitszeit? Muss Sollarbeitszeit erfasst werden? Wie muss Sollarbeitszeit erfasst werden? Arbeitszeiterfassungsgesetz 2022

Sollarbeitszeit - Was ist das und wer legt die Sollarbeitszeit fest?

<h1 style="text-align:center;">Vorgabezeit - Was Sie dazu wissen sollten</h1>
<h2>Definition</h2>
<p><strong>Vorgabezeit</strong> ist eine Sollzeit ausschließlich für von Menschen und Betriebsmitteln auszuführende Arbeitsabläufe. Der Begriff entstammt dem Arbeitsstudium. <strong>Vorgabezeiten</strong> gehören zum Fertigungsauftrag. Sie beinhalten die Aufgabe, die beschriebenen Verrichtungen in der vorgegebenen Zeit zu vollziehen.</p>
<h2>Inhalt</h2>
<p>Vorgabezeiten beziehen sich gewöhnlich nicht auf das Bearbeiten eines einzelnen Gegenstandes eines Auftrages, sondern auf die Zeit für die Abwicklung des Auftrags in einem Arbeitssystem, der <strong>Ausführungszeit</strong>. Dies ist eine Konsequenz der verbreiteten losweisen Bündelung von Einheiten zu einem Auftrag. Zur jeweiligen Summe der Zeiten einer Einheit kommt jeweils eine Rüstzeit hinzu, wobei die Rüstzeiten sich in gleicher Weise gliedern, wie die eigentlichen Bearbeitungszeiten. Die Unterscheidung zwischen Mensch und Betriebsmittel führt zu den Begriffen</p>
<ul>
<li><strong>Auftragszeit</strong> für den Menschen und</li>
<li><strong>Belegungszeit</strong> für das Betriebsmittel.</li>
</ul>
<p>Für den Menschen (Arbeitsperson) enthalten Vorgabezeiten Grundzeiten, Verteilzeiten und Erholungszeiten. Für das Betriebsmittel (siehe Betriebsmittelzeit) werden keine Erholungszeiten angegeben (obwohl sie über das Zusammenwirken mit dem Menschen wirksam werden können).  Vorgabezeiten können auf unterschiedliche Weise ermittelt werden. Einerseits können sie aus Istzeiten abgeleitet werden (Befragung, Zeitstudie, Selbstaufschreibung …) oder sie werden direkt als Sollzeiten mittels geeigneter Verfahren (Berechnen, Vergleichen und Schätzen, SVZ, Planzeiten …) festgelegt.</p>


Vorgabezeit - Was ist die Vorgabezeit? Hat die Vorgabezeit mit der Ausführungszeit zu tun?

Vorgabezeit - Was Sie dazu wissen sollten

<h1 style="text-align:center;">Regelarbeitszeit - Ist sie verpflichtend?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Der Begriff Regelarbeitszeit beschreibt gesetzlich erlaubte, regelmäßige Arbeitszeiten, welche in Kollektiv-, Tarif- und betrieblichen Vereinbarungen festgelegt sind. Die Regelarbeitszeit bestimmt dabei, wie viele Arbeitsstunden pro Periode (Tag, Woche, Monat) gearbeitet werden dürfen. Eine tägliches einhalten der Regelarbeitszeit durch den Mitarbeiter ist nicht erforderlich, sondern der Durchschnitt der Arbeitsstunden in einem bestimmten Zeitraum darf die im Vertrag festgelegte Regelarbeitszeit nicht überschreiten.</p>
<h2>Sicherstellung der Regelarbeitszeit</h2>
<p>Mit Unterstützung einer Zeiterfassungssoftware werden Arbeitszeiten erfasst. Arbeitsbeginn und ende wird mit den zur Verfügung stehenden Erfassungsgeräten (Desktop, Laptop, Tablet, Smartphone, Terminal) erfasst auf deren Basis dann das System die Zeiten berechnet. Ein Abgleich mit der betrieblich festgelegten Regelarbeitszeit erkennt man frühzeitig, ob eine Überschreitung absehbar ist.</p>


Regelarbeitszeit - Was ist Regelarbeitszeit? Muss die Regelarbeitszeit erfasst werden? Arbeitszeiterfassungsgesetz 2022

Regelarbeitszeit - Ist sie verpflichtend?

<h1 style="text-align:center;">Stundennachweis - Muss das sein?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Stundennachweise sind Aufzeichnungen der geleisteten Arbeitsstunden eines Mitarbeiters in einem Unternehmen. Der Nachweis dieser Stunden erfolgt auf verschiedene Art, z. Bsp. mithilfe eines Stundenzettels, einer Excel-Tabelle oder mit einer Zeiterfassungssoftware.</p>
<h2>Verwendungszweck des Stundennachweises</h2>
<p>Der Stundennachweis ermöglicht dem Arbeitgeber eine Übersicht hinsichtlich der Arbeitszeiten jedes einzelnen Mitarbeiters. Auf dieser Basis werden auch Überstunden oder Minusstunden über eine Periode angesammelt wurden, ersichtlich. Stunden der Mitarbeiter müssen in bestimmten Situationen aufgrund gesetzlicher Vorgaben aufgeschrieben werden. Für die Erstellung von Kundenrechnungen ist oftmals der Nachweis der Stunden gegenüber dem Kunden erforderlich (Rapporte)- In vielen Fällen basiert die monatliche Entgeltabrechnung auf Stundennachweisen des Mitarbeiters.</p>
<h2>Sind Stundennachweise verpflichtend</h2>
<p>Bezüglich der Pflicht zur Aufzeichnung von Arbeitszeiten existiert seit Mai 2019 ein Urteil des EuGH Aktenzeichen C55/18 welches die Arbeitgeber verpflichtet, ein System einzurichten, mit dem die täglichen Arbeitszeiten jedes Mitarbeiters gemessen werden können. Diese Vorgabe ist vom Gesetzgeber noch in nationales Recht zu übertragen.</p>
<p><a href="https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2019-05/cp190061de.pdf" target="_blank">https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2019-05/cp190061de.pdf</a>&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.ahs-kanzlei.de/2019-10-pflicht-arbeitgeber-arbeitszeiterfassung-eugh-c-55-18" target="_blank">https://www.ahs-kanzlei.de/2019-10-pflicht-arbeitgeber-arbeitszeiterfassung-eugh-c-55-18</a>&nbsp;</p>
<p>Obwohl aktuell der deutsche Gesetzgeber diese Vorgabe des EuGHs noch nicht in nationales Recht umgesetzt hat, haben schon einige deutsche Arbeitsgerichte nach diesem Urteil entscheiden.</p>
<p>Link zum Urteil der Arbeitsgerichte</p>
<h2>Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Minijobs</h2>
<p>Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass die Arbeitszeiten von Mitarbeitern, die einen Minijob ausüben, aufgezeichnet werden. Diese Pflicht bezweckt, dass der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland nicht unterschritten wird. Nach deutschem Recht darf ein Minijobber aktuell nicht weniger als 9,35 € (zukünftig 12,00 €) pro Stunde verdienen. Die Aufbewahrungspflicht für diese Aufzeichnungen liegt in Deutschland bei 2 Jahren.</p>
<p>Der Pflicht zur Aufbewahrung dieser Aufzeichnungen wird erheblich vereinfacht durch den Einsatz einer Software zur Zeiterfassung.</p>
<h2>Wie kann eine Stundennachweis erstellt werden</h2>
<p>Hier sind mehrere Arten möglich, sowohl digital als auch analog. Der Stundenzettel, welcher handschriftlich erfasst wird, ist ein Beispiel hierfür. Die Erfassung der Zeiten in einem ERP muss in diesem Fall manuell erfolgen, was einen erheblichen zusätzlichen zeitlichen Aufwand zur Folge hat. Excel-Tabellen haben den Vorteil, dass diese schon digital sind, jedoch sehr fehleranfällig und zudem muss jeder Mitarbeiter Zugriff auf das Programm Excel haben. Außerdem kann Excel nicht gewährleisten, dass Fremde die Daten verändern, da kein Usermanagement zur Verfügung steht. Die aus aktueller Sicht beste Lösung ist der Einsatz einer Zeiterfassungslösung unterstützt mit diversen unterschiedlichen Erfassungsgeräten, welche auch das Zugriffsmanagement bereitstellt. Darüber hinaus existieren Standardschnittstellen, welche die erforderliche Datenübertragung in nachgelagerte Systeme gewährleisten.</p>
<h2>Kostenlose Stundennachweis-Vorlage im Download</h2>
<p>Im Falle dessen, dass Sie nicht eine digitale Zeiterfassungslösung wie<a href="https://momozeit.de/" target="_blank"> MomoZeit</a>  von <a href="https://www.prontoweb.de/" target="_blank">ProntoWeb</a>  nutzen wollen, können Sie eine kostenlose Vorlage <a href="/downloads" target="_self">hier downloaden</a>&nbsp;</p>


Stundennachweis - Muss das sein? Wie müssen die Stunden nachgewiesen werden? Neues Arbeitszeiterfassungsgesetz 2022 muss beachtet werden.

Stundennachweis - Transparenz und Arbeitnehmerschutz

<h1 style="text-align:center;">Stundenzettel - Gibt es den noch?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Für die Aufzeichnung von Arbeitszeiten ist der Stundenzettel eine von mehreren Möglichkeiten. Dort werden Arbeitsbeginn und -ende üblicherweise vom Arbeitnehmer selber notiert. Diese Methode wird unter Berücksichtigung, dass es Software-Programme speziell zur Zeiterfassung gibt, als die nicht zu bevorzugende Methode gesehen.</p>
<h2>Mindestinhalt eines Stundenzettels</h2>
<p>Dazu zählen, Name des Mitarbeiters, Datum und Uhrzeit des Arbeitsbeginns und -ende. Idealerweise noch die Summe der Anwesenheitszeit. Ebenfalls aufgeführt sollte sein bestimme Abwesenheiten wir Urlaub und Krankheit. Wird auf Projekte gearbeitet sollte noch das jeweilige Projekt aufgeführt sein.</p>
<p>Der Stundenzettel ist oftmals zu Beweiszwecken insbesondere gegenüber Behörden mehrere Jahre aufzubewahren. Daher haben die Arbeitszeiten den Vorgaben im <a href="http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html" target="_blank">Arbeitszeitgesetz</a>   zu entsprechen.</p>


Stundenzettel - Hat der Stundenzettel ausgedient? Ja, aufgrund des neuen Arbeitszeitgesetztes 2022.

Stundenzettel - Gibt es Stundenzettel noch und was ist das überhaupt?

<h1 style="text-align:center;">Kosten- und Leistungsrechnung - Das sollten Sie wissen</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Die Kosten- und Leistungsrechnung beschäftigt sich mit den Kosten und Leistungen, die in direktem Zusammenhang mit der innerbetrieblichen Leistungserstellung stehen. Sie bildet das Gegenstück zur Finanzbuchhaltung im betrieblichen Rechnungswesen – also das interne Rechnungswesen.</p>
<p>Die Kosten- und Leistungsrechnung beschäftigt sich mit der Wirtschaftlichkeit von innerbetrieblichen Geschäftsprozessen. Insbesondere Aufschluss darüber welches Produkt zu hohen Kosten verursacht oder besonders ertragreich ist ergibt sich aus Kosten- und Leistungsrechnung.</p>
<h2>Ziel der Kosten- und Leistungsrechnung</h2>
<p>Die Kosten- und Leistungsrechnung deckt die Kostenverursacher, die beim innerbetrieblichen Wertschöpfungsprozess beteiligt sind, auf. Dabei differenziert man nach Produkten und Dienstleistungen (Kostenträger) sowie Abteilungen und Unternehmensbereichen (Kostenstellen). Der den Einsatz einer effizienten Kosten- und Leistungsrechnung gewährleistet, dass sehr frühzeitig wirtschaftliche Fehlentwicklungen in einem Unternehmen erkannt werden und damit auch in einem frühen Stadium Gengenmaßnahmen eingeleitet werden können.</p>
<p>Bereiche der Kosten und Leistungsrechnung</p>
<ul>
<li>Kostenartenrechnung Welche Kosten sind entstanden?</li>
<li>Kostenstellenrechnung Wo sind die Kosten entstanden?</li>
<li>Kostenträgerrechnung Wofür sind die Kosten entstanden?</li>
</ul>
<h2>Aufgaben der Kosten und Leistungsrechnung</h2>
<p>Die KLAR dient der kurzfristigen Informationsfunktion für die Entscheidungsträger in einem Unternehmen. Die Hauptaufgabe liegt darin den Einsatz aller Produktionsfaktoren wie Personal, Maschinen, Rohstoffe etc. über den gesamten Wertschöpfungsprozess hinweg zu überwachen. Die Aufgaben der Kosten und Leistungsübersicht sind:</p>
<ul>
<li>Erfassung der Kosten nach Kostenarten, Kostenstellen und Kostenträgern</li>
<li>Erstellung von Plan-, Soll- und Istkosten nach Kostenarten, Kostenstellen und Kostenträgern</li>
<li>Vor- und Nachkalkulation</li>
<li>Bewertung von Kostenträgern</li>
<li>Überprüfung der Wirtschaftlichkeit</li>
<li>Bewertung der Halb- und Fertigfabrikate</li>
<li>Identifizierung von Kostensenkungspotentialen / Effizienzsteigerungen</li>
</ul>


Kosten- und Leistungsrechnung - Schon mal gehört, aber was war das doch gleich? Was Sie darüber wissen sollten

Kosten- und Leistungsrechnung - Das sollten Sie wissen

<h1 style="text-align:center;">Kostenträgerrechnung - Was ist das?&nbsp;</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Aufgabe der Kostenträgerrechnung ist die entstandenen Kosten eines Unternehmens einzelnen Kostenträgern zuzuordnen. Unter Kostenträgern versteht man Produkte, Projekte und Dienstleistungen. In der Kostenträgerrechnung wird zwischen der Kostenträgerzeit- und Kostenträgerstückrechnung unterschieden.</p>
<h2>Kostenträgerzeitrechnung</h2>
<p>Die Kostenträgerzeitrechnung (auch kurzfristige Erfolgsrechnung) ermittelt die Höhe der Gesamtkosten für einen Kostenträger, die in einer Abrechnungsperiode anfallen. Hierfür gibt es zwei Verfahren, das Gesamt- und das Umsatzkostenverfahren.</p>
<h2>Kostenträgerstückrechnung</h2>
<p>Die Kostenträgerstückrechnung ermittelt die die Stückkosten für jeden Kostenträger. Dazu nutzt man unterschiedliche Kalkulationsmethoden wie die Divisionskalkulation, die Äquivalenzkalkulation, die Zuschlagskalkulation und die Kuppelkalkulation.</p>


Kostenträgerrechnung - Noch nie davon gehört? Hier erfahren Sie mehr über Kostenträgerzeitrechnung und Kostenträgerstückrechnung

Kostenträgerrechnung - Was ist das?

<h1>Arbeitszeitkonto - Das wissen Sie vielleicht noch nicht</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Das Arbeitszeitkonto beinhaltet die Auflistung der geleisteten Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers. Die Aufzeichnung kann manuell über Aufschreibungen des Arbeitnehmers erfolgen oder über die digitale Erfassung mittels einer <a href="https://momozeit.de/" target="_self">Zeiterfassungssoftware</a>. Zusätzlich zu den Arbeitszeiten werden idealerweise auch Abwesenheiten wie Urlaub und Krankheit in diesem Konto dokumentiert.</p>
<p>Die Ermittlung der benötigten Daten erfolgt meist durch das Abstempeln oder Eintragen an Zeiterfassungsterminals. Für mobile Arbeiten hat sich die Erfassung der An- und Abstempelzeiten mit Desktop, Laptop Tablet oder Smartphone als effizient erwiesen. Das Arbeitszeitkonto weist dabei ein Zeitguthaben auf, wenn der Arbeitnehmer mehr gearbeitet hat (Plusstunden bzw. Überstunden), als er dem Arbeitgeber vertraglich schuldet. Es verfügt hingegen über ein Defizit (Minusstunden), wenn er weniger gearbeitet hat, als er dem Arbeitgeber schuldet.</p>
<p>Betriebsvereinbarung regeln dabei die Höchstgrenzen sowohl im Minus als auch im Plus so dass das Arbeitszeitguthaben oder die Zeitschulden bestimmte Grenzen nicht überschreiten dürfen.</p>
<ul>
<li>Überstundenkonto<br>Kurzzeitkonto, welche Mehr und Minderarbeitszeit saldiert</li>
<li>Jahresarbeitszeitkonto<br>Mehr und Minderzeiten müssen am Jahresende den Saldo Null ausweisen</li>
<li>Langzeitkonto<br>Diese Konten sind dazu geeignet um Mitarbeiter die Umsetzung langfristiger Pläne (z. Bsp. Sabbatical, verlängert Elternzeit, vorzeitiger Eintritt in den Ruhestand) zu ermöglichen diese Konten keinen expliziten Zeitraum für den Ausgleich vorsehen.</li>
</ul>
<h2>Führung eines Arbeitszeitkontos</h2>
<p>Arbeitszeitkonten müssen zum einen nach Gesetz auf Basis eines Urteils des EuGHs geführt werden um Überstunden ermitteln zu können. Weiterhin kann es auch im Interesse des Arbeitgebers sein Arbeitskonten zu führen. In vielen Fällen wird das Entgelt eines Mitarbeiters auf Basis der in einer Periode (üblicherweise Monat) erbrachten Stunden ermittelt. Dazu ist es erforderlich diese Zeiten zu dokumentieren. Die Dokumentation kann durch schriftliche Aufzeichnungen des Arbeitnehmers erfolgen oder durch eine <a href="https://momozeit.de/" target="_self">Zeiterfassungssoftware</a>. Diese kann in Echtzeit ausgewertet werden und erleichtert die Auswertung der Daten für die monatlichen Abrechnungen. Sollte der Mitarbeiter das Gleitzeit-Arbeitszeitmodell haben, hat sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer jederzeit einen Überblick über den aktuellen Gleitzeitstand.</p>
<h2>Arbeitszeitkonto bei Kündigung</h2>
<p>Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt unabhängig ob vom Arbeitgeber oder -nehmer müssen die zum Ende der Kündigung bestehenden Salden ausgeglichen werden indem eine Auszahlung der Zeiten erfolgt oder in Freizeit ein Ausgleich vorgenommen wird. Minusstunden müssen dann vom Arbeitnehmer finanziell an den Arbeitgeber erstattet werden.</p>
<p>Arbeitszeitkonten müssen auch über den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufbewahrt werden.</p>
<h2>Inhalt eines Arbeitszeitkontos</h2>
<p>Ein Arbeitszeitkonto enthält sämtliche Arbeitsstunden sowie idealerweise auch die Abwesenheiten wie Urlaub und Krankheit. Grundlage der Führung eines Arbeitszeitkontos sind gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen. Dort ist zum Beispiel hinterlegt, wie viele positive und negative Gleitzeitstunden ein Gleitzeitkonto aufweisen darf. Hinterlegt ist dort auch in welchen täglichen Zeiträumen der Mitarbeiter an- und abstempeln muss. Das Arbeitszeitkonto sollte folgende Mindestinformation bereithalten:</p>
<ul>
<li>Anwesenheitszeiten des Mitarbeiters</li>
<ul>
<li>Datum</li>
<li>Beginn der Arbeit</li>
<li>Ende der Arbeit</li>
<li>Abweichung Soll/Ist</li>
</ul>
<li>Sollstunden des Mitarbeiters</li>
<li>Abwesenheitszeiten eines Mitarbeiters nach Typ</li>
<li>Abweichung zwischen Soll und Ist-Arbeitszeit</li>
</ul>
<h2>Vorteile eines Arbeitszeitkontos</h2>
<ul>
<li>Flexibilität</li>
<li>Verbesserte Handlungsfähigkeit</li>
<li>Dokumentation und Rechtsicherheit</li>
<li>Mitarbeitermotivation</li>
<li>Wahl zwischen Freizeit und bezahltem Ausgleich</li>
</ul>


Arbeitszeitkonto - Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ab 2022. Vor- und Nachteile von Arbeitszeitkonten

Arbeitszeitkonto - Das wissen Sie vielleicht noch nicht

<h1>Arbeitspläne - Wozu benötige ich Arbeitspläne?</h1>
<h2><strong>Definition:</strong></h2>
<p>Der Arbeitsplan wird auf Grundlage einer technischen Zeichnung von einem Mitarbeiter der Arbeitsvorbereitung erstellt. Er beschreibt die einzelnen Arbeitsvorgänge um ein Einzelteil, eine Baugruppe oder ein Fertigerzeugnis zu produzieren. Dazu gehört auch die Information welche Maschinen, Werkzeuge, Vorrichtungen und Messmittel bei jedem Arbeitsgang zum Einsatz kommen müssen. Ganz wichtig ist auch die jedem Arbeitsgang zugewiesene Zeit pro Stück, die für den Mitarbeiter und die Maschine geplant sind. Daraus lassen sich Produktionspläne erstellen unter Berücksichtigung der Kapazität Mitarbeitern und Maschinen. Die für den Mitarbeiter vorgesehene Zeit ist dabei die Grundlage für eine Akkordentlohnung.</p>
<h3>Verwendung eines Arbeitsplanes</h3>
<p>Als Grundlage für die Produktionsplanung und -steuerung in Zusammenhang mit der Stückliste wird der Arbeitsplan erstellt. Er dient noch für weitere Prozesse eines Unternehmens Dazu zählt:</p>
<ul>
<li>Termin- und Kapazitätsplanungen für Mitarbeiter und Maschinen</li>
<li>Fertigung und Montageabwicklung</li>
<li><a href="/lexikon/vorkalkulation" target="_self">Vorkalkulationen</a> zur Erstellung von Angeboten</li>
<li><a href="/lexikon/nachkalkulation" target="_self">Nachkalkulation</a> zum Zwecke des  Controllings</li>
<li>Entlohnung der Mitarbeiter bei Akkordlohn</li>
<li>Bewertung von <a href="/lexikon/kosten-und-leistungsrechnung" target="_self">Halb- und Fertigerzeugnissen</a> für die Bilanzierung</li>
</ul>
<h3>Erstellung /Pflege der Arbeitspläne</h3>
<p>Die Erstellung und Pflege der Arbeitspläne obliegt in vielen Firmen der Arbeitsvorbereitung, welche hierfür spezialisiert ist. Bei der Erstellung der Arbeitspläne sind Regeln zu beachten. Diese orientieren sich oftmals an den Vorgaben der <a href="/lexikon/refa" target="_self">REFA</a>.</p>


Arbeitspläne - Was wird mit Arbeitsplänen geplant und wozu benötige ich solche Arbeitspläne?

Arbeitspläne - Wozu benötige ich Arbeitspläne?

<h1 style="text-align:center;">Kurzarbeit - Was Sie darüber wissen sollten</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Kurzarbeit bedeutet, dass die Regelarbeitszeit in einem Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum herabgesetzt wird. Die Arbeitszeitreduzierung dient in den meisten Fällen zur Überbrückung wirtschaftsbedingter schwieriger Situationen oder Störungen. Durch eine vorübergehende Verkürzung der Normalarbeitszeit will man betriebsbedingte Kündigungen umgehen und die Beschäftigten im Unternehmen halten.</p>
<h2>Voraussetzungen</h2>
<p>Kürzer arbeiten bedeutet, dass alle oder ein Teil der Mitarbeiter*innen weniger Stunden arbeiten, als sie gemäß ihres Arbeitsvertrages müssten. Falls Beschäftigte in einem vom Unternehmen festgelegten Zeitraum nicht arbeiten, wird von "Kurzarbeit-Null" gesprochen.&nbsp;</p>
<p>Ein Arbeitgeber ist berechtigt, kürzere Arbeitszeiten anzuordnen, wenn wichtige wirtschaftliche Gründe vorliegen, die einen erheblichen Auftragsausfall mit Entgeltausfall nach sich ziehen, der für den betroffenen Betrieb existenzbedrohend werden kann. Grundsätzlich ist das Risiko, dass im Unternehmen genug Arbeit vorhanden ist, vom Arbeitgeber zu tragen. So ist dieser auch dann zur Weiterzahlung des vollen Lohns verpflichtet, wenn Beschäftigte aufgrund mangelnder Auftragslage nach Hause geschickt werden müssen.</p>
<h2>Die Einführung betriebsbedingter Arbeitszeitverkürzungen</h2>
<p>Durch die Einführung betriebsbedingter Arbeitszeitverkürzungen für einen bestimmten, zuvor festgelegten Zeitraum, soll vermieden werden, dass ein Unternehmen gezwungen ist, Beschäftigte zu entlassen oder Insolvenz zu beantragen. Die von der betrieblich bedingten Arbeitszeitverkürzung betroffenen Angestellten erhalten für diese Zeit vom Arbeitgeber entsprechend weniger Lohn. Um den finanziellen Verlust auszugleichen, gewährt der Staat Kurzarbeitergeld (Kug). Die Höhe dieser Leistungen kann mit einem Gehaltsrechner berechnet werden.</p>
<h2>Zu den Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, um diese finanziellen Zuwendungen zu erhalten, zählen:</h2>
<ul>
<li>Mindestens 10 Prozent aller Beschäftigten haben einen Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent</li>
<li>Die Angestellten haben zuvor Überstunden und positive Zeitguthaben abgebaut</li>
<li>Es liegt ein unvermeidbarer und vorübergehender Arbeitsausfall vor</li>
<li>Die Arbeitszeitverkürzung ist durch wirtschaftliche Ursachen oder ein unabwendbares Ereignis begründet</li>
<li>Im Unternehmen wird mindestens eine sozialversicherungspflichtige Person beschäftigt</li>
</ul>
<p>Arbeitgeber müssen außerdem nachweisen, dass das Beschäftigungsverhältnis nicht gekündigt wurde und in naher Zukunft keine Kündigungsabsicht besteht. Darüber hinaus dürfen Beschäftigte wegen Krankheit nicht vom Bezug finanzieller Kurzarbeiterleistungen ausgeschlossen werden. Voraussetzung für die Arbeitszeitreduzierung sowie für den Leistungsbezug ist eine entsprechende Anzeige bei der Bundesagentur für Arbeit.</p>
<h2>Grundsätzlich können vom Arbeitgeber verkürzte Regelarbeitszeiten für:</h2>
<ul>
<li>das gesamte Unternehmen</li>
<li>einen Betriebsteil</li>
<li>eine Abteilung</li>
</ul>
<p>angeordnet werden.</p>
<p>Die Möglichkeit zur Einführung betrieblich bedingter Arbeitszeitkürzungen kann bei tarifgebundenen Arbeitnehmern bereits im Tarifvertrag vorgesehen werden. Außerdem sind Arbeitgeber berechtigt, diese durch Betriebsvereinbarung einzuführen. In Unternehmen mit Betriebsrat ist dies jedoch nur mit Zustimmung desselben möglich (§ 87 I Nr. 3 BetrVG). Im Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats (§ 87 I Nr. 3 BetrVG) ist zudem beschrieben, dass dieser ebenfalls die Einführung verkürzter Arbeitszeiten verlangen und diese sogar über die Einigungsstelle erzwingen kann, falls dies der Vermeidung von Kündigungen dient.</p>
<h2>Welche Ansprüche haben Arbeitnehmer?</h2>
<p>Sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, haben betroffene Arbeitnehmer während einer Kurzarbeitsperiode Anspruch auf staatliche Unterstützung, die im Regelfall bis zu 6 Monate gezahlt wird und in Ausnahmefällen auf maximal 24 Monate verlängert werden kann. Urlaubsansprüche bestehen auch in Zeiten, in denen kürzer als üblich gearbeitet wird. Für Angestellte bedeutet dies, dass sie ihren Jahresurlaub nehmen können. Lediglich bei Kurzarbeit-Null kann der Urlaub anteilig gekürzt werden. Vor dem Bezug staatlicher Leistungen (Kug) müssen Arbeitnehmende grundsätzlich ihren Resturlaub aus dem Vorjahr einsetzen. Stehen jedoch vorrangige Urlaubswünsche der Beschäftigten zur anderweitigen Nutzung betrieblichen Interessen entgegen, ist dies vom Arbeitgeber entsprechend zu berücksichtigen, da der Urlaubszweck eines Arbeitnehmers generell Vorrang hat.</p>
<h2>Regelungen zur Mehrarbeit</h2>
<p>Mehrarbeit ist während einer Kurzarbeitsperiode unzulässig. Im Arbeitsrecht wird auf das Aufsichtsrecht und die Aufsichtspflicht des Arbeitgebers, der dafür Sorge zu tragen hat, dass die von den Angestellten zu leistenden Arbeitsstunden nicht überschritten werden, hingewiesen. Geleistete Arbeitsstunden können mithilfe einer effizienten Arbeitszeiterfassung ermittelt und dokumentiert werden. Auch hier gibt es einzelne Ausnahmen, wie:</p>
<ul>
<li>Unvorhersehbare und dringliche Arbeiten, die nicht verschoben werden können</li>
<li>Einzelne und kurzfristige Aufträge, die eine sofortige Bearbeitung erfordern</li>
</ul>
<p>Beim Festlegen einer betriebsbedingten Arbeitszeitverkürzung gibt es keine exakten Grenzen. So kommt es vielmehr auf die Gesamtsituation und die Auftragslage im Unternehmen an. Abweichende Arbeitszeiten bedingt durch Mehrarbeit sind der Bundesagentur für Arbeit zu melden, die dann erneut prüft, ob die Voraussetzungen für die Gewährung staatlicher Leistungen (Kug) weiterhin vorliegen. Alle geleisteten Arbeitsstunden sind ohnehin zum Monatsende exakt zu melden. Falls aufgrund kurzfristiger Aufträge bereits Mehrarbeit für den folgenden Monat absehbar ist, ist ebenfalls eine entsprechende Meldung notwendig.</p>
<p>Zudem wird bei Mehrarbeit zwischen bereits vorhandenen Stunden und neu zu leistenden Arbeitsstunden unterschieden. Für Arbeitgeber heißt dies, darauf zu achten, dass bereits angesammelte Überstunden von den Beschäftigten zuvor abgebaut werden. Die Zusatzstunden sind nach den arbeitsvertraglichen oder tariflichen Bedingungen zu vergüten.</p>
<h2>Quellenangabe:</h2>
<ol>
<li>Kurzarbeiten – Wie ist es geregelt? - <a href="http://www.arbeitsrechte.de" target="_blank">www.arbeitsrechte.de</a> (Stand: Oktober 2021)</li>
<li>Fragen zur Qualifizierung von Kurzarbeiten und Kurzarbeitergeldern - <a href="http://www.bmas.de" target="_blank">www.bmas.de</a> (Stand: Dezember 2021)</li>
<li>Finanzielle Hilfen, Informationen für Arbeitnehmer - <a href="http://www.arbeitsagentur.de/finanzielle-hilfen/kurzarbeitergeld-arbeitnehmer" target="_blank">www.arbeitsagentur.de/finanzielle-hilfen/kurzarbeitergeld-arbeitnehmer</a> (Stand: Dezember 2021)</li>
</ol>
<p></p>


Kurzarbeit - Darf es während Kurzarbeit Überstunden geben? Muss Kurzarbeit beantragt werden? Wo muss Kurzarbeit beantragt werden?

Kurzarbeit - Was Sie darüber wissen sollten

<h1>Krankmeldung - auch AU genannt</h1>
<h2>Was ist eine Krankmeldung und was ist dabei zu beachten?&nbsp;&nbsp;</h2>
<p>Den Grund für die Erkrankung müssen Arbeitnehmer ihren Vorgesetzten nicht nennen. Die AU-Ausfertigung für den Arbeitgeber enthält keine Angaben zur Diagnose. Mitarbeiter nennen die ungefähre Zeitdauer ihrer Krankschreibung, damit der Vorgesetzte besser planen kann.</p>
<h2>Auf welchem Wege erfolgt eine Krankmeldung?</h2>
<p>Krankmeldungen dürfen auf verschiedenen Übermittlungswegen erfolgen. So ist sowohl ein Anruf oder die Benachrichtigung per E-Mail möglich. Manche Arbeitgeber ermöglichen auch die Benachrichtigung per SMS oder Messenger-App. Arbeitnehmer können außerdem einen Kollegen bitten, ihn oder sie krankzumelden. Zudem könnte die betroffene Person selbst im Betrieb vorbeischauen, wenn es der Gesundheitszustand erlaubt.</p>
<p>Arbeitgeber dürfen auf gewisse Formalitäten bestehen. Diese sollten bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses geklärt werden. Manch ein Unternehmer kann aufgrund der Arbeitsprozesse nicht ständig E-Mails lesen, also kann er auf telefonische Krankmeldungen bestehen. Auch Familienmitglieder können den Anruf übernehmen. Die Krankmeldung muss unbedingt erfolgen, selbst wenn ein Arztbesuch zu beschwerlich ist.</p>
<h2>Was versteht man unter einer Krankschreibung?&nbsp;</h2>
<p>Die Krankschreibung erfolgt durch den Arzt. Nach dem Besuch erstellt dieser eine sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die der Arbeitgeber erhält. Die AU soll laut Entgeltfortzahlungsgesetz bis zum 4. Krankheitstag vorliegen.</p>
<p>Arbeitsvertrag sowie Tarifvertrag können auch eine frühere Vorlage verlangen, sogar bereits am ersten Krankheitstag. Gründe hierfür müssen Arbeitgeber nicht angeben, denn manchmal besteht der Verdacht, dass einzelne Arbeitnehmer die gesetzliche Regelung für häufigere Krankentage oder weitere Freizeit nutzen.</p>
<p>Die Vertragspartner können die Vorlage der AU auch zu einem späteren Zeitpunkt als dem 4. Krankheitstag vereinbaren. Das ist vor allem in kleinen Unternehmen der Fall, die unnötige Bürokratie für Mitarbeiter und Vorgesetzte vermeiden wollen. Aus der Sicht des Arbeitnehmers ist es trotzdem sinnvoll, die Arbeitsunfähigkeit spätestens ab Krankheitstag 4 per ärztlicher Bescheinigung zu belegen.</p>
<p>Einige Unternehmen verlangen bewusst keine unverzügliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, damit ihre Mitarbeiter sich den Arztbesuch ersparen können. Gleichzeitig vermeiden die Unternehmen längere Krankschreibungen.</p>
<h2>Wie erfolgt die korrekte Abgabe einer Krankschreibung?</h2>
<p>Die Krankschreibung kann persönlich, durch eine andere Person oder per Post beim Arbeitgeber eingereicht werden. Jedes Unternehmen legt fest, ob der gelbe Schein an die Personalabteilung oder direkt an den Vorgesetzten übermittelt wird.</p>
<h2>Was dürfen kranke Arbeitnehmer und was nicht?</h2>
<p>Fehlen Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit wegen einer Krankheit, sollten sie jegliche Unternehmung unterlassen, die ihre Genesung erschweren könnten. Wenn vom Arzt keine absolute Bettruhe angezeigt wurde, steht einem Supermarkt- oder Apothekenbesuch nichts im Wege.</p>
<p>Die Teilnahme an Partys dürfte eine Genesung beeinträchtigen. Krankgemeldete Arbeitgeber sollten daher davon absehen.</p>
<p>Es ist hierbei völlig unerheblich, ob sich Arbeitnehmer nur krankmelden oder auch eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Wer wegen Krankheit bei der Arbeit fehlt, sollte alles Mögliche unternehmen, schnell seine Gesundheit und Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen.</p>
<p>Arbeitnehmer dürfen auch vor Ablauf ihrer Krankschreibung wieder arbeiten. Eine weiter ärztliche Bescheinigung ist nicht notwendig. Arbeitnehmer sind in diesem Fall trotzdem voll kranken- und unfallversichert. Selbstverständlich können erkrankte Arbeitnehmer selbst am besten entscheiden, wann sie wieder arbeitsfähig sind. Der Urlaubsanspruch besteht fort, wenn Arbeitnehmer ihre Krankheit richtig melden und per Attest belegen.</p>
<h2>Bekommen Arbeitnehmer ihre Bezahlung bei einer Krankschreibung weiter?</h2>
<p>Wer krankgemeldet beziehungsweise krankgeschrieben ist, bekommt laut Entgeltfortzahlungsgesetz seine Bezahlung auch in dieser Zeit.</p>
<p>Die Entgeltfortzahlung wird 6 Wochen lang vom Arbeitgeber getragen. Danach bezahlt die zuständige Krankenkasse Krankengeld, welches höchstens 70 Prozent vom letzten Bruttoentgelt beträgt.</p>
<p>Die Krankenkasse springt dann ein, wenn ein Arbeitnehmer 6 Wochen am Stück wegen derselben Erkrankung eine Krankschreibung vorlegt. Falls zwischendurch eine Genesung eintritt und dieselbe Erkrankung wieder zur Arbeitsunfähigkeit führt, fängt die sechswöchige Frist erneut an.</p>
<h2>Neuerungen zum gelben Schein</h2>
<p>Ab Sommer 2022 soll die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr vom Arzt an den Arbeitnehmer übergeben, sondern digital an den Arbeitgeber sowie die Krankenkasse übermittelt werden.</p>
<p>Das Inkrafttreten dieser Regelung hat sich seit ihrem Beschluss von 2019 schon mehrfach verzögert.</p>
<h2>Quellen:</h2>
<p><a href="https://www.personio.de/hr-lexikon/krankmeldung/" target="_blank">https://www.personio.de/hr-lexikon/krankmeldung/</a></p>
<p><a href="https://www.test.de/Krankmeldung-beim-Arbeitgeber-5271679-0/" target="_blank">https://www.test.de/Krankmeldung-beim-Arbeitgeber-5271679-0/</a></p>
<p></p>


Krankmeldung - auch AU genannt. Wann muss ich die Krankmeldung spätestens abgeben? Muss ich dem Arbeitgeber sagen, weshalb ich arbeitsunfähig bin?

Krankmeldung - auch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genannt

<h1>Fördergelder von Bund und Ländern</h1>
<h2>Das sollten Sie über Fördergelder wissen:</h2>
<p></p>
<p>Fördergelder sind Geldbeträge, die beispielsweise vom Land oder Bund zur Verfügung gestellt werden, um Geschäftsprozesse zu digitalisieren, zu optimieren, effizenter zu gestalten.</p>
<p>In fast allen Bundesländern gibt es Fördertöpfe beziehungsweise "Digitalisierungsprämien".</p>
<p>Die Höhe der Förderung beträgt zwischen 5.000€ und mehreren 10.000€. Das Antragstellen lohnt sich also. ProntoWeb hat bereits mehrere geförderte Projekte für Kunden realisiert. Sprechen Sie uns an.</p>
<p></p>
<p>Die L-Bank ist hier gut aufgestellt, die entsprechenden Internetseiten sind sehr informativ und hilfreich.</p>
<p>Eine Förderung kann mittels Zuschuss erfolgen oder als Darlehen:</p>
<p>Zuschuss: <a href="https://www.l-bank.de/produkte/finanzhilfen/digiplus-zuschuss.html" target="_self">https://www.l-bank.de/produkte/finanzhilfen/digiplus-zuschuss.html</a>&nbsp;</p>
<p>Darlehen: <a href="https://www.l-bank.de/produkte/wirtschaftsfoerderung/digitalisierungspraemie.html" target="_self">https://www.l-bank.de/produkte/wirtschaftsfoerderung/digitalisierungspraemie.html</a>&nbsp;</p>
<p></p>
<p>Außerdem kann über die KfW gefördert werden:</p>
<p><a href="https://www.kfw.de/inlandsfoerderung/Unternehmen/Innovation-und-Digitalisierung/Digitalisierung/?kfwmc=vt.sea.google.SEA_VT_Digi-Inno_Digitalisierung_GC_Produkt.{Anzeigengruppe" target="_self">https://www.kfw.de/inlandsfoerderung/Unternehmen/Innovation-und-Digitalisierung/Digitalisierung/?kfwmc=vt.sea.google.SEA_VT_Digi-Inno_Digitalisierung_GC_Produkt.{Anzeigengruppe}.{Anzeige}&amp;wt_cc1=digi-inno&amp;wt_cc2=unt|innovation&amp;wt_cc3=72087781840_kwd-310865341589_510994468997&amp;wt_kw=b_72087781840_%2Bdigitalisierung%20%2Bf%C3%B6rderung</a>&nbsp;</p>
<p></p>
<p>Weitere Informationen vom Land Baden-Württemberg:</p>
<p><a href="https://wm.baden-wuerttemberg.de/de/service/foerderprogramme-und-aufrufe/liste-foerderprogramme/digitalisierungspraemie/" target="_self">https://wm.baden-wuerttemberg.de/de/service/foerderprogramme-und-aufrufe/liste-foerderprogramme/digitalisierungspraemie/</a>&nbsp;</p>
<p></p>
<p>Weitere Informationen vom Land Bayern:</p>
<p><a href="https://www.digitalbonus.bayern/foerderprogramm/" target="_self">https://www.digitalbonus.bayern/foerderprogramm/</a>&nbsp;</p>
<p></p>


Fördergelder: Gut zu wissen, dass und wie die Digitalisierung von Geschäftsprozessen finanziell unterstützt wird

Fördergelder: Beispiele und Erklärung

Bereits am 14. Mai 2019 entschied der <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf;jsessionid=BD40004E4B28EE7B20B2A2845E4504A6?text=&docid=219290&pageIndex=0&doclang=DE&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=50240" >Europäische Gerichtshof (EuGH)</a> mit dem sogenannten „Stechuhr-Urteil“, dass demnächst alle Arbeitnehmenden in Europa ihre Arbeitszeiten werden erfassen müssen. Dafür haben Arbeitgebende lt. Gesetzentwurf des Bundesarbeitsministeriums vom Februar 2022 ein <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://momozeit.de/arbeitszeiterfassung" ><strong>manipulationssicheres, digitales System</strong></a> bereitzustellen, mit welchem <strong>alle</strong> Arbeitszeiten dokumentiert werden. Dies soll in Deutschland lt. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil noch in 2022 umgesetzt werden.<br><br>
Was in Sachen <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://momozeit.de/blog/pflicht-zur-arbeitszeiterfassung" >Arbeitszeiterfassung</a>  aktuell in welcher Form vorgeschrieben und geregelt ist, können Sie ausführlich nachlesen auf <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.arbeitsrechte.de/arbeitszeiterfassung/" >https://www.arbeitsrechte.de/arbeitszeiterfassung/</a>.

Basierend auf dem Urteil des <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf;jsessionid=BD40004E4B28EE7B20B2A2845E4504A6?text=&docid=219290&pageIndex=0&doclang=DE&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=50240">EuGH</a> aus dem Jahre 2019 hat am 13.09.2022 das <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/einfuehrung-elektronischer-zeiterfassung-initiativrecht-des-betriebsrats/">Bundesarbeitsgericht</a> in einem Rechtstreit grundsätzlich entschieden, dass für alle Arbeitnehmende in der Bundesrepublik die Erfassung der Arbeitszeiten verpflichtend ist.<br><br>
        Dafür haben Arbeitgebende ein <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://momozeit.de/">verlässliches System</a> bereitzustellen, mit welchem die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden systematisch und lückenlos erfasst sowie dokumentiert werden.<br><br>
        Mit einer <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://momozeit.de/">digitalen Lösung</a> kann dies einfach und manipulationssicher erfolgen. Mittels App, Desktop, Laptop, Tablet, Smartphone oder mobilem Zeiterfassungsterminal kann die Erfassung der Arbeitszeiten exakt erfolgen und im Sinne des Urteils dokumentiert werden. Viele digitale Zeiterfassungen bieten zudem weitere interessante Möglichkeiten: beispielsweise ein Abwesenheitsmanagement, die Kontierung der Arbeitszeiten auf Projekte, DATEV-Schnittstellen, ...<br><br>
        Ausführlichere Informationen zu diesen Themen finden Sie auf <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://momozeit.de/">momozeit.de</a>.

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Alle erfassten Arbeits- und Pausen-Zeiten werden in MomoZeit gesammelt.<br><br>Damit kommen Sie auch der im September 2022 durch ein BAG-Urteil verbindlichen <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a> nach.<br><br>Die Daten werden von unserem Provider in Europa nach DSGVO gespeichert und regelmäßig gesichert.<br><br>Alle auf diese Weise hinterlegten Informationen löschen wir ausschließlich nach einer expliziten schriftlichen Aufforderung durch den Auftraggeber.

Sie legen Abwesenheitstypen für Ihre Mitarbeiter an. Hierzu zählt auch der Jahresurlaub in Tagen oder Stunden. </br></br> <h3>Urlaubsantrag durch den Mitarbeiter</h3> <ul><li>Mitarbeiter erfasst Urlaubsantrag über Desktop/Laptop, Tablet oder Smartphone - unter Eingabe des gewünschten Zeitraums</li><li>Vorgesetzter findet alle Urlaubsanträge seiner Mitarbeiter in einem Arbeitsvorrat zur Genehmigung/Ablehnung.</li><li>Vorgesetzter genehmigt Urlaubsanträge digital oder lehnt digital ab</li><li>Mitarbeiter sieht die Entscheidung des Vorgesetzten digital, in MomoZeit</li></ul> <br/><br/><h3>Krankmeldung durch den Mitarbeiter</h3><ul><li>Mitarbeiter meldet sich digital arbeitsunfähig</li><li>Vorgesetzter sieht unmittelbar nach der Krankmeldung in seinem Dashboard, wie lange der Mitarbeiter arbeitsunfähig ist.</li></ul>

Gerne unterstützen und beraten wir Sie beim Einstieg in die digitale <a href="/arbeitszeiterfassung">Arbeitszeiterfassung</a>.<br><br>Gemeinsam individualisieren wir MomoZeit, damit Ihre Anforderungen bestens erfüllt sowie Ihre Prozesse effizient ablaufen werden.<br>Auf Wunsch begehen wir Ihr Betriebsgelände, um optimale Standorte für Zeiterfassungs-Terminals mit Ihnen zu definieren und richten die Hardware für Sie ein.<br> Hinsichtlich der Hardware lautet unser Credo: "So wenig als möglich, so viel wie nötig."<br>Unser Anliegen ist, dass Sie sich umfassend betreut und beraten fühlen, um im Handumdrehen mit der unkomplizierten Nutzung von MomoZeit beginnen zu können:<br>Ihre Mitarbeiter können sogleich Zeiten in verschiedenen Kategorien und Projekten buchen, Sie haben umgehend den entsprechenden Überblick. Abwesenheiten können sofort von Ihren Mitarbeitern erfasst und von Ihnen ausgewertet werden.<br><br>Außerdem kommen Sie der im September 2022 durch ein BAG-Urteil verbindlich  gewordenen <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a> nach.

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<h3>EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung</h3>Im Mai 2019 entschied der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH), dass Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter objektiv und verlässlich erfassen müssen. Die Mitgliedsstaaten der EU sind deshalb verpflichtet, ein entsprechendes Gesetz zu erlassen. Dieser Forderung wollte Bundesarbeitsminister Hubertus Heil noch in 2022 nachkommen. Nun ist die Verabschiedung des Gesetzes in 2023 in Sicht. Im Gesetzesentwurf des Bundesarbeitsministeriums ist für 11 Branchen sogar von einer Pflicht zur digitalen Arbeitszeiterfassung die Rede.

<h3>Ist Arbeitszeiterfassung aktuell Pflicht in Deutschland?</h3>Im deutschen Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist folgender Passus zu lesen:<br/><br/>“Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 7 eingewilligt haben. Die Nachweise sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren.” Hier ist also nicht festgeschrieben, in welchem Umfang und wie die Arbeitszeit zu erfassen ist. Da es hierdurch immer wieder zu unterschiedlichen Auffassungen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern kommt, sind Konflikte an der Tagesordnung.

<h3>Wie muss eine Arbeitszeiterfassung aussehen?</h3>Aktuell ist nicht klar definiert, wie das Erfassen von Arbeitszeiten zu erfolgen hat. Notizzettel sind ebenso möglich wie Excel-Listen, Stempeluhren oder mündliches “Zurufen” etc.. Das soll künftig anders werden: Um Manipulation und Konflikte zu verhindern, soll in mindestens 11 Branchen auf eine ausnahmslos digitale Arbeitszeiterfassung umgestiegen werden. Diese Arbeitszeiterfassung kann per App, Smartphone, Desktop, Laptop oder Terminal erfolgen All dies macht MomoZeit ganz einfach möglich. Gleich gratis <a href="/#contact-section">testen!</a>

<h3>Wer muss keine Arbeitszeit erfassen?</h3>Keine Arbeitszeit erfassen müssen aktuell beispielsweise Minijobber, Chefärzte, öffentliche kirchliche Dienste, Schiffsbesatzungen.
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              Sie haben weitere Fragen zur Arbeitszeiterfassungspflicht? Hier finden Sie Antworten: <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">FAQ zur Arbeitszeiterfassungspflicht</a>

Die Arbeitszeiterfassung dient dem Nachweis sowie der Kontrolle von Arbeitszeiten und der Optimierung von Arbeitsabläufen. Somit birgt die Arbeitszeiterfassung sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer erhebliche Vorteile. Die manipulationssichere Dokumentation von Arbeitszeiten erleichtert sowohl die Ermittlung des erarbeiteten Lohns, als auch die Übersicht über die Anzahl der Überstunden und Urlaubstage.<br/><br/>
              Aktuell besteht in Deutschland bereits eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Allerdings ist weder das WIE definiert, noch ist die Manipulationssicherheit festgeschrieben. Häufig wird mit Excel-Dateien, Schmierzetteln, Stempeluhren, Bautagebüchern jongliert. Deshalb befinden sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wieder in Konflikten, beispielsweise hinsichtlich der korrekten Abrechnung von Überstunden. Diese Konflikte beschäftigen nicht selten die Gerichte und verschlingen Unmengen an Zeit, Geld, Nerven. Dem will ein bereits im Mai 2019 vom EuGH verabschiedetes Gesetz entgegenwirken, indem ein “objektives, verlässliches und zugängliches System zur Arbeitszeiterfassung” in jedem Unternehmen gefordert wird.<br/><br/>
              Dem können Sie mit MomoZeit schnell und einfach begegnen: Die digitale Arbeitszeiterfassung, die dem kommenden Gesetz zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung bereits jetzt entspricht, zudem selbstverständlich die Einhaltung der Datenschutzverordnung gewährleistet. Jetzt diese Arbeitszeiterfassung kostenlos <a href="/#contact-section">testen</a>.<br/><br/>
              Mit MomoZeit können Arbeitnehmer per App, Laptop, Smartphone, Desktop oder Terminal Arbeitszeiten sowie Projektzeiten erfassen. So können sowohl auf der Baustelle erbrachte Arbeitszeiten minutengenau ermittelt werden, wie auch die Arbeitszeiten am Schreibtisch im Homeoffice oder auf dem Betriebsgelände. Jetzt gratis <a href="/#contact-section">testen</a>.<br/><br/>
              Der Arbeitgeber kann jederzeit in Echtzeit alle vorhandenen Daten einsehen. Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Urlaubskontingente - alles auf einen Klick und sofort zu ermitteln. Starten Sie gleich mit dem kostenlosen <a href="/#contact-section">Test-Account</a>. Auf Wunsch können die hier von Ihnen eingepflegten Daten später auch ins Live-System übernommen werden.<br/><br/>
              Außerdem ist MomoZeit umgehend einsatzbereit. Bereits vorhandene Daten, beispielsweise Excel-Dokumente, können flugs in die neue digitale Arbeitszeiterfassung überführt werden und stehen Ihnen damit uneingeschränkt zur Verfügung. Gerne unterstützen wir, sofern gewünscht, beim Übertragen der vorhandenen Daten.<br/><br/>
              Weitere Informationen finden Sie hier: <a href="https://momozeit.de/blog/arbeitszeiterfassungsgesetz-eugh-vorgabe-muss-bis-q4-2022-umgesetzt-werden">Arbeitszeiterfassungsgesetz</a><br/>
              Oder rufen Sie uns an: <a href="tel:+49 731 493914-20 ">+49 731 493914-20</a><br/>
              Gerne schreiben Sie uns: <a href="mailto:glenn.dietz@prontoweb.de">glenn.dietz@prontoweb.de</a>

Arbeitszeiterfassung in Deutschland: gestern - heute - morgen

Arbeitszeiten inklusive Überstunden können auf vielfältige Weise erfasst werden. Derzeit herrscht in Unternehmen noch das manuelle Erfassen dieser Zeiten vor. Dies erfolgt handschriftlich, auf sogenannten Stundenzetteln oder in Excel-Listen. Auch die klassischen Stempeluhren sind noch nicht ausgestorben. Dem will das EuGH mit seinem Urteil zur Arbeitszeiterfassung entgegenwirken. Arbeitszeit soll künftig digital und manipulationssicher erfasst werden. Die moderneren und effizienteren Formen der Erfassung von Arbeitszeitzeiten und Überstunden erfolgt über Apps, online, über Smartphone, Desktop, Laptop. Und dies nach DSGVO, also datenschutz-konform.

Was Sie wissen sollten, um empfindlichen Strafen vorzubeugen.<br/><br/>
              Das neue Gesetz zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung will Verbindlichkeit schaffen und Probleme zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern reduzieren. Deshalb wird auf manipulationssichere, digitale Arbeitszeiterfassung gesetzt, die auch für Mini-Jobber gelten soll.<br/><br/>

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil wollte in 2022 ein Gesetz zur Arbeitszeiterfassung verabschiedet wissen. Dieses Gesetz kommt nun wohl in 2023. Arbeitszeiten sollen künftig digital und manipulationssicher erfasst werden. Dies soll auch für Minijobber gelten. Ausschlag hierfür gab ein Urteil des EuGH im Mai 2019, mit dem ein “objektives, verlässliches und zugängliches System zur Arbeitszeiterfassung” in jedem Unternehmen gefordert wird.<br/><br/>
              So können einerseits Arbeitgeber die Arbeitszeiten der Mitarbeiter leichter kontrollieren sowie abrechnen und interne Prozesse optimieren. Andererseits können Arbeitnehmer jederzeit ihre geleisteten Arbeitsstunden dokumentieren und nachweisen. Das ist korrekt und fair.<br/><br/>
              Mit MomoZeit können Arbeitszeiten und Abwesenheiten ganz einfach per App, Laptop, Smartphone,  Desktop oder Terminal erfasst werden.<br/><br/>
              Rüsten Sie Ihr Unternehmen also jetzt unkompliziert für die kommende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung auf, bevor empfindliche Strafen verhängt werden!<br/><br/>
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              Weitere Informationen finden Sie hier: <a href="https://momozeit.de/blog/arbeitszeiterfassungsgesetz-eugh-vorgabe-muss-bis-q4-2022-umgesetzt-werden">Arbeitszeiterfassungsgesetz</a><br/>
              Oder schreiben Sie uns: <a href="mailto:glenn.dietz@prontoweb.de">glenn.dietz@prontoweb.de</a><br/>
              Gerne rufen Sie uns einfach an: <a href="tel:+49 731 493914-20 ">+49 731 493914-20</a>

Arbeitszeiterfassung wird revolutioniert und digitalisiert

<strong>Objektiv</strong> bedeutet, dass die digitale Zeiterfassung klar und deutlich erfolgen und später auch abrufbar sein muss. Wird die Arbeitszeiterfassung beispielsweise (vorübergehend bis zur Einführung einer professionellen Software wie MomoZeit) über Team-Kommunikationssoftware wie Teams oder Slack durchgeführt, müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klar und deutlich schreiben, dass sie jetzt anwesend sind (anstatt beispielsweise nur einen Smiley zu schicken). Die genaue Anzahl der gearbeiteten Stunden muss dokumentierbar, jederzeit abrufbar und transparent sein. Überstunden müssen klar sichtbar und von den regulären Arbeitsstunden getrennt sein.

<strong>Verlässlich</strong> bedeutet, dass das System zur <a href="/arbeitszeiterfassung">Arbeitszeiterfassung</a> jederzeit zur Verfügung stehen muss. Ansonsten entstehen immer wieder Erfassungslücken. Wird die Zeiterfassung beispielsweise analog statt digital bzw. elektronisch durchgeführt, muss dafür gesorgt werden, dass jederzeit genügend Stundenzettel für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. Wird hingegen ein digitales System wie beispielsweise MomoZeit verwendet, sind funktionierende Server wichtig, um Ausfälle des Systems möglichst gering zu halten. Da der Server über uns gehostet wird, können wir unseren Kundinnen und Kunden durchgehend einen sicheren Zugriff gewährleisten.

<strong>Zugänglich</strong> meint, dass das System zur digitalen Zeiterfassung einfach und stetig für alle Arbeitnehmerinnen und -nehmer zugänglich sein muss. Daher ist MomoZeit bewusst einfach und intuitiv gehalten, um auch weniger erfahrenen Mitarbeitenden den Umgang mit der Software zu erleichtern. Darüber hinaus meint dieser Begriff auch die spätere Nachverfolgbarkeit der Arbeitszeiten. Ein Anruf beim Chef mit der Aussage „bin da“ wäre in diesem Fall nicht optimal, da dies später nicht mehr nachvollziehbar ist.

Um eine transparente Arbeitszeiterfassung online und offline sowie klare Stundennachweise zu gewährleisten, müssen die Daten zu den Anwesenheiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter <strong>schriftlich protokolliert und gespeichert</strong> sein und dürfen nicht gelöscht werden können oder verloren gehen. Daher eignet sich eine professionelle Zeiterfassungssoftware wie MomoZeit ganz besonders, da das System die Arbeitszeiten als gut strukturierte und gesicherte Daten ausspielt.

Sie suchen aufgrund des neuen Gesetzes zur Zeiterfassung noch das optimale Zeiterfassungssystem für eine saubere und unkomplizierte <a href="/">digitale Zeiterfassung</a> Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Dann ist <strong>MomoZeit die ideale Lösung für fast alle Branchen</strong>. <br/><br/> Unsere moderne Software zur <a href="/arbeitszeiterfassung">digitalen Arbeitszeiterfassung</a> und Dokumentation von Arbeitszeiten erlaubt es Ihren Mitarbeitenden, Arbeitszeiten bzw. Arbeitsstunden mit <strong>wenigen Klicks pro Tag</strong> sauber zu dokumentieren. Die Nachweise über die Arbeitszeiten sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer <strong>jederzeit abrufbar</strong>. Arbeitsstunden, Pausenzeiten, Projektzeiten und Überstunden werden klar erfasst und voneinander abgegrenzt. Mit MomoZeit können Arbeitszeiten und Abwesenheiten ganz einfach <strong>per App, Laptop, Smartphone, Desktop oder Terminal</strong> erfasst werden. Erfahren Sie hier mehr über beispielsweise unsere moderne und einfache <a href="/zeiterfassung-app">Arbeitszeiterfassung per App</a>!

Ein brandaktuelles Arbeitszeitgesetz ist in Kraft getreten: Ende September fällte das BAG (Bundesarbeitsgericht) das Urteil, dass die <strong>Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für alle deutschen Arbeitgeber</strong> unmittelbar eingeführt wird. Das bedeutet, dass Unternehmen bereits jetzt (Stand Oktober 2022) die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch erfassen müssen. <br/><br/> Das neue Gesetz zur Arbeitszeiterfassung erlaubt eine <strong>elektronische sowie analoge Erfassung der Arbeitszeiten</strong>. Wichtig ist allerdings, dass die Zeiten sauber im System dokumentiert und dementsprechend nachweisbar sind. Lesen Sie auf unserer Website alle wichtigen Informationen rund um die neue Arbeitszeiterfassungspflicht sowie Tipps, Fragen und Antworten zu der neuen Regelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Sie erhalten eine E-Mail, in der Sie durch Aktivierung des dort hinterlegten Links die Anforderung des Testsystems bestätigen. Danach erhalten Sie umgehend Zugang zu Ihrem Testsystem. Bitte beachten Sie auch den Spam-Ordner.

Für schnellen Zugriff auf alle notwendigen Informationen - die Handbücher, differenziert nach folgenden Anwendungen:

User mit Administratoren-Rechten legen beim Anlegen der Stammdaten unter anderem fest, über welche Geräte der Mitarbeiter seine Zeiten erfasst und das Abwesenheitsmanagement bedient. Es kann vorkommen, dass ein User über alle zur Verfügung stehenden Geräte mit der Anwendung kommunizieren kann.

<div><p>Die digitale Zeiterfassung bringt sowohl für <strong>kleine Unternehmen</strong> wie solche im Handwerkals auch für <strong>Großkonzerne</strong> zahlreiche Vorteile mit sich. Bei kleineren Unternehmen lassen sich durch unterschiedliche Verknüpfungen beispielsweise Urlaubszeiten besser und gerechter untereinander absprechen, während bei Großkonzernen das Controlling durch die <strong>automatisierte Erfassung</strong> von geleisteten Arbeitsstunden, Fehlzeiten, Urlaubsstunden und Überstunden deutlich erleichtert wird.</p>
                                 <p>Branchenübergreifend bietet digitale Zeiterfassung eine verlässliche Unterstützung bei der Personalplanung – von klassischen Bürojobs bis hin zum kreativen Handwerk.</p>
                                 </div>

<h3>Welche Zeiten können erfasst werden?</h3>
                                           <p>Mit MomoZeit können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen <strong>aktuelle Arbeitszeiten</strong>, aber auch Daten im Rahmen der <strong>Projektzeiterfassung</strong> sicher dokumentieren. Die <strong>Urlaubsverwaltung</strong> sowie die Dokumentation von Fehl- und Krankheitstagen sind ebenfalls mit nur wenigen Klicks möglich.</p>
                                           <h3>Vorteile der digitalen Zeiterfassung</h3>
                                           <ul><li>Echtzeit-Speicherung von Daten</li><li>Digitale Bereitstellung detaillierter Analysen</li><li><a href="/urlaubsverwaltung">Digitale Urlaubsverwaltung</a>, Projektzeiterfassung, Fehl- und Überstunden in einem System</li><li>Keine unleserlichen, handschriftlich ausgefüllten Stundenzettel mehr</li><li>Keine verloren gegangenen Stempeluhr-Belege mehr</li><li>Speicherung aller hinterlegten mobilen Stundenzettel nach DSGVO-Vorschrift</li><li>Zeiterfassung bequem per App, Desktop, Laptop, Fingerabdruck, Chip oder Transponder und Terminal</li></ul>
                                           <p>Überzeugen Sie sich selbst von MomoZeit und <strong>testen Sie das mobile Zeiterfassungssystem kostenlos</strong>!</p>

<div><p>Arbeitszeiten, Urlaubstage, Überstunden – mit digitalen Tools gelingt die Zeiterfassung jetzt noch effizienter und genauer. MomoZeit, das <strong>mobile System zur Arbeitszeiterfassung</strong>, verspricht flexible Dokumentation ganz ohne Papierkram – jederzeit und überall per App!</p>
                                         <h3>Was versteht man unter digitaler Arbeitszeiterfassung?</h3><p>Die genaue Arbeitszeiterfassung ist gesetzlich vorgeschrieben und darf von Unternehmen nicht vernachlässigt werden. Längst etabliert haben sich Methoden wie Stechuhren oder das handschriftliche Erfassen von Arbeitsbeginn und -ende. Doch was, wenn ein Stundenzettel verloren geht oder es Ungereimtheiten beim Stempeln der Stechuhr gibt?</p>
                                         <p>Wie in allen anderen Bereichen hat die <strong>digitale Wende auch bei der Zeiterfassung</strong> Einzug gehalten, sodass Unternehmen dank digitaler Tools zur Zeiterfassung eine <strong>hervorragende Alternative</strong> zu klassischen Zeituhren, Stempeln und Co. haben. Folgende Zeiten lassen sich online erfassen:</p>
                                         <ul><li>Geplante Arbeitszeiten</li><li>Tatsächlich geleistete Arbeitsstunden</li><li>Fehlzeiten</li><li>Urlaubszeiten</li><li>Überstunden</li></ul>
                                         </div>

<div><p>In der Europäischen Union besteht die <strong>gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung</strong>. Damit sollen die Einhaltung der Ruhezeiten und auch der Maximalarbeitszeit gewährleistet werden. Entsprechend wichtig ist es, als Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin eine ausführliche Zeiterfassungsdokumentation vorlegen zu können.</p>
                               <p>Während Papier-Dokumentationen und Co. verloren gehen können und oft nicht sofort abrufbar sind, erlaubt die online Zeiterfassung ein Auffinden mit wenigen Klicks. Außerdem können Mitarbeiter sowie Mitarbeiterinnen jederzeit von überall auf die Dokumentation zugreifen. <strong>Folgende Möglichkeiten zur online Zeiterfassung</strong> gibt es:</p>
                               <ul><li>Interface-Programme</li><li><a href="/zeiterfassung-app">Zeiterfassung App</a></li><li>Manuell-digitale Dokumentation</li></ul>
                               <p>Bei der manuell-digitalen Dokumentation werden alle Zeiten durch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingetragen und dann digital, beispielsweise über eine Dropbox oder Cloud, geteilt. Offensichtliche Nachteile sind hier die mangelnde Überprüfbarkeit und natürlich auch Fehleranfälligkeit.</p>
                               <p>Interface-Programme und Apps hingegen lassen sich sogar mit anderen Systemen koppeln und können so automatisiert miteinander verbunden werden – für <strong>Informationsübertragung in Sekundenschnelle</strong>!</p>
                               </div>

<div><p>MomoZeit ist ein innovatives digitales <a href="/zeiterfassungssystem">Zeiterfassungssystem</a> für Unternehmen. Kompatibel mit iOS und Android, können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen <strong>von unterwegs aus jederzeit</strong> ihre Arbeitszeit, Pausenzeit und auch Projektarbeitszeit erfassen. Somit bietet MomoZeit zahlreiche Funktionen, die für jede Branche die richtige Lösung bereithalten – egal ob Projektarbeit, Handwerk oder klassisches Büromanagement. Praktischerweise lässt sich mit MomoZeit nicht nur bereits abgeleistete Zeit dokumentieren, auch <strong>Urlaubsanträge, Krankmeldungen und Homeoffice-Anmeldungen</strong> können Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ganz bequem mit wenigen Klicks per App einreichen.</p>
                                           <p>Dabei sparen nicht nur Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertvolle Zeit, auch Unternehmen verfügen mit MomoZeit über ein einheitliches, <strong>übersichtliches Interface mit individualisierbaren Funktionen</strong>, das sich dank strukturiertem Menü schnell organisieren und auch analysieren lässt.</p>
                                           <p>Chip, Transponder und Terminal oder Fingerprint – MomoZeit lässt sich ganz einfach mit einem Erfassungssystem vor Ort verbinden. Sämtliche Daten werden in Sekundenschnelle im Interface hochgeladen und lassen sich auf Ihre Unternehmensbedürfnisse hin anpassen. <strong>Datenschutz und Sicherheit</strong> stehen bei MomoZeit dabei stets an erster Stelle. Sämtliche Daten sind DSGVO-konform auf sicheren Servern gespeichert.</p>
                                           </div>

Einige Vorteile der Online-Zeiterfassung auf einen Blick

<li>Arbeitszeiten online erfassen</li><li>Projektzeiten online erfassen</li><li>Abwesenheiten digital managen</li><li>Auswertungen generieren</li><li>Urlaub/Krankheit digital verwalten</li>

<li>Unterstützung auf allen Geräten</li><li>DATEV-Schnittstelle</li><li>Excel Up-/Downloads</li><li>Support bei Betrieb und Einrichtung</li><li>Kurze Amortisationszeit</li>

Sie möchten an einem kostenlosen Webinar teilnehmen, um mehr über die digitale Zeiterfassung MomoZeit zu erfahren? Außerdem erhalten Sie beim Webinar aktuelle Informationen über allgemeine Regeln bei der Arbeitszeiterfassung.        <br/>Klicken Sie einfach auf den Button unten, um zur Registrierungsseite zu gelangen.
        <br/><a href="/webinar"><button style="background-color: #0470a5; color: white; margin-top: 40px;">Zur Webinar-Anmeldung</button></a>

Vielen Dank für die Anfrage. Wir werden uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

<p>Wir freuen uns, dass Sie im Rahmen einer kostenlosen Beratung mehr über MomoZeit erfahren möchten. MomoZeit: Die Online-Zeiterfassungs-Software für effizientes Arbeitszeiten-, Projektzeiten- und Abwesenheits-Management.</p>
                <p>In einem kurzen Telefonat oder Video-Call sprechen wir über Ihre individuellen Anforderungen und zeigen Ihnen, wie MomoZeit zeitfressende Admin-Aufgaben schnell und einfach erledigt. So gewinnen Sie Zeit für Ihre Kunden und fürs Neugeschäft.</p>
                <p>Wählen Sie hier einfach einen Termin aus. Sie erhalten sogleich eine Terminbestätigung per E-Mail. Wir freuen uns auf Sie!</p>
                <p>Herzliche Grüße</p>
                <p>Ihr MomoZeit Team</p>

MomoZeit ist ein <strong>mobiles System</strong> zur Arbeitszeiterfassung, das als <strong>digitale Stempeluhr</strong> dient.
            Dabei stehen Ihnen als Unternehmen vielseitige Varianten zur Auswahl: Entweder koppeln Sie die Software zur digitalen Stundenerfassung mit einem <strong>Erfassungssystem</strong> über Chip, Transponder oder Fingerprint, oder die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
            tragen ihre Arbeitszeiten und Pausen selbst über die <a href="/zeiterfassung-app">Arbeitszeiterfassung App ein.</a> <br/><br/>
            In jedem Fall stehen die Arbeitszeiten anschließend Ihrer <strong>HR-Abteilung</strong> in übersichtlicher und geordneter Form zur Verfügung.
            Dabei legt MomoZeit großen Wert auf <strong>Datenschutz und <a href="/sicherheit">Datensicherheit</a></strong>: Die sicheren Server, auf denen Ihre Daten bei der digitalen Zeiterfassung gespeichert werden,
            sind <strong>DSGVO-konform</strong> und vor unberechtigtem Zugang Dritter geschützt. So sind Sie in dieser Hinsicht mit der elektronischen Arbeitszeiterfassung auf der sicheren Seite.

Sie vermuten, dass MomoZeit die richtige <strong>digitale Stundenerfassung</strong> für Ihren Betrieb sein könnte, sind sich aber noch nicht restlos sicher?
            Dann testen Sie die elektronische Stempeluhr doch einfach <strong>kostenlos</strong>! Sie können MomoZeit bis zu <strong>30 Tage lang</strong> unverbindlich <strong>testen</strong> – ganz ohne automatische Verlängerung oder Abo-Falle.

Das einfache <strong>elektronische Zeiterfassungssystem</strong> von MomoZeit lässt sich auch ohne teures Equipment in Ihrem Betrieb installieren.
            Von dem <strong>günstigen Abo-Modell</strong> profitieren vor allem kleine und mittlere Unternehmen. So wird Ihr <strong>Budget</strong> nicht zu sehr belastet und es bleibt mehr Geld für andere Investitionen.
            Sie werden überrascht sein, wie schnell sich die Anschaffung von MomoZeit amortisiert. Einen Amortisationsrechner für Ihre Unternehmenssituation finden Sie <a href="https://api.momozeit.de/files/download/Template%20Amortisationsrechnung%20MomoZeit_1.xlsx">hier</a>. <br/> <br/>
            Insgesamt eignet sich MomoZeit nicht nur für die <strong>Arbeit im Büro</strong>, sondern auch als digitale Zeiterfassung im <strong>Handwerk</strong>: Selbst wenn Ihre Angestellten auf mehrere Baustellen verteilt sind,
            können sie über die MomoZeit App einfach und unkompliziert ihre Arbeits- und Pausenzeiten dokumentieren. Das Gleiche gilt für die Arbeitszeiterfassung in der <strong>Gastronomie</strong>.
            Größere Firmen profitieren außerdem von der Zeiterfassung für Freelancer, die sie möglicherweise für besondere Aufträge engagieren.

Alle Vorteile von MomoZeit als elektronische Zeiterfassung im Überblick

Die digitale Zeiterfassung mit MomoZeit bringt eine ganze Reihe von Vorteilen mit sich: <br/><br/>
            <ul><li><strong>Echtzeit-Speicherung</strong> der Daten und Aktualisierung der geleisteten Arbeitszeiten</li>
            <li><strong>Automatische Auswertung</strong>, Analyse und Aufbereitung der Arbeitszeiten in Ihrem Betrieb</li>
            <li><strong>Arbeitszeitkonto</strong>, Projektzeiterfassung sowie Fehl- und Überstunden übersichtlich in einem System</li>
            <li><strong>Zeit- und Geldersparnis</strong>, weil Daten nicht mehr manuell eingegeben werden müssen</li>
            <li>Keine Probleme mehr mit verlorenen oder unvollständigen Stundenzetteln</li>
            <li>Speicherung aller mobilen Stundenzettel <strong>nach DSGVO-Vorschrift</strong></li></ul>
            Eine weitere Besonderheit von MomoZeit ist die digitale Verwaltung von <strong>Urlaubsanträgen und Krankmeldungen</strong>. So können Sie nicht nur die üblichen Arbeitszeiten, sondern auch Urlaubs- und Fehlzeiten direkt in Ihrem Arbeitszeitsystem erfassen und dokumentieren.
            Das gilt auch für <strong>Außentermine</strong> und andere Arten von Abwesenheit, die Sie individuell in das System eintragen können.

Vielen Dank, dass Sie MomoZeit empfohlen haben. Wir melden uns in Kürze bei Ihnen.

!!! Neues zum Arbeitszeiterfassungsgesetz - Gesetzentwurf des Bundesarbeitsministeriums wird voraussichtlich in 2023 umgesetzt werden &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Details hier&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
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          !!! Neues zum Arbeitszeiterfassungsgesetz - Gesetzentwurf des Bundesarbeitsministeriums wird voraussichtlich in 2023 umgesetzt werden &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Details hier


Sie erhalten daraufhin eine E-Mail mit weiteren Informationen.

Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden. <br/><br/> <a href="https://api.momozeit.de/files/download/Vertrag%20mit%20Vertriebspartner_inkl%20Anlage.pdf">Hier</a> gelangen Sie zum <strong>Partnervertrag</strong>, den Sie uns gerne ausgefüllt zukommen lassen können.

<a href="/produkt">Digitale Zeiterfassung</a> 2023: Super einfach zu bedienen - mittels Terminal, Desktop, Smartphone, Tablet und App. <br/>Zudem ganz einfach Auswertungen abrufen - und das in der ganzen Welt. Starten Sie JETZT durch - mit MomoZeit.

Zeiterfassung 2023: Digital! Einfach Arbeitszeiten und Projektzeiten erfassen. Nachträglich oder direkt, mit der Stoppuhr-Funktion. Am Arbeitsplatz, über Terminals oder mittels mobiler App. Verfügbar für alle Endgeräte. 

Sehen Sie auf einen Blick, welche Mitarbeiter im Urlaub, krank oder auf Dienstreise sind. So wissen Vorgesetzte und Teamkollegen immer, wer an- und abwesend ist.

Mit MomoZeit überblicken Sie aktuelle Gleitzeitstände, Rest-Urlaubstage und geleistete Arbeitsstunden. Die Lohnabrechnung für Ihre Mitarbeiter war nie einfacher.

Behalten Sie den Überblick - mit dieser einfach zu bedienenden, flexiblen Online-Zeiterfassung

Wir nehmen uns Zeit, jede Ihrer Fragen persönlich zu beantworten. Telefonisch oder per E-Mail <br> <a href="mailto:service@prontoweb.de">service@prontoweb.de</a> <br><a href="tel:+49 731 493914-20">+49 731 493914-20</a>

Nehmen Sie sich eine knappe Stunde Zeit und lassen Sie sich die Funktionsweise von MomoZeit in einem leicht verständlichen Webinar erklären.<br/><br/>Bei Interesse kontaktieren Sie uns per E-Mail <a href="mailto:service@prontoweb.de">service@prontoweb.de</a>.

Projektzeiterfassung 2023: Auf Knopfdruck können Sie alle erfassten Daten anhand individuell gestaltbarer Auswertungen darstellen.<br><br>Durch vielfältige, individuelle Filter- und Sortiermöglichkeiten schaffen Sie Transparenz und analysieren leicht, in welchen Arbeitsbereichen Optimierungsbedarf besteht – beispielsweise hinsichtlich Abwesenheiten und Erreichbarkeit für Kunden oder fristgerechtes Erledigen von Kundenaufträgen.<br><br>Erst wenn eine Schwachstelle erkannt ist, kann sie behoben werden.<br><br>In unserem Beispiel: Abwesenheiten versus Kundenorientierung - sogar proaktiv, bevor es zu Unmut bei Ihren Kunden und möglicherweise folgenschweren Konsequenzen hinsichtlich künftiger Auftragsvergaben kommt.<br><br>Alle Auswertungen können im Excel- oder pdf-Format exportiert, bearbeitet und gespeichert werden. Dies bietet Ihnen weitere zahlreiche, flexible Möglichkeiten, die in Echtzeit digital vorhandenen Informationen systematisch auszuwerten.<br><br>So sind Transparenz und Analyse leicht gemacht.

<ul><li>Handschriftliches Erfassen der Projektzeiten in speziellen Formularen entfällt</li><li>Lücken aufgrund fehlender Buchungen auf einzelne Projekte sind sofort ersichtlich. So können diese Daten zeitnah ergänzt und leicht fakturiert werden.</li><li>Keine zusätzliche Hardware nötig (außer bei Erfassungsterminals)</li><li>Benötigt werden nur ein beliebiger Browser und eine Internetverbindung. MomoZeit läuft mit allen Betriebssystemen.</li><li>Daten werden in Echtzeit gespeichert, d.h. sie sind unmittelbar nach dem Erfassen im System für User und Administrator sichtbar.</li><li>Projektzeiterfassung mittels App, Desktop, Laptop, Fingerabdruck, Chip oder Transponder.</li><li>Projektleiter kann unmittelbar sehen, wer, wann, wie viele Stunden auf einem Projekt kontiert hat. Fehlkontierungen sind sofort ersichtlich und können schnell korrigiert werden.</li><li>Fakturierungsprozess somit deutlich vereinfacht.</li><li>Automatisiertes Erstellen von Rapporten .</li></ul>

Schnittstellen ermöglichen die Vernetzung mit in Ihrem Unternehmen bereits bestehenden anderen Programmen.<br><br>Mittels der in MomoZeit integrierten DATEV-Schnittstelle exportieren Sie alle für die monatliche Lohnabrechnung relevanten Daten in Sekundenschnelle. Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Zuschläge können so blitzschnell an den Steuerberater oder die Lohnbuchhaltung weitergeleitet werden. Erweitern Sie die aktuell in Ihrem Unternehmen vorhandene Infrastruktur um den Pfeiler "<a href="/">Digitale Zeiterfassung</a> - MomoZeit". Diese wertvolle Ergänzung macht sowohl Ihr Personal- und Projektmanagement als auch das Abrechnen und Controlling effizienter.<br><br>Sie haben die Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter bisher in Excel erfasst? Kein Problem! Diese Daten können Sie mittels Schnittstelle leicht in Ihre neue Online-Zeiterfassung importieren. Gerne unterstützen wir Sie dabei.<br>Die monatlich wiederkehrende Lohnabrechnung wird Ihnen ab sofort erheblich leichter und schneller von der Hand gehen.<br><br>Sie sparen Zeit, indem wir Ihre Arbeitsvorgänge für Sie automatisieren. Und der im September 2022 durch ein BAG-Urteil verbindlich gewordenen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist Genüge getan.

Alle erfassten Arbeits- und Pausen-Zeiten werden in MomoZeit gesammelt.<br><br>Und der im September 2022 durch ein BAG-Urteil verbindlich gewordenen <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a> ist Genüge getan.<br><br>Die Daten werden von unserem Provider in Europa nach DSGVO gespeichert und regelmäßig gesichert.<br><br>Alle auf diese Weise hinterlegten Informationen löschen wir ausschließlich nach einer expliziten schriftlichen Aufforderung durch den Auftraggeber.

Projektzeiterfassung 2023: Mit MomoZeit können Sie beliebig viele Projekte anlegen, diese hierarchisch strukturieren und Kunden zuordnen. Optional können Sie den Projekten Arbeitsvorgänge zuordnen. <br/> In den Mitarbeitereinstellungen können Sie hinterlegen, ob ein Mitarbeiter seine Zeiten auf Projekte erfassen kann oder muss. Zusätzlich werden dem Mitarbeiter die für ihn relevanten Projekte zugewiesen. <br/> Bei der Erfassung der Arbeitszeiten kann/muss der Mitarbeiter ein Projekt auswählen, auf das die Zeiten gebucht werden. Dabei werden dem Mitarbeiter nur die Projekte angeboten, die ihm zugeordnet sind.

Ihre Mitarbeiter erfassen Projektzeiten ganz einfach über Desktop, Laptop oder die App. MomoZeit unterstützt alle Browser und Betriebssysteme. <br/><br/> Außerdem kann das Erfassen der Zeiten von jedem Ort der Welt erfolgen, mittels Smartphone und Tablet. Smart und simpel.<br/><br/>Die Projektzeiterfassung mit MomoZeit erleichtert auch das Berechnen fakturierbarer Leistungen ganz erheblich.

Gerne unterstützen und beraten wir Sie beim Einstieg in die <a href="/arbeitszeiterfassung">digitale Arbeitszeiterfassung</a>.<br><br>Gemeinsam individualisieren wir MomoZeit, damit Ihre Anforderungen bestens erfüllt sowie Ihre Prozesse effizient ablaufen werden.<br>Auf Wunsch begehen wir Ihr Betriebsgelände, um optimale Standorte für Zeiterfassungs-Terminals mit Ihnen zu definieren und richten die Hardware für Sie ein.<br> Hinsichtlich der Hardware lautet unser Credo: "So wenig als möglich, so viel wie nötig."<br>Unser Anliegen ist, dass Sie sich umfassend betreut und beraten fühlen, um im Handumdrehen mit der unkomplizierten Nutzung von MomoZeit beginnen zu können:<br>Ihre Mitarbeiter können sogleich Zeiten in verschiedenen Kategorien und Projekten buchen, Sie haben umgehend den entsprechenden Überblick. Abwesenheiten können sofort von Ihren Mitarbeitern erfasst und von Ihnen ausgewertet werden.<br><br>Außerdem kommen Sie der im September 2022 durch ein BAG-Urteil verbindlich gewordenen Pflicht zur <a href="/arbeitszeiterfassung">Arbeitszeiterfassung</a> nach.

Der Schutz Ihrer Daten ist unser Selbstverständnis. Dafür garantieren wir mit einer Vielzahl an Sicherheitsmaßnahmen.

Alle Daten werden täglich gesichert und auf einem anderen physischen System, an einem völlig anderen Ort, aufbewahrt. So sind Ihre Daten auch im Katastrophenfall sicher vor Verlust geschützt.

Ihre Daten werden in einem Rechenzentrum in Frankfurt gespeichert. Das Rechenzentrum ist unter anderem ISO27001 zertifiziert. Weitere Informationen unter <a href="https://www.ovhcloud.com/de/enterprise/certification-conformity/" target="_blank">Compliance und Zertifizierungen</a>.

Neue Software-Versionen werden bei uns in einer speziellen Umgebung getestet. Dort werden keine Kundendaten, sondern ausschließlich anonyme, fiktive Daten verwendet. Erst nach erfolgreichen Tests, wird das Release in die Produktiv-Systeme überführt.

Kein Geheimnis machen wir aus unseren Auftrags-Datenverarbeitern. So erhalten Sie volle Transparenz. Für den technischen Betrieb arbeiten wir ausschließlich mit europäischen Unternehmen zusammen: OVH & Contabo.

Über neue Versionen informieren wir Sie per E-Mail. Bei Störungen informieren wir Sie selbstverständlich proaktiv. Informationen über sonstige Neuerungen erhalten Sie in unserem Blog.

Ihre Daten gehen niemals verloren

Ihre Daten werden in Deutschland gespeichert.

Unsere System-Umgebungen sind strikt getrennt

Wir arbeiten nur mit Partnern, die wir kennen.

Unsere Informationspolitik: keine Geheimnisse

<ul><li>Umständliches Einsammeln handschriftlich, oft unleserlich, ausgefüllter Stundenzettel ist nicht mehr notwendig.</li>    <li>Lücken aufgrund fehlendem An- oder Abstempeln sind sofort ersichtlich. So können diese Zeiten kurzfristig ergänzt werden. Ortsunabhängig.</li>    <li>Keine zusätzliche Hardware erforderlich (außer bei Erfassungsterminals).</li>    <li>Benötigt werden nur ein beliebiger Browser und eine Internetverbindung. MomoZeit läuft mit allen Betriebssystemen.</li>    <li>Daten werden in Echtzeit gespeichert, d.h. sie sind unmittelbar nach dem Erfassen im digitalen System für User und Administrator sichtbar.</li>    <li>Zeiterfassung mittels App, Desktop, Laptop, Fingerabdruck, Chip oder Transponder.</li>    <li>Die monatliche Lohnabrechnung wird erheblich vereinfacht, da alle Arbeitszeiten in der geforderten Detailierung am Monatsende sofort digital bereitstehen.</li>    <li>Speicherung aller digital hinterlegten Informationen in Europa.</li>    <li>Einhaltung der <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a> gem. EuGH.</li></ul>

Alle erfassten Arbeits- und Pausen-Zeiten werden in MomoZeit gesammelt.<br><br>Damit kommen Sie der im September 2022 durch ein BAG-Urteil erforderlich gewordenen <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a> nach.<br><br>Die Daten werden von unserem Provider in Europa nach DSGVO gespeichert und regelmäßig gesichert.<br><br>Alle auf diese Weise hinterlegten Informationen löschen wir ausschließlich nach einer expliziten schriftlichen Aufforderung durch den Auftraggeber.

Zeiterfassung mit System: per App, am PC oder am Terminal – einfach flexibel anpassbar auf Ihre Unternehmensbedürfnisse.<br><br>Sicherheit, Datenschutz und smarte Arbeitszeiterfassung sind hierbei zwingend miteinander verbunden. Sämtliche erfassten Informationen, sei es über Terminal, Transponder, insbesondere Fingerabdrücke, sind in Europa, nach DSGVO, auf sicheren Servern gespeichert. Ihre Daten zu schützen, hat für uns höchste Priorität.<br><br>Neben der Zeiterfassung bietet Ihnen unsere Software auch die Module <a href="/urlaubsverwaltung">Urlaubsverwaltung</a> sowie <a href="/projektzeiterfassung">Projektzeiterfassung</a>. So steht einer transparenten, flexiblen und effizienten Personalverwaltung nichts mehr im Wege.<br><br>Legen Sie einfach individuelle Arbeitszeitmodelle für Ihre Mitarbeiter an und vermerken dabei, über welche Geräte der Mitarbeiter seine Anwesenheitszeiten erfassen können soll. Hierbei ist es möglich, mehrere Erfassungsgeräte pro Person zuzulassen. Nur diese Geräte nehmen dann die Stempelung an.<br><br>Sollen Mitarbeiter ihre Zeiten über das vor Ort installierte Terminal erfassen, erfolgt das Erfassen der Arbeitszeiten per Transponder oder Fingerabdruck.<br><br>Außerdem bleibt die Arbeitszeiterfassung mittels App unkompliziert möglich.

Gerne unterstützen und beraten wir Sie beim Einstieg in die digitale Arbeitszeiterfassung.<br><br>Gemeinsam individualisieren wir MomoZeit, damit Ihre Anforderungen bestens erfüllt sowie Ihre Prozesse effizient ablaufen werden.<br>Auf Wunsch begehen wir Ihr Betriebsgelände, um optimale Standorte für Zeiterfassungs-Terminals mit Ihnen zu definieren und richten die Hardware für Sie ein.<br> Hinsichtlich der Hardware lautet unser Credo: "So wenig als möglich, so viel wie nötig."<br>Unser Anliegen ist, dass Sie sich umfassend betreut und beraten fühlen, um im Handumdrehen mit der unkomplizierten Nutzung von MomoZeit beginnen zu können:<br>Ihre Mitarbeiter können sogleich Zeiten in verschiedenen Kategorien und Projekten buchen, Sie haben umgehend den entsprechenden Überblick. Abwesenheiten können sofort von Ihren Mitarbeitern erfasst und von Ihnen ausgewertet werden.<br><br>Außerdem kommen Sie der im September 2022 durch ein BAG-Urteil verbindlichen <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a> nach.

Sie interessieren sich für die Online-Arbeitszeiterfassung MomoZeit und haben weitere Fragen?<br/><br/>
        Nehmen Sie ganz einfach an einem unserer kostenlosen Webinare teil und stellen Sie uns Ihre Fragen.<br/>
        Das Webinar dauert 40 bis 60 Minuten. Wir zeigen Ihnen, was MomoZeit kann, welche Funktionen diese Zeiterfassung bietet und Sie erhalten Antworten auf Ihre Fragen.
        Tragen Sie lediglich Ihre E-Mail-Adresse und Ihren Namen ein. Anschließend erhalten Sie eine Einladung mit Teilnahme-Link per E-Mail von uns.

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Effizienz & Transparenz 2023: Auf Knopfdruck können Sie alle erfassten Daten anhand individuell gestaltbarer Auswertungen darstellen.<br><br>Durch vielfältige, individuelle Filter- und Sortiermöglichkeiten schaffen Sie Transparenz und analysieren leicht, in welchen Arbeitsbereichen Optimierungsbedarf besteht – beispielsweise hinsichtlich Abwesenheiten und Erreichbarkeit für Kunden oder fristgerechtes Erledigen von Kundenaufträgen.<br><br>Erst wenn eine Schwachstelle erkannt ist, kann sie behoben werden.<br><br>In unserem Beispiel: Abwesenheiten versus Kundenorientierung - sogar proaktiv, bevor es zu Unmut bei Ihren Kunden und möglicherweise folgenschweren Konsequenzen hinsichtlich künftiger Auftragsvergaben kommt.<br><br>Alle Auswertungen können im Excel- oder pdf-Format exportiert, bearbeitet und gespeichert werden. Dies bietet Ihnen weitere zahlreiche, flexible Möglichkeiten, die in Echtzeit digital vorhandenen Informationen systematisch auszuwerten.<br><br>So sind Transparenz und Analyse leicht gemacht.

Mit MomoZeit erfassen Ihre Mitarbeiter alle Arbeitszeiten und Pausen durch wenige Klicks, digital, einfach und minutengenau. So entfallen mühsame, handschriftliche Zeit-Aufzeichnungen sowie daraus resultierende Aufwände. Schriftliches Erfassen der Zeiten in Papierform entfällt. Außerdem ist der seit September 2022 durch ein BAG-Urteil verbindlichen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Genüge getan.

Schnittstellen ermöglichen die Vernetzung mit in Ihrem Unternehmen bereits bestehenden anderen Programmen.<br><br>Mittels der in MomoZeit integrierten DATEV-Schnittstelle exportieren Sie alle für die monatliche Lohnabrechnung relevanten Daten in Sekundenschnelle. Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Zuschläge können so blitzschnell an den Steuerberater oder die Lohnbuchhaltung weitergeleitet werden. Erweitern Sie die aktuell in Ihrem Unternehmen vorhandene Infrastruktur um den Pfeiler "Digitale Zeiterfassung - MomoZeit". Diese wertvolle Ergänzung macht sowohl Ihr Personal- und Projektmanagement als auch das Abrechnen und Controlling effizienter.<br><br>Sie haben die Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter bisher in Excel erfasst? Kein Problem! Diese Daten können Sie mittels Schnittstelle leicht in Ihre neue Online-Zeiterfassung importieren. Gerne unterstützen wir Sie dabei.<br>Die monatlich wiederkehrende Lohnabrechnung wird Ihnen ab sofort erheblich leichter und schneller von der Hand gehen.<br><br>Sie sparen Zeit, indem wir Ihre Arbeitsvorgänge für Sie automatisieren. Und der seit September 2022 gesetzlich verbindlichen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist zudem Genüge getan.


<P>Flexible und einfache Zeiterfassung mittels App am Smartphone oder Tablet. MomoZeit bietet zudem eine effiziente Projektzeiterfassung per App sowie das Erfassen von Abwesenheiten. Modern, smart, simpel, leicht erlernbar.</p>
      <P>Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter Arbeitszeiten per Desktop oder Terminal erfassen? Auch kein Problem mit der Software MomoZeit. Pausenzeiten sollen digital erfasst werden? Das ist ebenso leicht möglich.</p>

<P>Urlaubsanträge werden mittels MomoZeit digital gestellt und digital genehmigt oder abgelehnt. Kein Papierkram mehr. Alles übersichtlich und jederzeit abrufbar.</p>
      <P>Auf einen Klick erhalten Sie Auswertungen und den aktuellen Überblick, welcher Mitarbeiter anwesend bzw. im Urlaub ist. So können Sie Projekte leichter planen: zu jeder Zeit und von überall.</p>

<P><a href="/#contact-section">Testen</a> Sie MomoZeit gleich jetzt – gratis und unverbindlich!</p>
      <h3 style={{fontSize: "20px", fontWeight: "400"}}>Einige Ihrer Vorteile im Überblick:</h3>


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          Kostenlos & unverbindlich testen
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          Keine automatische Verlängerung
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          Keine Kreditkarten-Daten erforderlich
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          Unbegrenzte Anzahl an Benutzern anlegen
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          SaaS-Lösung
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          Modern, smart, einfach zu bedienen
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          Erweiterungen zubuchbar
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          DATEV-Schnittstelle
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          Nutzung per App an Smartphone, Tablet, Laptop, Desktop
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          <span>&#10003;</span>
          Nutzung per Terminal möglich
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      </ul>

Mitarbeiter erfassen alle Zeiten mittels App, Desktop oder Laptop. MomoZeit unterstützt sämtliche Browser und Betriebssysteme.<br/><br/>Zudem kann das Erfassen von Arbeitszeiten mit einem Terminal über Transponder oder Fingerprint erfolgen.<br/><br/>Jedem Mitarbeiter können bei Bedarf mehrere Terminals an beliebigen Standorten  zugewiesen werden.<br/><br/>Mit MomoZeit erfüllen Sie außerdem die Anforderungen hinsichtlich der durch ein BAG-Urteil im September 2022 verbindlichen <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a>.<br/><br/>Außerdem verfügt MomoZeit über eine DATEV-Schnittstelle. Dies erleichtert die monatliche Lohnabrechnung immens.

Gerne unterstützen und beraten wir Sie beim Einstieg in die digitale Arbeitszeiterfassung.<br><br>Gemeinsam individualisieren wir MomoZeit, damit Ihre Anforderungen bestens erfüllt sowie Ihre Prozesse effizient ablaufen werden.<br>Auf Wunsch begehen wir Ihr Betriebsgelände, um optimale Standorte für Zeiterfassungs-Terminals mit Ihnen zu definieren und richten die Hardware für Sie ein.<br> Hinsichtlich der Hardware lautet unser Credo: "So wenig als möglich, so viel wie nötig."<br>Unser Anliegen ist, dass Sie sich umfassend betreut und beraten fühlen, um im Handumdrehen mit der unkomplizierten Nutzung von MomoZeit beginnen zu können:<br>Ihre Mitarbeiter können sogleich Zeiten in verschiedenen Kategorien und Projekten buchen, Sie haben umgehend den entsprechenden Überblick. Abwesenheiten können sofort von Ihren Mitarbeitern erfasst und von Ihnen ausgewertet werden.<br><br>Außerdem kommen Sie der im September 2022 in Kraft getretenen <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a> nach.

Ihre Mitarbeiter erfassen sämtliche Zeiten smart und simpel über Desktop, Laptop oder über die App.<br><br/>So kann das An- und Abstempeln völlig flexibel erfolgen: im Büro, im Lager, im Home-Office, in der Produktion und vor Ort beim Kunden. Eben von jedem Ort der Welt.<br/><br>Zudem kann das Buchen von Zeiten mit einem Terminal über Transponder oder Fingerprint geschehen. Jedem Mitarbeiter können hierfür mehrere Terminals zugewiesen werden. Hinsichtlich der Standorte der Terminals sind Sie komplett flexibel: Je nach Größe und Bedarf des Unternehmens wählen Sie beispielsweise die Zugänge zum Betriebsgelände oder zu den jeweiligen Gebäuden, zu einzelnen Büros oder ausgegliederten Zweigstellen, Lagern, Hallen.

Natürlich kann MomoZeit mehr als lediglich Zeiterfasungs-App! <br/><br/>
Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Urlaub und Abwesenheit, Projektarbeitszeiten können mit MomoZeit auch per Desktop, Laptop und Terminal erfasst werden. Auswertungen können in Echtzeit einfach erstellt werden. MomoZeit ist flexibel an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassbar. <br/><br/>
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Für individuelle Unternehmenslösungen kontaktieren Sie uns gerne (<a href="mailto:service@prontoweb.de">service@prontoweb.de</a> oder <a href="tel:+49 731 493914-20">+49 731 493914-20</a>).

Das super flexible System zum Erfassen von Arbeitszeiten und Pausenzeiten in Ihrem Unternehmen: Mit Chip, Transponder oder per Fingerprint am Terminal, mittels Desktop oder mobil. Das passende <a href="/zeiterfassungssystem">Zeiterfassungssystem</a> für Ihren Bedarf. </br><br/>
<a href="/#contact-section">Kostenlos testen</a> - das Zeiterfassungssystem MomoZeit.<br/><br/> Neben der stationären Arbeitszeit- und Abwesenheitserfassung ist natürlich auch <a href="/zeiterfassung">Zeiterfassung Online</a> einfach möglich. MomoZeit kann mittels aller mobilen Endgeräte (Smartphone, Tablet, … ) sowie gängigen Betriebssysteme (iOS, Android) jederzeit und überall bedient werden.
 So haben Sie mit dieser Online-Zeiterfassung eine effiziente Unterstützung beim täglichen Personal- und Projektmanagement. <br/><br/>
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Sie suchen nach einer leicht zu bedienenden digitalen Projektzeiterfassung? Auch das bietet MomoZeit! In MomoZeit können Sie beliebig viele Projekte mit einzelnen Arbeitsschritten anlegen, Mitarbeitern zuordnen, Rollen an Mitarbeiter vergeben.
 Durch das digitale Erfassen der Projektzeiten wird Aufwand reduziert, Fehler werden vermieden. Auswertungen sind in Echtzeit per Mausklick möglich und das Fakturieren wird Ihnen wesentlich erleichtert. <a href="/projektzeiterfassung">Digitale Projektzeiterfassung</a>: Aufwand & Fehler reduzieren! <br/><br/>
<a href="/#contact-section">Testen</a> Sie jetzt die Projektzeiterfassung von MomoZeit kostenlos.

Es war einmal … Ihre Mitarbeiter beantragen Urlaub - Sie haben den Papierkrieg und Aufwand mit der Zettelwirtschaft. Vom Genehmigen oder Ablehnen und dem Personalmanagement ganz zu schweigen. <br/><br/>
Heute: Managen Sie <a href="/urlaubsverwaltung">Abwesenheitszeiten</a> von Mitarbeitern mit MomoZeit Ihre Mitarbeiter stellen die Anträge digital, Sie genehmigen digital oder lehnen ab. Überall und jederzeit haben Sie mit MomoZeit  den Überblick über Personalkapazität sowie Soll-Ist-Zeiten.
 Außerdem können Sie sämtliche Übersichten am Drucker in Ihrer Nähe ausdrucken. Das klingt simpel und smart. <br/><br/> <a href="/#contact-section">Hier</a> können Sie MomoZeit sofort kostenlos testen.

Mit einem schnellen Klick auf Ihr Smartphone oder Tablet (iOS, Android) starten und beenden Sie von unterwegs Ihre Arbeitszeit, Ihre Pausenzeit oder Ihre Projektarbeitszeit.
 Einfach und praktisch - ohne dass Sie sich durch viele Menüs klicken müssen. Ohne Papierkram, ohne Zettel und Stift suchen zu müssen, ohne genervt die Suche abzubrechen. Mit der Zeiterfassungs-App von MomoZeit werden Arbeitszeiten und Pausenzeiten effizient mobil erfasst. In Echtzeit. Das spart Zeit und Geld. <br/><br/>
Sie möchten von unterwegs schnell einen Urlaubantrag stellen? Kein Problem! Einfach über Ihr Smartphone oder Tablet (iOS, Android) auf kurzem Wege den Antrag ausfüllen und absenden. Im gleichen Augenblick erhält Ihr Vorgesetzter den Urlaubsantrag. <br/><br/>
Sie müssen sich von zuhause aus krank melden?  Auch das geht über die App schnell und einfach mit Ihrem Smartphone oder Tablet (iOS, Android). Testen Sie die jetzt die MomoZeit Zeiterfassungs-App kostenlos - auf Ihrem Smartphone oder Tablet (iOS, Android).

Mobile Zeiterfassung war noch nie so einfach und effizient! Starten und beenden Sie Ihre Arbeitszeit oder Ihre Pausenzeit mittels der Zeiterfassungs-App von MomoZeit.
 Ein schneller Klick auf die App - und die Zeit läuft. Später - ein zweiter kurzer Klick, und die Arbeitszeit oder Pausenzeit stoppt. <br/><br/>
 Urlaubsanträge mittels Smartphone oder Tablet (iOS, Android) von unterwegs stellen? Na klar! Auch das ist mit wenigen Klicks erledigt und Ihr Vorgesetzter hat den Antrag sofort vorliegen. Die Genehmigung des Urlaubs (oder Ablehnung) erhalten Sie natürlich auch über die MomoZeit Zeiterfassungs-App auf Ihr Smartphone oder Tablet. So geht Effizienz! <br/><br/>
 Die Zeiterfassungs-App MomoZeit jetzt <a href="/#contact-section">kostenlos testen</a>. <br/><br/> Sie müssen sich arbeitsunfähig melden? Das machen Sie natürlich auch über die Zeiterfassungs-App. Smart und simpel, per Smartphone oder Tablet (iOS, Android).
 Und Ihr Vorgesetzter ist sofort informiert. Diese Schnelligkeit erleichtert außerdem das Personalmanagement Ihres Unternehmens. <br/><br/>
 Papierkram und Sucherei - auf nimmer Wiedersehen! <br/><br/> Testen Sie die Zeiterfassungs-App MomoZeit jetzt kostenlos.

Egal ob iOS oder Android - die smarte mobile Stempeluhr für jedes Smartphone und Tablet: die MomoZeit Zeiterfassungs-App.
 Die App, die auf allen gängigen Endgeräten und Betriebssystemen nutzbar ist. <br/> Überzeugen Sie sich selbst:
 Testen Sie jetzt kostenlos die Zeiterfassungs-App <a href="/#contact-section">MomoZeit</a>.

Mit der digitalen Zeiterfassung MomoZeit haben KMU insbesondere diese Vorteile: <br/><br/> <ul><li><strong>Geringe Kosten</strong> (ab 29,00€/Monat für das gesamte Unternehmen)</li> <li><strong>Schnelle Amortisation</strong></li> <li>Blitzschnell einsatzbereit & <strong>leicht zu bedienen</strong></li> <li>Alle erfassten Daten können <strong>in Echtzeit eingesehen</strong> werden</li> <li><strong>Erheblich vereinfachte Lohnabrechnung</strong>, da weder Zettelwirtschaft noch diverse Excel-Dateien zu bearbeiten sind</li> <li><strong>Projektzeiterfassung</strong> für die exakte und einfache Abrechnung von Kundenprojekten</li> <li><strong>Schneller & kostenloser Support</strong> bei Fragen</li></ul> Keine Zeitverschwendung mehr durch manuelle Zeiterfassungssysteme! <br/><br/> Starten Sie jetzt mit der digitalen <a href="/">Zeiterfassung MomoZeit</a>! <br/> <a href="/#contact-section">Hier</a> gratis & unverbindlich testen.

<h3>Warum MomoZeit für Kleinbetriebe genau die richtige digitale Zeiterfassung ist:</h3> <ul><li>Flexible Zeiterfassung – für alle Branchen</li> <li>Digitale Zeiterfassung – egal wo Sie sind</li> <li>Blitzschnell einsatzbereit</li> <li>Leicht zu bedienen</li> <li>Schnittstelle zur Vernetzung mit DATEV</li> <li>Preisgünstig: ab 29,00 €/Monat für Ihr gesamtes Unternehmen</li> <li>Kurzfristig amortisiert</li> <li>Wir sind bei Fragen nahezu jederzeit für Sie da – kostenlos!</li></ul> <a href="/#contact-section">Testen</a> Sie MomoZeit jetzt 4 Wochen kostenlos und unverbindlich!

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 13.09.2022 mittels Grundsatz-Urteil (<a href="https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/einfuehrung-elektronischer-zeiterfassung-initiativrecht-des-betriebsrats/" rel="noopener noreferrer">1ABR 22/21</a>), dass in Deutschland eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht. <br/><br/> Jeder Arbeitgeber ist somit verpflichtet, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmenden systematisch zu erfassen. Denn nur so kann das Grundrecht der Arbeitnehmer auf Pausenzeiten und nicht Überschreiten der in Deutschland maximalen Arbeitszeit von 48 Stunden/Woche gewährleistet werden. Außerdem gilt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Teilzeit-Mitarbeitende und Mini-Jobber. <br/><br/> Mit der kostengünstigen und schnell einsatzbereiten digitalen <a href="/">Zeiterfassung MomoZeit</a> kommen Sie den gesetzlichen Vorgaben ganz unkompliziert nach. Zudem werden alle erfassten Daten manipulationssicher und nach DSGVO-Vorgaben in Deutschland gespeichert. <br/><br/> <a href="/#contact-section">Testen</a> Sie die rechtskonforme Zeiterfassung für Kleinbetriebe gleich jetzt kostenlos und unverbindlich.

Mit der digitalen Zeiterfassung <a href="/">MomoZeit</a> machen Sie die Arbeitszeiterfassung in Ihrem kleinen Unternehmen blitzschnell, einfach und vor allem effizient. Diese Online-Zeiterfassung ist schnell einsatzbereit, leicht zu bedienen, amortisiert sich im Nu und entspricht den gesetzlichen Anforderungen zur Arbeitszeiterfassungspflicht sowie den gültigen DSGVO-Bestimmungen. <br/> <br/> <a href="/#contact-section">Testen</a> Sie MomoZeit jetzt 4 Wochen kostenlos und unverbindlich! <br/><br/> Mit dieser smarten Zeiterfassungs-Software erfassen die Mitarbeitenden Ihres Kleinbetriebs Arbeitszeiten und Pausenzeiten mit nur einem Klick. Und Sie können alle Daten in Echtzeit einsehen, Auswertungen mit wenigen Klicks erstellen und herunterladen, online gestellte Urlaubsanträge mit einem Klick genehmigen oder ablehnen. So haben Sie stets den Überblick über die Personalsituation in Ihrem Unternehmen.

Außerdem müssen Sie für Ihr Unternehmen keine aufwändige und kostspielige Hardware anschaffen, um die digitale Zeiterfassung nutzen zu können, denn Smartphone, Desktop, Tablet oder Laptop sind in den meisten Kleinunternehmen bereits vorhanden. Nutzen Sie MomoZeit ganz einfach per App oder über den Webbrowser. Hierbei spielt es keine Rolle, ob in Ihrem Unternehmen Android- oder iOS-Geräte genutzt werden. <br/> <br/> Weitere Vorteile der Online-Arbeitszeiterfassung mit Momozeit für KMU: <ul><li>Alle sensiblen, personenbezogenen Daten werden DSGVO-konform Deutschland gespeichert.</li> <li>Alle erfassten Informationen werden manipulationssicher und in Echtzeit gespeichert.</li> <li>Sie erfüllen mit MomoZeit alle gesetzlichen Pflichten zur Arbeitszeiterfassung.</li> <li>Nutzung auch ganz einfach per App.</li> <li>Intuitiv nutzbar - blitzschnell auch für IT-Laien möglich.</li></ul> <a href="/#contact-section">Testen</a> Sie MomoZeit jetzt 4 Wochen kostenlos und unverbindlich!

<h3>Übersichtliche Darstellung von Anwesenheit und Abwesenheit bei KMU</h3> Mit Momozeit als digitales Arbeitszeiterfassungssystem sehen Sie in Echtzeit sämtliche Anwesenheiten und Abwesenheiten der Mitarbeitenden Ihres Unternehmens. Sie können bei Bedarf feste Arbeitszeiten und Pausenzeiten voreinstellen und sehen durch farbliche Markierungen sogleich, bei welchen Mitarbeitenden sich Plusstunden oder Minusstunden aufbauen. Ebenso sehen Sie die <a href="/urlaubsverwaltung">Urlaubssalden</a> der Mitarbeitenden Ihres Betriebs auf einen Blick. Das erleichtert die Planung ungemein.

<h3>Online Arbeitszeiterfassung für Kleinbetriebe</h3> Ihre Mitarbeitenden erfassen alle Zeiten ganz einfach mittels App, Desktop oder Laptop. Diese digitale Zeiterfassung unterstützt alle gängigen Browser, iOS und Android. Da die Online-Zeiterfassung MomoZeit intuitiv bedienbar ist, kommen auch Mitarbeitende, die ansonsten wenig mit digitalen Medien zutun haben, sehr schnell mit dieser Software zurecht. Außerdem kann das Erfassen von Arbeitszeiten und Pausenzeiten über ein <a href="/zeiterfassungssystem">Terminal</a> (Transponder oder Fingerprint) erfolgen. <br/><br/> Auch hier gilt: Sie erfüllen alle Anforderungen hinsichtlich der gesetzlich geregelten <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a>.

<h3>Arbeitszeiterfassen mit der App</h3> Ihre Mitarbeitenden starten oder beenden ihre Arbeitszeit mit nur einem Klick auf dem Smartphone oder Tablet, für Android und iOS. Auch Pausenzeiten und <a href="/projektzeiterfassung">Projektzeiten</a> können so mittels der App ganz einfach erfasst werden. Kein Klicken durch aufwändige Menüs, kein Papierkram! Blitzschnell und smart werden mit der Zeiterfassungsapp von MomoZeit effizient alle Zeiten erfasst. Und Ihnen stehen die Daten jederzeit in Echtzeit zur Verfügung. Das spart neben Zeit und Geld auch Nerven. Und der gesetzlich verankerten <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a> kommen Sie zudem nach. <br/><br/> Außerdem können Ihre Mitarbeitenden mittels der App von unterwegs Abwesenheiten mitteilen und beantragen. Im gleichen Augenblick erhält der Vorgesetzte die entsprechende Information über beispielsweise eine Erkrankung oder einen Urlaubsantrag. Die per Zeiterfassungsapp gestellten Anträge können dann sogleich digital genehmigt oder abgelehnt werden. <br/><br/> <a href="/#contact-section">Testen</a> Sie die jetzt die Zeiterfassungs-App kostenlos - auf Ihrem Smartphone oder Tablet (iOS, Android).

<h3>Auswertungen ganz einfach herunterladen</h3> Mit wenigen Klicks können Sie auch hier Auswertungen erstellen oder einzelne Salden herauspicken, diese als Excel oder PDF downloaden und speichern oder ausdrucken. <br/><br/> MomoZeit erleichtert administrative Aufgaben für KMU außerordentlich. Außerdem kommen Sie der gesetzlich vorgegebenen Pflicht zur <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassung</a> nach. Diese Pflicht gilt übrigens insbesondere <u>auch</u> für Teilzeit-Beschäftigte und Minijobber. <br/><br/> <a href="/#contact-section">Testen</a> Sie MomoZeit jetzt 4 Wochen gratis und unverbindlich!

Ihre Mitarbeitenden erfassen Arbeitszeiten und Pausenzeiten mit nur einem Klick am Smartphone, Tablet, Laptop, Terminal oder am Desktop. Das Erfassen der Zeiten erfolgt per App, den Web-Browser oder am Terminal. Dies funktioniert für iOS- wie auch Android-Geräte. Die digitale Zeiterfassung MomoZeit wird so ganz einfach von den Mitarbeitenden im Büro sowie im Außeneinsatz genutzt. Mögliche Hemmschwellen vor digitalen Medien werden im Nu abgebaut, durch das einfache Bedienen dieser <a href="/zeiterfassung">Online-Zeiterfassung</a>. <br/><br/> Und Ihnen stehen alle erfassten Zeiten und Informationen sofort in Echtzeit zur Verfügung. Das erleichtert die administrativen Aufgaben im Kleinbetrieb enorm: Sowohl die Lohnabrechnung als auch Projektabrechnungen für Kunden werden blitzschnell und faktensicher erstellt. Effizient und smart.

<h3>Wieso ist ein Zeiterfassungssystem für Kleinbetriebe sinnvoll?</h3> Insbesondere KMU müssen auf Wirtschaftlichkeit und Effizienz achten. Mit dieser kostengünstigen und blitzschnell einsatzbereiten digitalen Zeiterfassung ist das garantiert. Heute bestellt, heute einsatzbereit und sogleich intuitiv nutzbar. <br/><br/> Da Sie alle erfassten Zeiten in Echtzeit sehen können, sind Transparenz und somit kurzfristiges Reagieren möglich. <br/><br/> Außerdem wird die Lohnabrechnung enorm erleichtert: Alle relevanten Daten sind in einem System manipulationssicher und nach DSGVO-Richtlinien gespeichert sowie abrufbereit. So wird der Arbeitsaufwand für die Lohnabrechnung enorm reduziert. Sollten Sie zudem die integrierte DATEV-Schnittstelle nutzen, erledigt sich auch die digitalisierte Lohnabrechnung in Windeseile. So haben Sie deutlich mehr Zeit für andere relevanten Themen zur Verfügung. <br/><br/> Und, sollten Sie Fragen haben, steht Ihnen unser <a href="/kontakt">Support</a> kostenlos zur Verfügung.

Arbeitszeiterfassung: gesetzeskonform, manipulationssicher, DSGVO-konform, einfach zu bedienen, schnell amortisiert: MomoZeit! 

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