<h1>Akkordlohn - das sollten Sie darüber wissen</h1>
<h2>Was versteht man unter Akkordlohn?</h2>
<p>Der Akkordlohn ist eine Form des Arbeitsentgelts, dessen Höhe nicht nach der aufgewendeten Arbeitszeit, sondern nach dem erzielten Arbeitsergebnis bemessen wird. Dies ist in den meisten Fällen die produzierte Stückzahl.</p>
<p>Die Entlohnung von Akkordarbeit erfolgt primär anhand des Outputs des Mitarbeiters. Zum Beispiel kann hier die produzierte Menge herangezogen werden, falls diese immer einheitlich ist. Sollte dies nicht der Fall sein, basiert die zu ermittelnde Zeit auf<a href="/lexikon/arbeitsplaene" target="_self"> Arbeitsplänen</a> . Jedem produzierten Teil wird hier die im Arbeitsplan ausgewiesene Zeit (Vorgabezeit) zugewiesen. Die Summe dieser Zeiten eines Monats werden dann zur Lohnzahlung herangezogen. Dazu wird der sogenannte Akkordrichtsatz ermittelt, indem die Summe der Zeiten aus den Arbeitsplänen in Relation zu den Anwesenheitszeiten des Mitarbeiters gesetzt wird.</p>
<h2><strong>Betriebswirtschaftliche Aspekte</strong></h2>
<p>Bei Akkordlohn wird der Lohn anforderungs- und leistungsorientiert differenziert.  Als Leistungskennzahl wird die vom Menschen beeinflussbare Mengenleistung beziehungsweise der daraus abgeleitete Zeitgrad benutzt. Der Zeitgrad ist auf eine bestimmte Bezugsleistung bezogen.</p>
<p>Unterschieden wird zwischen Zeit- und Geldakkord, wobei der Zeitakkord häufiger zur Anwendung kommt.</p>
<h2><strong>Entlohnung von Mitarbeitern mit Akkordlohn</strong></h2>
<p>Die Entlohnung von Akkordarbeitern erfolgt anhand des Akkordrichtsatzes.</p>
<p><strong>Vorteile</strong></p>
<ul>
<li>Starker Leistungsanreiz für die Mitarbeiter.</li>
<li>Ermittlung der Vorgabezeit auf Basis der REFA-Regeln ermöglicht eine optimale Gestaltung des Arbeitsablaufs.</li>
<li>Vorgabezeiten können zum Zweck der Kalkulation, Kapazitäts- und Produktionsplanung genutzt werden.</li>
<li>Arbeitnehmer können die Höhe seines monatlichen Arbeitsentgelts bis zu einem gewissen Grad selbst bestimmen.</li>
</ul>
<p><strong>Nachteile</strong></p>
<ul>
<li>Arbeitsüberlastung des Mitarbeiters</li>
<li>Umfangreiche Vorarbeiten zur Ermittlung der Vorgabezeit erforderlich</li>
<li>Mengenleistung geht möglicherweise zu Lasten der Produktqualität</li>
<li>Im Falle einer Abwesenheit erhält der Mitarbeiter als Entgelt den Durchschnitt seines Akkords. Daher besteht die Gefahr, dass sich der Mitarbeiter auch bei geringen Erkrankungen krankmeldet, um sein Entgelt nicht zu gefährden.</li>
<li>Um den Akkordlohn zu sichern, wird ein Mitrabeiter erkannte Prozessverbesserungen eher nicht melden.</li>
</ul>


Akkordlohn - Was ist das genau? Und welche Vor- und Nachteile gibt es beim Akkordlohn?

Akkordlohn - Das sollten Sie darüber wissen

<h1>Vorkalkulation - Wozu benötige ich das?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Eine Vorkalkulation oftmals auch Nachkalkulation genannt, wird erstellt zu Zwecken der Angebotserstellung. Im Gegensatz dazu erfolgt die Nachkalkulation nach Abschluss des Auftrages. Diese identifiziert eventuelle Abweichungen zur Vorkalkulation anhand dieser dann eine Analyse erfolgt um entsprechende Maßnahmen festzulegen mit dem Ziel nach Umsetzung der Maßnahmen bei zukünftigen Aufträgen diese zu vermeiden.</p>
<h2>Kalkulationsschema für eine Vorkalkulation</h2>
<p>Die Struktur eines Kalkulationsschemas unterscheidet sich von Firma zu Firma. Bei produzierenden Unternehmen kommen jedoch immer folgende Kalkulationselemente vor.</p>
<p>&nbsp;+ Materialkosten&nbsp;</p>
<p>+ Fertigungskosten&nbsp;</p>
<p>+ Abschreibungen auf Anlagevermögen&nbsp;</p>
<p>= Herstellkosten&nbsp;</p>
<p>+ Verwaltungskosten&nbsp;</p>
<p>+ Vertriebskosten&nbsp;</p>
<p>+ Sonstiger betrieblicher Aufwand&nbsp;</p>
<p>+ Zinsaufwand&nbsp;</p>
<p>= Selbstkosten&nbsp;</p>
<p>+ Ertragssteuern&nbsp;</p>
<p>+ Gewinnmarge&nbsp;</p>
<p>= Verkaufspreis (netto)</p>


Vorkalkulation - Wie mache ich eine Vorkalkulation? Hilfreiche Liste mit den erforderlichen Positionen.

Vorkalkulation - Wozu benötige ich das?

<h1>Nachkalkulation - Wie mache ich das?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Im betrieblichen Rechnungswesen dient die Nachkalkulation</p>
<ul>
<li>Der Ermittlung der Stückkosten eines Halb-/Fertigerzeugnisses oder einer Dienstleistung. (Kostenträgerstückrechnung )</li>
<li>Der Ermittlung der Produktionskosten von Halb-/Fertigerzeugnisses oder einer Dienstleistung pro Periode (Kostenträgerzeitrechnung )</li>
<li>Der Ermittlung des Verkaufspreises abhängig von Vertriebskanal und Rabatten Um präzise Kalkulationen durchführen zu</li>
</ul>
<p>können, ist zwingend eine detaillierte Kosten- und Leistungsrechnung  erforderlich.</p>
<h2>Kalkulationsschema für eine Nachkalkulation</h2>
<p>Die Struktur eines Kalkulationsschemas unterscheidet sich von Firma zu Firma. Bei produzierenden Unternehmen kommen jedoch immer folgende Kalkulationselemente vor.</p>
<p>&nbsp;+ Materialkosten&nbsp;</p>
<p>+ Fertigungskosten&nbsp;</p>
<p>+ Abschreibungen auf Anlagevermögen&nbsp;</p>
<p>= Herstellkosten&nbsp;</p>
<p>+ Verwaltungskosten&nbsp;</p>
<p>+ Vertriebskosten&nbsp;</p>
<p>+ Sonstiger betrieblicher Aufwand&nbsp;</p>
<p>+ Zinsaufwand&nbsp;</p>
<p>= Selbstkosten&nbsp;</p>


Nachkalkulation - Informationen darüber, was eine Nachkalkulation ist und eine hilfreiche Liste der relevanten Posten

Nachkalkulation - Wie mache ich das?

<h1>Halbfertigerzeugnis - Was ist das?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Ein Erzeugnis als unfertiges Erzeugnisse zu deklarieren ist darauf zurückzuführen, dass Produktionsprozesse nicht immer bis zum Bilanzstichtag abgeschlossen sind. Um eine ordentliche Bilanz erstellen zu können sind diese jedoch auch am Bilanzstichtag zu bewerten. Die am Bilanzstichtag nicht fertiggestellten Produkte werden zunächst in ihrem unfertigen Status auf Lager genommen und nach dem Bilanzstichtag fertig produziert.</p>
<p>Bilanzierung Nach § 266 Abs. 2 Ziff. B I 2 HGB sind Halbfabrikate als „unfertige Erzeugnisse, unfertige<br>Leistungen“ auf der Aktivseite der Bilanz im Umlaufvermögen zu bilanzieren. Der Gesetzgeber<br>verlangt eine von Fertigerzeugnissen getrennte Bilanzposition, weil die Herstellungskosten unfertiger Erzeugnisse wesentlich<br>geringer sind als der Marktwert fertiger Produkte. In der <a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Gewinn-_und_Verlustrechnung" target="_blank">Gewinn- und Verlustrechnung</a>  hingegen werden bei Bestandsveränderungen Fertig- und Halbfertigprodukte<br>zusammengefasst (§ 275 Abs. 2 Nr. 2 HGB).</p>


Halbfertigerzeugnis - Ist ein Halbfertigerzeugnis relevant für die Bilanz? Sind Halbfertigerzeugnisse verkaufsfähig?

Halbfertigerzeugnis - Was ist das?

<h1>Fertigerzeugnis - Was ist das?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Ein Fertigerzeugnis ist ein marktreifes unmittelbar verkaufsfähiges Produkt welches den gesamten Produktionsprozess durchlaufen hat. Ausgehend von Roh-/Hilfs- und betriebssoffen über Halbfabrikate erreicht das Produkt den Zustand des Fertigerzeugnisses.</p>
<p>Bilanzierung Fertigerzeugnisse spielen bei der Bilanzierung nur dann eine Rolle, wenn sie sich am Bilanzstichtag noch im Lagerbestand befinden. Nach § 266 Abs. 2 Ziff. B I 3 HGB sind Fertigerzeugnisse und Waren auf der Aktivseite der Bilanz im Umlaufvermögen zu bilanzieren. Der Gesetzgeber verlangt eine von Halbfabrikaten getrennte Bilanzposition, weil der Marktwert fertiger Produkte wesentlich höher ist als die Herstellungskosten unfertiger Erzeugnisse. In der Gewinn- und Verlustrechnung hingegen werden bei Bestandsveränderungen Fertig- und Halbfertigprodukte zusammengefasst (§ 275 Abs. 2 Nr. 2 HGB).</p>


Fertigerzeugnis - Spielen Fertigerzeugnisse bei der Bilanzierung eine Rolle? Sind Fertigerzeugnisse verkaufsfähig?

Fertigerzeugnis - Was ist das?

<h1>REFA - Was verbirgt sich hinter der Abkürzung?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Der REFA – Verband für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung ist Deutschlands älteste Organisation für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung. Die REFA entwickelt Methoden zur betrieblichen Datenermittlung und zum Management, stimmt diese mit den Tarifparteien ab und überführt sie in eine verbandseigene Lehre. Diese Methoden finden dann Eingang bei der Aufstellung von <a href="/lexikon/arbeitsplaene" target="_self">Arbeitsplänen</a>.</p>


REFA - Was bedeutet REFA? REFA ist die Abkürzung für den 1924 gegründeten Reichsausschuss für Arbeitszeitermittlung. 1977 erfolgt die Umbenennung.

REFA - Was verbirgt sich hinter der Abkürzung?

<h1 style="text-align:center;">Gleitzeit - Welche Vorteile habe ich?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Gleitzeit, auch gleitende Arbeitszeit oder variable Arbeitszeit bezeichnet, ermöglicht den Arbeitnehmern eine weitgehen eigenverantwortliche Verteilung der Arbeitszeit. Der Arbeitnehmer ist nicht an einen festen Arbeitsbeginn oder -ende gebunden. Vielmehr kann der Arbeitnehmer innerhalb gewisser Grenzen selbst über Beginn und Ende entscheiden. Dazu zählen gesetzliche Vorgaben oder Vorgaben des Unternehmens hinsichtlich Pausenregelungen und Kernarbeitszeit.</p>
<h2>Wirtschaftliche Aspekte</h2>
<p>Gleitzeitsysteme weisen regelmäßig eine Kernarbeitszeit auf, während der Anwesenheits- und Arbeitspflicht besteht. Die eigentliche Gleitzeit ist der Kernarbeitszeit mit einem festgelegten Zeitrahmen vor- und nachgelagert, der die früheste und späteste Erfassung der täglichen Arbeitszeit festlegt. Damit ist ein harmonisierter Arbeitsablauf gewährleistet.</p>
<p><strong>Vorteile</strong></p>
<ul>
<li>Saisonale Schwankungen beim Arbeitsanfall können ausgeglichen werden.</li>
<li>Mitarbeiter kann sich besser an seine Randbedingungen anpassen (Verkehrsaufkommen bei Fahrt von und zum Arbeitsplatz, Kinderbetreuung, etc.)</li>
</ul>
<p><strong>Nachteile</strong></p>
<ul>
<li>Separate Zeiterfassung</li>
<li>Zeitliche Disposition des Mitarbeiters passt evtl. nicht zu den Anforderungen des Unternehmens</li>
<li>Guthaben müssen am Ende des Jahres als Gleitzeitrückstellung bilanziert werden</li>
<li>Mitarbeiter arbeitet täglich länger obwohl kein zusätzlicher Bedarf existiert, um Gleitzeit anzusammeln für volle Gleitzeittage („zusätzliche Urlaubstage“)</li>
</ul>


Gleitzeit - Welche Vorteile habe ich bei Gleitzeit? Gibt es Nachteile bei Gleitzeit? Arbeitszeiterfassungsgesetz 2022

Gleitzeit - Welche Vorteile habe ich?

<h1 style="text-align:center;">Sollarbeitszeit - Was ist das?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Bei Sollarbeitszeit handelt es sich um eine Vorgabe von Arbeitszeiten, die in einem bestimmten Zeitraum (Tag, Woche, Monat, Jahr) unter Berücksichtigung der tariflichen/gesetzlichen Vorgaben vom Arbeitnehmer geleistet werden sollen.  Die Sollarbeitszeit kann in Form von Beginn- und Endzeitpunkten oder von zu leistenden Arbeitsstunden angegeben werden. Die Sollstunden werden meistens im Arbeitsvertrag vereinbart.</p>


Sollarbeitszeit - Was bedeutet Sollarbeitszeit? Muss Sollarbeitszeit erfasst werden? Wie muss Sollarbeitszeit erfasst werden? Arbeitszeiterfassungsgesetz 2022

Sollarbeitszeit - Was ist das?

<h1 style="text-align:center;">Vorgabezeit - Was Sie dazu wissen sollten</h1>
<h2>Definition</h2>
<p><strong>Vorgabezeit</strong> ist eine Sollzeit ausschließlich für von Menschen und Betriebsmitteln auszuführende Arbeitsabläufe. Der Begriff entstammt dem Arbeitsstudium. <strong>Vorgabezeiten</strong> gehören zum Fertigungsauftrag. Sie beinhalten die Aufgabe, die beschriebenen Verrichtungen in der vorgegebenen Zeit zu vollziehen.</p>
<h2>Inhalt</h2>
<p>Vorgabezeiten beziehen sich gewöhnlich nicht auf das Bearbeiten eines einzelnen Gegenstandes eines Auftrages, sondern auf die Zeit für die Abwicklung des Auftrags in einem Arbeitssystem, der <strong>Ausführungszeit</strong>. Dies ist eine Konsequenz der verbreiteten losweisen Bündelung von Einheiten zu einem Auftrag. Zur jeweiligen Summe der Zeiten einer Einheit kommt jeweils eine Rüstzeit hinzu, wobei die Rüstzeiten sich in gleicher Weise gliedern, wie die eigentlichen Bearbeitungszeiten. Die Unterscheidung zwischen Mensch und Betriebsmittel führt zu den Begriffen</p>
<ul>
<li><strong>Auftragszeit</strong> für den Menschen und</li>
<li><strong>Belegungszeit</strong> für das Betriebsmittel.</li>
</ul>
<p>Für den Menschen (Arbeitsperson) enthalten Vorgabezeiten Grundzeiten, Verteilzeiten und Erholungszeiten. Für das Betriebsmittel (siehe Betriebsmittelzeit) werden keine Erholungszeiten angegeben (obwohl sie über das Zusammenwirken mit dem Menschen wirksam werden können).  Vorgabezeiten können auf unterschiedliche Weise ermittelt werden. Einerseits können sie aus Istzeiten abgeleitet werden (Befragung, Zeitstudie, Selbstaufschreibung …) oder sie werden direkt als Sollzeiten mittels geeigneter Verfahren (Berechnen, Vergleichen und Schätzen, SVZ, Planzeiten …) festgelegt.</p>


Vorgabezeit - Was ist die Vorgabezeit? Hat die Vorgabezeit mit der Ausführungszeit zu tun?

Vorgabezeit - Was Sie dazu wissen sollten

<h1 style="text-align:center;">Regelarbeitszeit - Ist sie verpflichtend?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Der Begriff Regelarbeitszeit beschreibt gesetzlich erlaubte, regelmäßige Arbeitszeiten, welche in Kollektiv-, Tarif- und betrieblichen Vereinbarungen festgelegt sind. Die Regelarbeitszeit bestimmt dabei, wie viele Arbeitsstunden pro Periode (Tag, Woche, Monat) gearbeitet werden dürfen. Eine tägliches einhalten der Regelarbeitszeit durch den Mitarbeiter ist nicht erforderlich, sondern der Durchschnitt der Arbeitsstunden in einem bestimmten Zeitraum darf die im Vertrag festgelegte Regelarbeitszeit nicht überschreiten.</p>
<h2>Sicherstellung der Regelarbeitszeit</h2>
<p>Mit Unterstützung einer Zeiterfassungssoftware werden Arbeitszeiten erfasst. Arbeitsbeginn und ende wird mit den zur Verfügung stehenden Erfassungsgeräten (Desktop, Laptop, Tablet, Smartphone, Terminal) erfasst auf deren Basis dann das System die Zeiten berechnet. Ein Abgleich mit der betrieblich festgelegten Regelarbeitszeit erkennt man frühzeitig, ob eine Überschreitung absehbar ist.</p>


Regelarbeitszeit - Was ist Regelarbeitszeit? Muss die Regelarbeitszeit erfasst werden? Arbeitszeiterfassungsgesetz 2022

Regelarbeitszeit - Ist sie verpflichtend?

<h1 style="text-align:center;">Stundennachweis - Muss das sein?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Stundennachweise sind Aufzeichnungen der geleisteten Arbeitsstunden eines Mitarbeiters in einem Unternehmen. Der Nachweis dieser Stunden erfolgt auf verschiedene Art, z. Bsp. mithilfe eines Stundenzettels, einer Excel-Tabelle oder mit einer Zeiterfassungssoftware.</p>
<h2>Verwendungszweck des Stundennachweises</h2>
<p>Der Stundennachweis ermöglicht dem Arbeitgeber eine Übersicht hinsichtlich der Arbeitszeiten jedes einzelnen Mitarbeiters. Auf dieser Basis werden auch Überstunden oder Minusstunden über eine Periode angesammelt wurden, ersichtlich. Stunden der Mitarbeiter müssen in bestimmten Situationen aufgrund gesetzlicher Vorgaben aufgeschrieben werden. Für die Erstellung von Kundenrechnungen ist oftmals der Nachweis der Stunden gegenüber dem Kunden erforderlich (Rapporte)- In vielen Fällen basiert die monatliche Entgeltabrechnung auf Stundennachweisen des Mitarbeiters.</p>
<h2>Sind Stundennachweise verpflichtend</h2>
<p>Bezüglich der Pflicht zur Aufzeichnung von Arbeitszeiten existiert seit Mai 2019 ein Urteil des EuGH Aktenzeichen C55/18 welches die Arbeitgeber verpflichtet, ein System einzurichten, mit dem die täglichen Arbeitszeiten jedes Mitarbeiters gemessen werden können. Diese Vorgabe ist vom Gesetzgeber noch in nationales Recht zu übertragen.</p>
<p><a href="https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2019-05/cp190061de.pdf" target="_blank">https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2019-05/cp190061de.pdf</a>&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.ahs-kanzlei.de/2019-10-pflicht-arbeitgeber-arbeitszeiterfassung-eugh-c-55-18" target="_blank">https://www.ahs-kanzlei.de/2019-10-pflicht-arbeitgeber-arbeitszeiterfassung-eugh-c-55-18</a>&nbsp;</p>
<p>Obwohl aktuell der deutsche Gesetzgeber diese Vorgabe des EuGHs noch nicht in nationales Recht umgesetzt hat, haben schon einige deutsche Arbeitsgerichte nach diesem Urteil entscheiden.</p>
<p>Link zum Urteil der Arbeitsgerichte</p>
<h2>Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Minijobs</h2>
<p>Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass die Arbeitszeiten von Mitarbeitern, die einen Minijob ausüben, aufgezeichnet werden. Diese Pflicht bezweckt, dass der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland nicht unterschritten wird. Nach deutschem Recht darf ein Minijobber aktuell nicht weniger als 9,35 € (zukünftig 12,00 €) pro Stunde verdienen. Die Aufbewahrungspflicht für diese Aufzeichnungen liegt in Deutschland bei 2 Jahren.</p>
<p>Der Pflicht zur Aufbewahrung dieser Aufzeichnungen wird erheblich vereinfacht durch den Einsatz einer Software zur Zeiterfassung.</p>
<h2>Wie kann eine Stundennachweis erstellt werden</h2>
<p>Hier sind mehrere Arten möglich, sowohl digital als auch analog. Der Stundenzettel, welcher handschriftlich erfasst wird, ist ein Beispiel hierfür. Die Erfassung der Zeiten in einem ERP muss in diesem Fall manuell erfolgen, was einen erheblichen zusätzlichen zeitlichen Aufwand zur Folge hat. Excel-Tabellen haben den Vorteil, dass diese schon digital sind, jedoch sehr fehleranfällig und zudem muss jeder Mitarbeiter Zugriff auf das Programm Excel haben. Außerdem kann Excel nicht gewährleisten, dass Fremde die Daten verändern, da kein Usermanagement zur Verfügung steht. Die aus aktueller Sicht beste Lösung ist der Einsatz einer Zeiterfassungslösung unterstützt mit diversen unterschiedlichen Erfassungsgeräten, welche auch das Zugriffsmanagement bereitstellt. Darüber hinaus existieren Standardschnittstellen, welche die erforderliche Datenübertragung in nachgelagerte Systeme gewährleisten.</p>
<h2>Kostenlose Stundennachweis-Vorlage im Download</h2>
<p>Im Falle dessen, dass Sie nicht eine digitale Zeiterfassungslösung wie<a href="https://momozeit.de/" target="_blank"> MomoZeit</a>  von <a href="https://www.prontoweb.de/" target="_blank">ProntoWeb</a>  nutzen wollen, können Sie eine kostenlose Vorlage <a href="/downloads" target="_self">hier downloaden</a>&nbsp;</p>


Stundennachweis - Muss das sein? Wie müssen die Stunden nachgewiesen werden? Neues Arbeitszeiterfassungsgesetz 2022 muss beachtet werden.

Stundennachweis - Muss das sein?

<h1 style="text-align:center;">Stundenzettel - Gibt es den noch?</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Für die Aufzeichnung von Arbeitszeiten ist der Stundenzettel eine von mehreren Möglichkeiten. Dort werden Arbeitsbeginn und -ende üblicherweise vom Arbeitnehmer selber notiert. Diese Methode wird unter Berücksichtigung, dass es Software-Programme speziell zur Zeiterfassung gibt, als die nicht zu bevorzugende Methode gesehen.</p>
<h2>Mindestinhalt eines Stundenzettels</h2>
<p>Dazu zählen, Name des Mitarbeiters, Datum und Uhrzeit des Arbeitsbeginns und -ende. Idealerweise noch die Summe der Anwesenheitszeit. Ebenfalls aufgeführt sollte sein bestimme Abwesenheiten wir Urlaub und Krankheit. Wird auf Projekte gearbeitet sollte noch das jeweilige Projekt aufgeführt sein.</p>
<p>Der Stundenzettel ist oftmals zu Beweiszwecken insbesondere gegenüber Behörden mehrere Jahre aufzubewahren. Daher haben die Arbeitszeiten den Vorgaben im <a href="http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html" target="_blank">Arbeitszeitgesetz</a>   zu entsprechen.</p>


Stundenzettel - Hat der Stundenzettel ausgedient? Ja, aufgrund des neuen Arbeitszeitgesetztes 2022.

Stundenzettel - Gibt es den noch?

<h1 style="text-align:center;">Kosten- und Leistungsrechnung - Das sollten Sie wissen</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Die Kosten- und Leistungsrechnung beschäftigt sich mit den Kosten und Leistungen, die in direktem Zusammenhang mit der innerbetrieblichen Leistungserstellung stehen. Sie bildet das Gegenstück zur Finanzbuchhaltung im betrieblichen Rechnungswesen – also das interne Rechnungswesen.</p>
<p>Die Kosten- und Leistungsrechnung beschäftigt sich mit der Wirtschaftlichkeit von innerbetrieblichen Geschäftsprozessen. Insbesondere Aufschluss darüber welches Produkt zu hohen Kosten verursacht oder besonders ertragreich ist ergibt sich aus Kosten- und Leistungsrechnung.</p>
<h2>Ziel der Kosten- und Leistungsrechnung</h2>
<p>Die Kosten- und Leistungsrechnung deckt die Kostenverursacher, die beim innerbetrieblichen Wertschöpfungsprozess beteiligt sind, auf. Dabei differenziert man nach Produkten und Dienstleistungen (Kostenträger) sowie Abteilungen und Unternehmensbereichen (Kostenstellen). Der den Einsatz einer effizienten Kosten- und Leistungsrechnung gewährleistet, dass sehr frühzeitig wirtschaftliche Fehlentwicklungen in einem Unternehmen erkannt werden und damit auch in einem frühen Stadium Gengenmaßnahmen eingeleitet werden können.</p>
<p>Bereiche der Kosten und Leistungsrechnung</p>
<ul>
<li>Kostenartenrechnung Welche Kosten sind entstanden?</li>
<li>Kostenstellenrechnung Wo sind die Kosten entstanden?</li>
<li>Kostenträgerrechnung Wofür sind die Kosten entstanden?</li>
</ul>
<h2>Aufgaben der Kosten und Leistungsrechnung</h2>
<p>Die KLAR dient der kurzfristigen Informationsfunktion für die Entscheidungsträger in einem Unternehmen. Die Hauptaufgabe liegt darin den Einsatz aller Produktionsfaktoren wie Personal, Maschinen, Rohstoffe etc. über den gesamten Wertschöpfungsprozess hinweg zu überwachen. Die Aufgaben der Kosten und Leistungsübersicht sind:</p>
<ul>
<li>Erfassung der Kosten nach Kostenarten, Kostenstellen und Kostenträgern</li>
<li>Erstellung von Plan-, Soll- und Istkosten nach Kostenarten, Kostenstellen und Kostenträgern</li>
<li>Vor- und Nachkalkulation</li>
<li>Bewertung von Kostenträgern</li>
<li>Überprüfung der Wirtschaftlichkeit</li>
<li>Bewertung der Halb- und Fertigfabrikate</li>
<li>Identifizierung von Kostensenkungspotentialen / Effizienzsteigerungen</li>
</ul>


Kosten- und Leistungsrechnung - Schon mal gehört, aber was war das doch gleich? Was Sie darüber wissen sollten

Kosten- und Leistungsrechnung - Das sollten Sie wissen

<h1 style="text-align:center;">Kostenträgerrechnung - Was ist das?&nbsp;</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Aufgabe der Kostenträgerrechnung ist die entstandenen Kosten eines Unternehmens einzelnen Kostenträgern zuzuordnen. Unter Kostenträgern versteht man Produkte, Projekte und Dienstleistungen. In der Kostenträgerrechnung wird zwischen der Kostenträgerzeit- und Kostenträgerstückrechnung unterschieden.</p>
<h2>Kostenträgerzeitrechnung</h2>
<p>Die Kostenträgerzeitrechnung (auch kurzfristige Erfolgsrechnung) ermittelt die Höhe der Gesamtkosten für einen Kostenträger, die in einer Abrechnungsperiode anfallen. Hierfür gibt es zwei Verfahren, das Gesamt- und das Umsatzkostenverfahren.</p>
<h2>Kostenträgerstückrechnung</h2>
<p>Die Kostenträgerstückrechnung ermittelt die die Stückkosten für jeden Kostenträger. Dazu nutzt man unterschiedliche Kalkulationsmethoden wie die Divisionskalkulation, die Äquivalenzkalkulation, die Zuschlagskalkulation und die Kuppelkalkulation.</p>


Kostenträgerrechnung - Noch nie davon gehört? Hier erfahren Sie mehr über Kostenträgerzeitrechnung und Kostenträgerstückrechnung

Kostenträgerrechnung - Was ist das?

<h1>Arbeitszeitkonto - Das wissen Sie vielleicht noch nicht</h1>
<h2>Definition</h2>
<p>Das Arbeitszeitkonto beinhaltet die Auflistung der geleisteten Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers. Die Aufzeichnung kann manuell über Aufschreibungen des Arbeitnehmers erfolgen oder über die digitale Erfassung mittels einer Zeiterfassungssoftware. Zusätzlich zu den Arbeitszeiten werden idealerweise auch Abwesenheiten wie Urlaub und Krankheit in diesem Konto dokumentiert.</p>
<p>Die Ermittlung der benötigten Daten erfolgt meist durch das Abstempeln oder Eintragen an Zeiterfassungsterminals. Für mobile Arbeiten hat sich die Erfassung der An- und Abstempelzeiten mit Desktop, Laptop Tablet oder Smartphone als effizient erwiesen. Das Arbeitszeitkonto weist dabei ein Zeitguthaben auf, wenn der Arbeitnehmer mehr gearbeitet hat (Plusstunden bzw. Überstunden), als er dem Arbeitgeber vertraglich schuldet. Es verfügt hingegen über ein Defizit (Minusstunden), wenn er weniger gearbeitet hat, als er dem Arbeitgeber schuldet.</p>
<p>Betriebsvereinbarung regeln dabei die Höchstgrenzen sowohl im Minus als auch im Plus so dass das Arbeitszeitguthaben oder die Zeitschulden bestimmte Grenzen nicht überschreiten dürfen.</p>
<ul>
<li>Überstundenkonto<br>Kurzzeitkonto, welche Mehr und Minderarbeitszeit saldiert</li>
<li>Jahresarbeitszeitkonto<br>Mehr und Minderzeiten müssen am Jahresende den Saldo Null ausweisen</li>
<li>Langzeitkonto<br>Diese Konten sind dazu geeignet um Mitarbeiter die Umsetzung langfristiger Pläne (z. Bsp. Sabbatical, verlängert Elternzeit, vorzeitiger Eintritt in den Ruhestand) zu ermöglichen diese Konten keinen expliziten Zeitraum für den Ausgleich vorsehen.</li>
</ul>
<h2>Führung eines Arbeitszeitkontos</h2>
<p>Arbeitszeitkonten müssen zum einen nach Gesetz auf Basis eines Urteils des EuGHs geführt werden um Überstunden ermitteln zu können. Weiterhin kann es auch im Interesse des Arbeitgebers sein Arbeitskonten zu führen. In vielen Fällen wird das Entgelt eines Mitarbeiters auf Basis der in einer Periode (üblicherweise Monat) erbrachten Stunden ermittelt. Dazu ist es erforderlich diese Zeiten zu dokumentieren. Die Dokumentation kann durch schriftliche Aufzeichnungen des Arbeitnehmers erfolgen oder durch eine Zeiterfassungssoftware. Diese kann in Echtzeit ausgewertet werden und erleichtert die Auswertung der Daten für die monatlichen Abrechnungen. Sollte der Mitarbeiter das Gleitzeit-Arbeitszeitmodell haben, hat sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer jederzeit einen Überblick über den aktuellen Gleitzeitstand.</p>
<h2>Arbeitszeitkonto bei Kündigung</h2>
<p>Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt unabhängig ob vom Arbeitgeber oder -nehmer müssen die zum Ende der Kündigung bestehenden Salden ausgeglichen werden indem eine Auszahlung der Zeiten erfolgt oder in Freizeit ein Ausgleich vorgenommen wird. Minusstunden müssen dann vom Arbeitnehmer finanziell an den Arbeitgeber erstattet werden.</p>
<p>Arbeitszeitkonten müssen auch über den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufbewahrt werden.</p>
<h2>Inhalt eines Arbeitszeitkontos</h2>
<p>Ein Arbeitszeitkonto enthält sämtliche Arbeitsstunden sowie idealerweise auch die Abwesenheiten wie Urlaub und Krankheit. Grundlage der Führung eines Arbeitszeitkontos sind gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen. Dort ist zum Beispiel hinterlegt, wie viele positive und negative Gleitzeitstunden ein Gleitzeitkonto aufweisen darf. Hinterlegt ist dort auch in welchen täglichen Zeiträumen der Mitarbeiter an- und abstempeln muss. Das Arbeitszeitkonto sollte folgende Mindestinformation bereithalten:</p>
<ul>
<li>Anwesenheitszeiten des Mitarbeiters</li>
<ul>
<li>Datum</li>
<li>Beginn der Arbeit</li>
<li>Ende der Arbeit</li>
<li>Abweichung Soll/Ist</li>
</ul>
<li>Sollstunden des Mitarbeiters</li>
<li>Abwesenheitszeiten eines Mitarbeiters nach Typ</li>
<li>Abweichung zwischen Soll und Ist-Arbeitszeit</li>
</ul>
<h2>Vorteile eines Arbeitszeitkontos</h2>
<ul>
<li>Flexibilität</li>
<li>Verbesserte Handlungsfähigkeit</li>
<li>Dokumentation und Rechtsicherheit</li>
<li>Mitarbeitermotivation</li>
<li>Wahl zwischen Freizeit und bezahltem Ausgleich</li>
</ul>


Arbeitszeitkonto - Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ab 2022. Vor- und Nachteile von Arbeitszeitkonten

Arbeitszeitkonto - Das wissen Sie vielleicht noch nicht

<h1>Arbeitspläne - Wozu benötige ich Arbeitspläne?</h1>
<h2><strong>Definition:</strong></h2>
<p>Der Arbeitsplan wird auf Grundlage einer technischen Zeichnung von einem Mitarbeiter der Arbeitsvorbereitung erstellt. Er beschreibt die einzelnen Arbeitsvorgänge um ein Einzelteil, eine Baugruppe oder ein Fertigerzeugnis zu produzieren. Dazu gehört auch die Information welche Maschinen, Werkzeuge, Vorrichtungen und Messmittel bei jedem Arbeitsgang zum Einsatz kommen müssen. Ganz wichtig ist auch die jedem Arbeitsgang zugewiesene Zeit pro Stück, die für den Mitarbeiter und die Maschine geplant sind. Daraus lassen sich Produktionspläne erstellen unter Berücksichtigung der Kapazität Mitarbeitern und Maschinen. Die für den Mitarbeiter vorgesehene Zeit ist dabei die Grundlage für eine Akkordentlohnung.</p>
<h3>Verwendung eines Arbeitsplanes</h3>
<p>Als Grundlage für die Produktionsplanung und -steuerung in Zusammenhang mit der Stückliste wird der Arbeitsplan erstellt. Er dient noch für weitere Prozesse eines Unternehmens Dazu zählt:</p>
<ul>
<li>Termin- und Kapazitätsplanungen für Mitarbeiter und Maschinen</li>
<li>Fertigung und Montageabwicklung</li>
<li><a href="/lexikon/vorkalkulation" target="_self">Vorkalkulationen</a> zur Erstellung von Angeboten</li>
<li><a href="/lexikon/nachkalkulation" target="_self">Nachkalkulation</a> zum Zwecke des  Controllings</li>
<li>Entlohnung der Mitarbeiter bei Akkordlohn</li>
<li>Bewertung von <a href="/lexikon/kosten-und-leistungsrechnung" target="_self">Halb- und Fertigerzeugnissen</a> für die Bilanzierung</li>
</ul>
<h3>Erstellung /Pflege der Arbeitspläne</h3>
<p>Die Erstellung und Pflege der Arbeitspläne obliegt in vielen Firmen der Arbeitsvorbereitung, welche hierfür spezialisiert ist. Bei der Erstellung der Arbeitspläne sind Regeln zu beachten. Diese orientieren sich oftmals an den Vorgaben der <a href="/lexikon/refa" target="_self">REFA</a>.</p>


Arbeitspläne - Was wird mit Arbeitsplänen geplant und wozu benötige ich solche Arbeitspläne?

Arbeitspläne - Wozu benötige ich Arbeitspläne?

<h1 style="text-align:center;"><span style="font-family: Open Sans;">Kurzarbeit - Was Sie darüber wissen sollten</span></h1>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Definition</span></h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Kurzarbeit bedeutet, dass die Regelarbeitszeit in einem Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum herabgesetzt wird. Die Arbeitszeitreduzierung dient in den meisten Fällen zur Überbrückung wirtschaftsbedingter schwieriger Situationen oder Störungen. Durch eine vorübergehende Verkürzung der Normalarbeitszeit will man betriebsbedingte Kündigungen umgehen und die Beschäftigten im Unternehmen halten.</span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Voraussetzungen</span></h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Kürzer arbeiten bedeutet, dass alle oder ein Teil der Mitarbeiter*innen weniger Stunden arbeiten, als sie gemäß ihres Arbeitsvertrages müssten. Falls Beschäftigte in einem vom Unternehmen festgelegten Zeitraum nicht arbeiten, wird von "Kurzarbeit-Null" gesprochen. </span></p>
<p><span style="font-size: 11pt;font-family: Open Sans;">Ein Arbeitgeber ist berechtigt, kürzere Arbeitszeiten anzuordnen, wenn wichtige wirtschaftliche Gründe vorliegen, die einen erheblichen Auftragsausfall mit Entgeltausfall nach sich ziehen, der für den betroffenen Betrieb existenzbedrohend werden kann. Grundsätzlich ist das Risiko, dass im Unternehmen genug Arbeit vorhanden ist, vom Arbeitgeber zu tragen. So ist dieser auch dann zur Weiterzahlung des vollen Lohns verpflichtet, wenn Beschäftigte aufgrund mangelnder Auftragslage nach Hause geschickt werden müssen.</span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Die Einführung betriebsbedingter Arbeitszeitverkürzungen </span></h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Durch die Einführung betriebsbedingter Arbeitszeitverkürzungen für einen bestimmten, zuvor festgelegten Zeitraum, soll vermieden werden, dass ein Unternehmen gezwungen ist, Beschäftigte zu entlassen oder Insolvenz zu beantragen. Die von der betrieblich bedingten Arbeitszeitverkürzung betroffenen Angestellten erhalten für diese Zeit vom Arbeitgeber entsprechend weniger Lohn. Um den finanziellen Verlust auszugleichen, gewährt der Staat Kurzarbeitergeld (Kug). Die Höhe dieser Leistungen kann mit einem Gehaltsrechner berechnet werden.</span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Zu den Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, um diese finanziellen Zuwendungen zu erhalten, zählen:</span></h2>
<ul>
<li><span style="font-family: Open Sans;">Mindestens 10 Prozent aller Beschäftigten haben einen Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent</span></li>
<li><span style="font-family: Open Sans;">Die Angestellten haben zuvor Überstunden und positive Zeitguthaben abgebaut</span></li>
<li><span style="font-family: Open Sans;">Es liegt ein unvermeidbarer und vorübergehender Arbeitsausfall vor</span></li>
<li><span style="font-family: Open Sans;">Die Arbeitszeitverkürzung ist durch wirtschaftliche Ursachen oder ein unabwendbares Ereignis begründet</span></li>
<li><span style="font-family: Open Sans;">Im Unternehmen wird mindestens eine sozialversicherungspflichtige Person beschäftigt</span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: 11pt;font-family: Open Sans;">Arbeitgeber müssen außerdem nachweisen, dass das Beschäftigungsverhältnis nicht gekündigt wurde und in naher Zukunft keine Kündigungsabsicht besteht. Darüber hinaus dürfen Beschäftigte wegen Krankheit nicht vom Bezug finanzieller Kurzarbeiterleistungen ausgeschlossen werden. Voraussetzung für die Arbeitszeitreduzierung sowie für den Leistungsbezug ist eine entsprechende Anzeige bei der Bundesagentur für Arbeit.</span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Grundsätzlich können vom Arbeitgeber verkürzte Regelarbeitszeiten für:</span></h2>
<ul>
<li><span style="font-family: Open Sans;">das gesamte Unternehmen</span></li>
<li><span style="font-family: Open Sans;">einen Betriebsteil</span></li>
<li><span style="font-family: Open Sans;">eine Abteilung</span></li>
</ul>
<p><span style="font-family: Open Sans;"> angeordnet werden.</span></p>
<p><span style="font-size: 11pt;font-family: Open Sans;">Die Möglichkeit zur Einführung betrieblich bedingter Arbeitszeitkürzungen kann bei tarifgebundenen Arbeitnehmern bereits im Tarifvertrag vorgesehen werden. Außerdem sind Arbeitgeber berechtigt, diese durch Betriebsvereinbarung einzuführen. In Unternehmen mit Betriebsrat ist dies jedoch nur mit Zustimmung desselben möglich (§ 87 I Nr. 3 BetrVG). Im Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats (§ 87 I Nr. 3 BetrVG) ist zudem beschrieben, dass dieser ebenfalls die Einführung verkürzter Arbeitszeiten verlangen und diese sogar über die Einigungsstelle erzwingen kann, falls dies der Vermeidung von Kündigungen dient.</span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Welche Ansprüche haben Arbeitnehmer?</span></h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, haben betroffene Arbeitnehmer während einer Kurzarbeitsperiode Anspruch auf staatliche Unterstützung, die im Regelfall bis zu 6 Monate gezahlt wird und in Ausnahmefällen auf maximal 24 Monate verlängert werden kann. Urlaubsansprüche bestehen auch in Zeiten, in denen kürzer als üblich gearbeitet wird. Für Angestellte bedeutet dies, dass sie ihren Jahresurlaub nehmen können. Lediglich bei Kurzarbeit-Null kann der Urlaub anteilig gekürzt werden. Vor dem Bezug staatlicher Leistungen (Kug) müssen Arbeitnehmende grundsätzlich ihren Resturlaub aus dem Vorjahr einsetzen. Stehen jedoch vorrangige Urlaubswünsche der Beschäftigten zur anderweitigen Nutzung betrieblichen Interessen entgegen, ist dies vom Arbeitgeber entsprechend zu berücksichtigen, da der Urlaubszweck eines Arbeitnehmers generell Vorrang hat.</span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Regelungen zur Mehrarbeit</span></h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Mehrarbeit ist während einer Kurzarbeitsperiode unzulässig. Im Arbeitsrecht wird auf das Aufsichtsrecht und die Aufsichtspflicht des Arbeitgebers, der dafür Sorge zu tragen hat, dass die von den Angestellten zu leistenden Arbeitsstunden nicht überschritten werden, hingewiesen. Geleistete Arbeitsstunden können mithilfe einer effizienten Arbeitszeiterfassung ermittelt und dokumentiert werden. Auch hier gibt es einzelne Ausnahmen, wie:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family: Open Sans;">Unvorhersehbare und dringliche Arbeiten, die nicht verschoben werden können </span></li>
<li><span style="font-family: Open Sans;">Einzelne und kurzfristige Aufträge, die eine sofortige Bearbeitung erfordern</span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: 11pt;font-family: Open Sans;">Beim Festlegen einer betriebsbedingten Arbeitszeitverkürzung gibt es keine exakten Grenzen. So kommt es vielmehr auf die Gesamtsituation und die Auftragslage im Unternehmen an. Abweichende Arbeitszeiten bedingt durch Mehrarbeit sind der Bundesagentur für Arbeit zu melden, die dann erneut prüft, ob die Voraussetzungen für die Gewährung staatlicher Leistungen (Kug) weiterhin vorliegen. Alle geleisteten Arbeitsstunden sind ohnehin zum Monatsende exakt zu melden. Falls aufgrund kurzfristiger Aufträge bereits Mehrarbeit für den folgenden Monat absehbar ist, ist ebenfalls eine entsprechende Meldung notwendig.</span></p>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Zudem wird bei Mehrarbeit zwischen bereits vorhandenen Stunden und neu zu leistenden Arbeitsstunden unterschieden. Für Arbeitgeber heißt dies, darauf zu achten, dass bereits angesammelte Überstunden von den Beschäftigten zuvor abgebaut werden. Die Zusatzstunden sind nach den arbeitsvertraglichen oder tariflichen Bedingungen zu vergüten.</span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Quellenangabe: </span></h2>
<ol>
<li><span style="font-family: Open Sans;">Kurzarbeiten – Wie ist es geregelt? - </span><a href="http://www.arbeitsrechte.de" target="_blank"><span style="font-family: Open Sans;">www.arbeitsrechte.de</span></a><span style="font-family: Open Sans;">  (Stand: Oktober 2021) </span></li>
<li><span style="font-family: Open Sans;">Fragen zur Qualifizierung von Kurzarbeiten und Kurzarbeitergeldern - </span><a href="http://www.bmas.de" target="_blank"><span style="font-family: Open Sans;">www.bmas.de</span></a><span style="font-family: Open Sans;">  (Stand: Dezember 2021) </span></li>
<li><span style="font-family: Open Sans;">Finanzielle Hilfen, Informationen für Arbeitnehmer - </span><a href="http://www.arbeitsagentur.de/finanzielle-hilfen/kurzarbeitergeld-arbeitnehmer" target="_blank"><span style="font-family: Open Sans;">www.arbeitsagentur.de/finanzielle-hilfen/kurzarbeitergeld-arbeitnehmer</span></a><span style="font-family: Open Sans;">  (Stand: Dezember 2021)  </span></li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>


Kurzarbeit - Darf es während Kurzarbeit Überstunden geben? Muss Kurzarbeit beantragt werden? Wo muss Kurzarbeit beantragt werden?

Kurzarbeit - Was Sie darüber wissen sollten

<h1><span style="font-family: Open Sans;">Krankmeldung - auch AU genannt</span></h1>
<h2>Was ist eine Krankmeldung und was ist dabei zu beachten?&nbsp;&nbsp;</h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Mithilfe einer Krankmeldung zeigen Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber an, dass sie aufgrund einer Krankheit ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können. Die Krankmeldung sollte unverzüglich erfolgen, wenn Arbeitnehmer bemerken, dass sie ihre Arbeit nicht verrichten können, vorzugsweise noch vor dem Arbeitsbeginn damit der Arbeitgeber rechtzeitig für Ersatzpersonal sorgen kann. Wer seine Arbeitsunfähigkeit (AU) nicht unverzüglich meldet, kann abgemahnt oder gekündigt werden.</span></p>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Den Grund für die Erkrankung müssen Arbeitnehmer ihren Vorgesetzten nicht nennen. Die AU-Ausfertigung für den Arbeitgeber enthält keine Angaben zur Diagnose. Mitarbeiter nennen die ungefähre Zeitdauer ihrer Krankschreibung, damit der Vorgesetzte besser planen kann.</span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Auf welchem Wege erfolgt eine Krankmeldung?</span></h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Krankmeldungen dürfen auf verschiedenen Übermittlungswegen erfolgen. So ist sowohl ein Anruf oder die Benachrichtigung per E-Mail möglich. Manche Arbeitgeber ermöglichen auch die Benachrichtigung per SMS oder Messenger-App. Arbeitnehmer können außerdem einen Kollegen bitten, ihn oder sie krankzumelden. Zudem könnte die betroffene Person selbst im Betrieb vorbeischauen, wenn es der Gesundheitszustand erlaubt.</span></p>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Arbeitgeber dürfen auf gewisse Formalitäten bestehen. Diese sollten bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses geklärt werden. Manch ein Unternehmer kann aufgrund der Arbeitsprozesse nicht ständig E-Mails lesen, also kann er auf telefonische Krankmeldungen bestehen. Auch Familienmitglieder können den Anruf übernehmen. Die Krankmeldung muss unbedingt erfolgen, selbst wenn ein Arztbesuch zu beschwerlich ist.</span></p>
<h2>Was versteht man unter einer Krankschreibung?&nbsp;</h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Die Krankschreibung erfolgt durch den Arzt. Nach dem Besuch erstellt dieser eine sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die der Arbeitgeber erhält. Die AU soll laut Entgeltfortzahlungsgesetz bis zum 4. Krankheitstag vorliegen. </span></p>
<p><span style="font-size: 11pt;font-family: Open Sans;">Arbeitsvertrag sowie Tarifvertrag können auch eine frühere Vorlage verlangen, sogar bereits am ersten Krankheitstag. Gründe hierfür müssen Arbeitgeber nicht angeben, denn manchmal besteht der Verdacht, dass einzelne Arbeitnehmer die gesetzliche Regelung für häufigere Krankentage oder weitere Freizeit nutzen.</span>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 11pt;font-family: Open Sans;">Die Vertragspartner können die Vorlage der AU auch zu einem späteren Zeitpunkt als dem 4. Krankheitstag vereinbaren. Das ist vor allem in kleinen Unternehmen der Fall, die unnötige Bürokratie für Mitarbeiter und Vorgesetzte vermeiden wollen. Aus der Sicht des Arbeitnehmers ist es trotzdem sinnvoll, die Arbeitsunfähigkeit spätestens ab Krankheitstag 4 per ärztlicher Bescheinigung zu belegen.</span>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 11pt;font-family: Open Sans;">Einige Unternehmen verlangen bewusst keine unverzügliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, damit ihre Mitarbeiter sich den Arztbesuch ersparen können. Gleichzeitig vermeiden die Unternehmen längere Krankschreibungen.</span>&nbsp;</p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Wie erfolgt die korrekte Abgabe einer Krankschreibung?</span></h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Die Krankschreibung kann persönlich, durch eine andere Person oder per Post beim Arbeitgeber eingereicht werden. Jedes Unternehmen legt fest, ob der gelbe Schein an die Personalabteilung oder direkt an den Vorgesetzten übermittelt wird.  </span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Was dürfen kranke Arbeitnehmer und was nicht?  </span></h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Fehlen Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit wegen einer Krankheit, sollten sie jegliche Unternehmung unterlassen, die ihre Genesung erschweren könnten. Wenn vom Arzt keine absolute Bettruhe angezeigt wurde, steht einem Supermarkt- oder Apothekenbesuch nichts im Wege.  </span></p>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Die Teilnahme an Partys dürfte eine Genesung beeinträchtigen. Krankgemeldete Arbeitgeber sollten daher davon absehen.  </span></p>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Es ist hierbei völlig unerheblich, ob sich Arbeitnehmer nur krankmelden oder auch eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Wer wegen Krankheit bei der Arbeit fehlt, sollte alles Mögliche unternehmen, schnell seine Gesundheit und Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen.  </span></p>
<p><span style="font-size: 11pt;font-family: Open Sans;">Arbeitnehmer dürfen auch vor Ablauf ihrer Krankschreibung wieder arbeiten. Eine weiter ärztliche Bescheinigung ist nicht notwendig. Arbeitnehmer sind in diesem Fall trotzdem voll kranken- und unfallversichert. Selbstverständlich können erkrankte Arbeitnehmer selbst am besten entscheiden, wann sie wieder arbeitsfähig sind. Der Urlaubsanspruch besteht fort, wenn Arbeitnehmer ihre Krankheit richtig melden und per Attest belegen.</span>&nbsp;</p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Bekommen Arbeitnehmer ihre Bezahlung bei einer Krankschreibung weiter?</span></h2>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Wer krankgemeldet beziehungsweise krankgeschrieben ist, bekommt laut Entgeltfortzahlungsgesetz seine Bezahlung auch in dieser Zeit.   </span></p>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Die Entgeltfortzahlung wird 6 Wochen lang vom Arbeitgeber getragen. Danach bezahlt die zuständige Krankenkasse Krankengeld, welches höchstens 70 Prozent vom letzten Bruttoentgelt beträgt.  </span></p>
<p><span style="font-size: 11pt;font-family: Open Sans;">Die Krankenkasse springt dann ein, wenn ein Arbeitnehmer 6 Wochen am Stück wegen derselben Erkrankung eine Krankschreibung vorlegt. Falls zwischendurch eine Genesung eintritt und dieselbe Erkrankung wieder zur Arbeitsunfähigkeit führt, fängt die sechswöchige Frist erneut an.</span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Neuerungen zum gelben Schein   </span></h2>
<p><span style="font-size: 11pt;font-family: Open Sans;">Ab Sommer 2022 soll die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr vom Arzt an den Arbeitnehmer übergeben, sondern digital an den Arbeitgeber sowie die Krankenkasse übermittelt werden.</span>&nbsp;</p>
<p><span style="font-family: Open Sans;">Das Inkrafttreten dieser Regelung hat sich seit ihrem Beschluss von 2019 schon mehrfach verzögert.  </span></p>
<h2><span style="font-family: Open Sans;">Quellen:  </span></h2>
<p><a href="https://www.personio.de/hr-lexikon/krankmeldung/" target="_blank"><span style="color: rgb(0,0,0);font-size: 12px;font-family: Open Sans;">https://www.personio.de/hr-lexikon/krankmeldung/</span></a></p>
<p><a href="https://www.test.de/Krankmeldung-beim-Arbeitgeber-5271679-0/" target="_blank"><span style="color: rgb(0,0,0);font-size: 12px;font-family: Open Sans;">https://www.test.de/Krankmeldung-beim-Arbeitgeber-5271679-0/</span></a></p>
<p></p>


Krankmeldung - auch AU genannt. Wann muss ich die Krankmeldung spätestens abgeben? Muss ich dem Arbeitgeber sagen, weshalb ich arbeitsunfähig bin?

Krankmeldung - auch AU genannt

<p>Fördergelder: Beispiele und Erklärung</p>
<p></p>
<p>Fördergelder sind Geldbeträge, die beispielsweise vom Land oder Bund zur Verfügung gestellt werden, um Geschäftsprozesse zu digitalisieren, zu optimieren, effizenter zu gestalten.</p>
<p>In fast allen Bundesländern gibt es Fördertöpfe beziehungsweise "Digitalisierungsprämien".</p>
<p>Die Höhe der Förderung beträgt zwischen 5.000€ und mehreren 10.000€. Das Antragstellen lohnt sich also. ProntoWeb hat bereits mehrere geförderte Projekte für Kunden realisiert. Sprechen Sie uns an.</p>
<p></p>
<p>Die L-Bank ist hier gut aufgestellt, die entsprechenden Internetseiten sind sehr informativ und hilfreich.</p>
<p>Eine Förderung kann mittels Zuschuss erfolgen oder als Darlehen:</p>
<p>Zuschuss: https://www.l-bank.de/produkte/finanzhilfen/digiplus-zuschuss.html</p>
<p>Darlehen: https://www.l-bank.de/produkte/wirtschaftsfoerderung/digitalisierungspraemie.html</p>
<p></p>
<p>Außerdem kann über die KfW gefördert werden:</p>
<p>https://www.kfw.de/inlandsfoerderung/Unternehmen/Innovation-und-Digitalisierung/Digitalisierung/?kfwmc=vt.sea.google.SEA_VT_Digi-Inno_Digitalisierung_GC_Produkt.{Anzeigengruppe}.{Anzeige}&amp;wt_cc1=digi-inno&amp;wt_cc2=unt|innovation&amp;wt_cc3=72087781840_kwd-310865341589_510994468997&amp;wt_kw=b_72087781840_%2Bdigitalisierung%20%2Bf%C3%B6rderung</p>
<p></p>
<p>Weitere Informationen vom Land Baden-Württemberg:</p>
<p>https://wm.baden-wuerttemberg.de/de/service/foerderprogramme-und-aufrufe/liste-foerderprogramme/digitalisierungspraemie/</p>
<p></p>
<p>Weitere Informationen vom Land Bayern:</p>
<p>https://www.digitalbonus.bayern/foerderprogramm/</p>
<p></p>


Fördergelder: Gut zu wissen, dass und wie die Digitalisierung von Geschäftsprozessen finanziell unterstützt wird

Fördergelder: Beispiele und Erklärung

Das Bundesarbeitsministerium kündigt an, die Arbeitszeiterfassungspflicht bereits in 2022 gesetzlich zu verankern und somit das EuGH-Urteil von 2019 umzusetzen.
          Im Arbeitsrecht ist bisher nur vorgeschrieben, dass Überstünden und die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen erfasst werden müssen.
          Eine generelle Pflicht zur Zeiterfassung gibt es momentan noch nicht.
          Was in Sachen Arbeitszeiterfassung aktuell in welcher Form vorgeschrieben und geregelt ist, können Sie ausführlich auf <a href="https://www.arbeitsrechte.de/arbeitszeiterfassung/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> Die Arbeitszeiterfassung</a> der nachlesen.
          Sobald eine systematische Arbeitszeiterfassung per Gesetz vorgeschrieben wird, ist die Vertrauensarbeitszeit quasi abgeschafft.
          Es gibt Stand 06/2021 keine Informationen über den Zeitpunkt, an dem das Gesetz in Kraft tritt.

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<ul><li>Handschriftliches Erfassen der Projektzeiten in speziellen Formularen entfällt</li><li>Lücken aufgrund fehlender Buchungen auf einzelne Projekte sind sofort ersichtlich. So können diese Daten zeitnah ergänzt und leicht fakturiert werden.</li><li>Keine zusätzliche Hardware nötig (außer bei Erfassungsterminals)</li><li>Benötigt werden nur ein beliebiger Browser und eine Internetverbindung. MomoZeit läuft mit allen Betriebssystemen.</li><li>Daten werden in Echtzeit gespeichert, d.h. sie sind unmittelbar nach dem Erfassen im System für User und Administrator sichtbar.</li><li>Projektzeiterfassung mittels App, Desktop, Laptop, Fingerabdruck, Chip oder Transponder.</li><li>Projektleiter kann unmittelbar sehen, wer, wann, wie viele Stunden auf einem Projekt kontiert hat. Fehlkontierungen sind sofort ersichtlich und können schnell korrigiert werden.</li><li>Fakturierungsprozess somit deutlich vereinfacht.</li><li>Automatisiertes Erstellen von Rapporten .</li></ul>

Projektzeiterfassung 2022: Mit MomoZeit können Sie beliebig viele Projekte anlegen, diese hierarchisch strukturieren und Kunden zuordnen. Optional können Sie den Projekten Arbeitsvorgänge zuordnen. <br/> In den Mitarbeitereinstellungen können Sie hinterlegen, ob ein Mitarbeiter seine Zeiten auf Projekte erfassen kann oder muss. Zusätzlich werden dem Mitarbeiter die für ihn relevanten Projekte zugewiesen. <br/> Bei der Erfassung der Arbeitszeiten kann/muss der Mitarbeiter ein Projekt auswählen, auf das die Zeiten gebucht werden. Dabei werden dem Mitarbeiter nur die Projekte angeboten, die ihm zugeordnet sind.

Ihre Mitarbeiter erfassen Projektzeiten ganz einfach über Desktop, Laptop oder die App. MomoZeit unterstützt alle Browser und Betriebssysteme. <br/><br/> Außerdem kann das Erfassen der Zeiten von jedem Ort der Welt erfolgen, mittels Smartphone und Tablet. Smart und simpel.<br/><br/>Die Projektzeiterfassung mit MomoZeit erleichtert auch das Berechnen fakturierbarer Leistungen ganz erheblich.

<ul><li>Umständliches Einsammeln handschriftlich, oft unleserlich, ausgefüllter Stundenzettel ist nicht mehr notwendig.</li>    <li>Lücken aufgrund fehlendem An- oder Abstempeln sind sofort ersichtlich. So können diese Zeiten kurzfristig ergänzt werden. Ortsunabhängig.</li>    <li>Keine zusätzliche Hardware erforderlich (außer bei Erfassungsterminals).</li>    <li>Benötigt werden nur ein beliebiger Browser und eine Internetverbindung. MomoZeit läuft mit allen Betriebssystemen.</li>    <li>Daten werden in Echtzeit gespeichert, d.h. sie sind unmittelbar nach dem Erfassen im digitalen System für User und Administrator sichtbar.</li>    <li>Zeiterfassung mittels App, Desktop, Laptop, Fingerabdruck, Chip oder Transponder.</li>    <li>Die monatliche Lohnabrechnung wird erheblich vereinfacht, da alle Arbeitszeiten in der geforderten Detailierung am Monatsende sofort digital bereitstehen.</li>    <li>Speicherung aller digital hinterlegten Informationen in Europa.</li>    <li>Einhaltung der <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a> gem. EuGH.</li></ul>

Zeiterfassung mit System: per App, am PC oder am Terminal – einfach flexibel anpassbar auf Ihre Unternehmensbedürfnisse.<br><br>Sicherheit, Datenschutz und smarte Arbeitszeiterfassung sind hierbei zwingend miteinander verbunden. Sämtliche erfassten Informationen, sei es über Terminal, Transponder, insbesondere Fingerabdrücke, sind in Europa, nach DSGVO, auf sicheren Servern gespeichert. Ihre Daten zu schützen, hat für uns höchste Priorität.<br><br>Neben der Zeiterfassung bietet Ihnen unsere Software auch die Module <a href="/urlaubsverwaltung">Urlaubsverwaltung</a> sowie <a href="/projektzeiterfassung">Projektzeiterfassung</a>. So steht einer transparenten, flexiblen und effizienten Personalverwaltung nichts mehr im Wege.<br><br>Legen Sie einfach individuelle Arbeitszeitmodelle für Ihre Mitarbeiter an und vermerken dabei, über welche Geräte der Mitarbeiter seine Anwesenheitszeiten erfassen können soll. Hierbei ist es möglich, mehrere Erfassungsgeräte pro Person zuzulassen. Nur diese Geräte nehmen dann die Stempelung an.<br><br>Sollen Mitarbeiter ihre Zeiten über das vor Ort installierte Terminal erfassen, erfolgt das Erfassen der Arbeitszeiten per Transponder oder Fingerabdruck.<br><br>Außerdem bleibt die Arbeitszeiterfassung mittels App unkompliziert möglich.

Effizienz & Transparenz 2022: Auf Knopfdruck können Sie alle erfassten Daten anhand individuell gestaltbarer Auswertungen darstellen.<br><br>Durch vielfältige, individuelle Filter- und Sortiermöglichkeiten schaffen Sie Transparenz und analysieren leicht, in welchen Arbeitsbereichen Optimierungsbedarf besteht – beispielsweise hinsichtlich Abwesenheiten und Erreichbarkeit für Kunden oder fristgerechtes Erledigen von Kundenaufträgen.<br><br>Erst wenn eine Schwachstelle erkannt ist, kann sie behoben werden.<br><br>In unserem Beispiel: Abwesenheiten versus Kundenorientierung - sogar proaktiv, bevor es zu Unmut bei Ihren Kunden und möglicherweise folgenschweren Konsequenzen hinsichtlich künftiger Auftragsvergaben kommt.<br><br>Alle Auswertungen können im Excel- oder pdf-Format exportiert, bearbeitet und gespeichert werden. Dies bietet Ihnen weitere zahlreiche, flexible Möglichkeiten, die in Echtzeit digital vorhandenen Informationen systematisch auszuwerten.<br><br>So sind Transparenz und Analyse leicht gemacht.

Mit MomoZeit erfassen Ihre Mitarbeiter alle Arbeitszeiten und Pausen durch wenige Klicks, digital, einfach und minutengenau. So entfallen mühsame, handschriftliche Zeit-Aufzeichnungen sowie daraus resultierende Aufwände. Schriftliches Erfassen der Zeiten in Papierform entfällt. Und die Anforderungen des 2022 in Kraft tretenden Gesetzes zur Arbeitszeiterfassungspflicht erfüllen Sie schon jetzt!

Schnittstellen ermöglichen die Vernetzung mit in Ihrem Unternehmen bereits bestehenden anderen Programmen.<br><br>Mittels der in MomoZeit integrierten DATEV-Schnittstelle exportieren Sie alle für die monatliche Lohnabrechnung relevanten Daten in Sekundenschnelle. Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Zuschläge können so blitzschnell an den Steuerberater oder die Lohnbuchhaltung weitergeleitet werden. Erweitern Sie die aktuell in Ihrem Unternehmen vorhandene Infrastruktur um den Pfeiler "Digitale Zeiterfassung - MomoZeit". Diese wertvolle Ergänzung macht sowohl Ihr Personal- und Projektmanagement als auch das Abrechnen und Controlling effizienter.<br><br>Sie haben die Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter bisher in Excel erfasst? Kein Problem! Diese Daten können Sie mittels Schnittstelle leicht in Ihre neue Online-Zeiterfassung importieren. Gerne unterstützen wir Sie dabei.<br>Die monatlich wiederkehrende Lohnabrechnung wird Ihnen ab sofort erheblich leichter und schneller von der Hand gehen.<br><br>Sie sparen Zeit, indem wir Ihre Arbeitsvorgänge für Sie automatisieren. Und der in 2022 gesetzlich verbindlich werdenden Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist Genüge getan.


<P>Flexible und einfache Zeiterfassung mittels App am Smartphone oder Tablet. MomoZeit bietet zudem eine effiziente Projektzeiterfassung per App sowie das Erfassen von Abwesenheiten. Modern, smart, simpel, leicht erlernbar.</p>
      <P>Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter Arbeitszeiten per Desktop oder Terminal erfassen? Auch kein Problem mit der Software MomoZeit. Pausenzeiten sollen digital erfasst werden? Das ist ebenso leicht möglich.</p>

<P>Urlaubsanträge werden mittels MomoZeit digital gestellt und digital genehmigt oder abgelehnt. Kein Papierkram mehr. Alles übersichtlich und jederzeit abrufbar.</p>
      <P>Auf einen Klick erhalten Sie Auswertungen und den aktuellen Überblick, welcher Mitarbeiter anwesend bzw. im Urlaub ist. So können Sie Projekte leichter planen: zu jeder Zeit und von überall.</p>

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      <h3 style={{fontSize: "20px", fontWeight: "400"}}>Einige Ihrer Vorteile im Überblick:</h3>


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          Unbegrenzte Anzahl an Benutzern anlegen
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          SaaS-Lösung
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          Modern, smart, einfach zu bedienen
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          Erweiterungen zubuchbar
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          DATEV-Schnittstelle
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          Nutzung per App an Smartphone, Tablet, Laptop, Desktop
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          Nutzung per Terminal möglich
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      </ul>

Mitarbeiter erfassen alle Zeiten mittels App, Desktop oder Laptop. MomoZeit unterstützt sämtliche Browser und Betriebssysteme.<br/><br/>Zudem kann das Erfassen von Arbeitszeiten mit einem Terminal über Transponder oder Fingerprint erfolgen.<br/><br/>Jedem Mitarbeiter können bei Bedarf mehrere Terminals an beliebigen Standorten  zugewiesen werden.<br/><br/>Mit MomoZeit erfüllen Sie schon jetzt die Anforderungen hinsichtlich der 2022 kommenden <a href="/arbeitszeiterfassungspflicht">Arbeitszeiterfassungspflicht</a>.<br/><br/>Außerdem verfügt MomoZeit über eine DATEV-Schnittstelle. Dies erleichtert die monatliche Lohnabrechnung immens.

Ihre Mitarbeiter erfassen sämtliche Zeiten smart und simpel über Desktop, Laptop oder über die App.<br><br/>So kann das An- und Abstempeln völlig flexibel erfolgen: im Büro, im Lager, im Home-Office, in der Produktion und vor Ort beim Kunden. Eben von jedem Ort der Welt.<br/><br>Zudem kann das Buchen von Zeiten mit einem Terminal über Transponder oder Fingerprint geschehen. Jedem Mitarbeiter können hierfür mehrere Terminals zugewiesen werden. Hinsichtlich der Standorte der Terminals sind Sie komplett flexibel: Je nach Größe und Bedarf des Unternehmens wählen Sie beispielsweise die Zugänge zum Betriebsgelände oder zu den jeweiligen Gebäuden, zu einzelnen Büros oder ausgegliederten Zweigstellen, Lagern, Hallen.

Natürlich kann MomoZeit mehr als lediglich Zeiterfasungs-App! <br/><br/>
Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Urlaub und Abwesenheit, Projektarbeitszeiten können mit MomoZeit auch per Desktop, Laptop und Terminal erfasst werden. Auswertungen können in Echtzeit einfach erstellt werden. MomoZeit ist flexibel an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassbar. <br/><br/>
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Für individuelle Unternehmenslösungen kontaktieren Sie uns gerne (<a href="mailto:service@prontoweb.de">service@prontoweb.de</a> oder <a href="tel:+4973149391000">+49 731 493910 00</a>).

Das super flexible System zum Erfassen von Arbeitszeiten und Pausenzeiten in Ihrem Unternehmen: Mit Chip, Transponder oder per Fingerprint am Terminal, mittels Desktop oder mobil. Das passende <a href="/zeiterfassungssystem">Zeiterfassungssystem</a> für Ihren Bedarf. </br><br/>
<a href="/#contact-section">Kostenlos testen</a> - das Zeiterfassungssystem MomoZeit.<br/><br/> Neben der stationären Arbeitszeit- und Abwesenheitserfassung ist natürlich auch <a href="/zeiterfassung">Zeiterfassung Online</a> einfach möglich. MomoZeit kann mittels aller mobilen Endgeräte (Smartphone, Tablet, … ) sowie gängigen Betriebssysteme (iOS, Android) jederzeit und überall bedient werden.
 So haben Sie mit dieser Online-Zeiterfassung eine effiziente Unterstützung beim täglichen Personal- und Projektmanagement. <br/><br/>
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Sie suchen nach einer leicht zu bedienenden digitalen Projektzeiterfassung? Auch das bietet MomoZeit! In MomoZeit können Sie beliebig viele Projekte mit einzelnen Arbeitsschritten anlegen, Mitarbeitern zuordnen, Rollen an Mitarbeiter vergeben.
 Durch das digitale Erfassen der Projektzeiten wird Aufwand reduziert, Fehler werden vermieden. Auswertungen sind in Echtzeit per Mausklick möglich und das Fakturieren wird Ihnen wesentlich erleichtert. <a href="/projektzeiterfassung">Digitale Projektzeiterfassung</a>: Aufwand & Fehler reduzieren! <br/><br/>
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Es war einmal … Ihre Mitarbeiter beantragen Urlaub - Sie haben den Papierkrieg und Aufwand mit der Zettelwirtschaft. Vom Genehmigen oder Ablehnen und dem Personalmanagement ganz zu schweigen. <br/><br/>
Heute: Managen Sie <a href="/urlaubsverwaltung">Abwesenheitszeiten</a> von Mitarbeitern mit MomoZeit Ihre Mitarbeiter stellen die Anträge digital, Sie genehmigen digital oder lehnen ab. Überall und jederzeit haben Sie mit MomoZeit  den Überblick über Personalkapazität sowie Soll-Ist-Zeiten.
 Außerdem können Sie sämtliche Übersichten am Drucker in Ihrer Nähe ausdrucken. Das klingt simpel und smart. <br/><br/> <a href="/#contact-section">Hier</a> können Sie MomoZeit sofort kostenlos testen.

Mit einem schnellen Klick auf Ihr Smartphone oder Tablet (iOS, Android) starten und beenden Sie von unterwegs Ihre Arbeitszeit, Ihre Pausenzeit oder Ihre Projektarbeitszeit.
 Einfach und praktisch - ohne dass Sie sich durch viele Menüs klicken müssen. Ohne Papierkram, ohne Zettel und Stift suchen zu müssen, ohne genervt die Suche abzubrechen. Mit der Zeiterfassungs-App von MomoZeit werden Arbeitszeiten und Pausenzeiten effizient mobil erfasst. In Echtzeit. Das spart Zeit und Geld. <br/><br/>
Sie möchten von unterwegs schnell einen Urlaubantrag stellen? Kein Problem! Einfach über Ihr Smartphone oder Tablet (iOS, Android) auf kurzem Wege den Antrag ausfüllen und absenden. Im gleichen Augenblick erhält Ihr Vorgesetzter den Urlaubsantrag. <br/><br/>
Sie müssen sich von zuhause aus krank melden?  Auch das geht über die App schnell und einfach mit Ihrem Smartphone oder Tablet (iOS, Android). Testen Sie die jetzt die MomoZeit Zeiterfassungs-App kostenlos - auf Ihrem Smartphone oder Tablet (iOS, Android).

Mobile Zeiterfassung war noch nie so einfach und effizient! Starten und beenden Sie Ihre Arbeitszeit oder Ihre Pausenzeit mittels der Zeiterfassungs-App von MomoZeit.
 Ein schneller Klick auf die App - und die Zeit läuft. Später - ein zweiter kurzer Klick, und die Arbeitszeit oder Pausenzeit stoppt. <br/><br/>
 Urlaubsanträge mittels Smartphone oder Tablet (iOS, Android) von unterwegs stellen? Na klar! Auch das ist mit wenigen Klicks erledigt und Ihr Vorgesetzter hat den Antrag sofort vorliegen. Die Genehmigung des Urlaubs (oder Ablehnung) erhalten Sie natürlich auch über die MomoZeit Zeiterfassungs-App auf Ihr Smartphone oder Tablet. So geht Effizienz! <br/><br/>
 Die Zeiterfassungs-App MomoZeit jetzt <a href="/#contact-section">kostenlos testen</a>. <br/><br/> Sie müssen sich arbeitsunfähig melden? Das machen Sie natürlich auch über die Zeiterfassungs-App. Smart und simpel, per Smartphone oder Tablet (iOS, Android).
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Egal ob iOS oder Android - die smarte mobile Stempeluhr für jedes Smartphone und Tablet: die MomoZeit Zeiterfassungs-App.
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Zeiterfassung Pflicht 2022 - neues Gesetz verabschiedet

Neuigkeiten rund um das Thema Arbeitszeiterfassung, dem in 2022 in Kraft tretenden Gesetz zur Arbeitszeiterfassung und weiteren spannenden Themen.

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Urteil des europ. Gerichtshofs: Arbeitgeber müssen ab Q3/2022 Arbeits- und Pausenzeiten erfassen. MomoZeit ermöglicht das einfach und preisgünstig. Kostenlos testen.

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